Ser chamado para uma entrevista é muito mais complicado do que deveria ser. Você pode fazer tudo certo e ainda acabar com nada. Ou você pode ser recomendado por alguém influente e obter o seu pé na porta, mesmo sem formalmente aplicar. A coisa toda está mais fora do seu controle do que você quer acreditar.
Então, quais são algumas das coisas que podem influenciar suas chances de chamar a atenção da empresa - independentemente de deverem ou não? É impossível nomear todos eles, porque, como um floco de neve, todo gerente de contratação é diferente. No entanto, aqui estão quatro dos motivos mais comuns pelos quais você não foi chamado e, mais importante, o que você pode fazer com eles.
1. Você não conhece as pessoas certas
Você provavelmente já ouviu o velho ditado: "Não é o que você sabe, é quem". Você pode parar de negar agora. Nós dois sabemos que é pelo menos parcialmente verdade. Claro, os gerentes de contratação querem contratar pessoas que possam fazer o trabalho. O problema é que geralmente há muitas pessoas que podem fazer isso. Às vezes a diferença se resume em quem fez a introdução.
Seu nome saiu de algum sistema de rastreamento de candidatos desajeitado, ou o VP de vendas repassou seu currículo? Importa. Isso significa que o trabalho em rede não precisa apenas fazer parte de sua estratégia de busca de emprego, ele precisa ser a maior parte de sua estratégia. Aqui estão algumas dicas para você começar.
2. Seu currículo não é fácil de usar
Você leu certo. Eu disse formato, não conteúdo. Se um recrutador não conseguir analisar facilmente o seu currículo e obter rapidamente todas as informações relevantes, qual a probabilidade de você conseguir fazer o corte?
Ok, talvez não seja tudo sobre o formato. O ponto é, não importa o quão impressionante você é se os materiais de sua aplicação não tiverem clareza. Limpe seus currículos e concentre-se nos principais pontos que deseja fazer.
3. Você deixou de fora informações relevantes
Das coisas que podem sugerir sua candidatura de emprego de um jeito ou de outro, você pensaria que coisas que você não incluiu na sua inscrição não estariam envolvidas. Freqüentemente, porém, coisas que você deixa de lado, como vagas irrelevantes ou GPA, se você é um novo graduado, podem doer mais do que ajudam.
Claro, você não quer desperdiçar espaço em seu currículo em coisas que não são seus pontos fortes, mas você pode acidentalmente fazer-se parecer pior se houver uma grande lacuna entre vagas de trabalho ou espaço vazio na parte inferior. Os gerentes de contratação podem assumir o pior, quando a realidade é muito mais mansa. Inclua o suficiente para que as perguntas não sejam levantadas e, em seguida, use a maioria de seus materiais de inscrição em suas habilidades e experiências mais relevantes.
4. Seu nome é (ilegalmente) julgado
Sim, esse é meio chato. É ilegal discriminar com base em raça ou gênero, mas isso não impede que as pessoas deixem seu subconsciente - pelo menos eu espero que seja subconsciente - influências influenciam suas impressões de candidatos a emprego. Esta informação geralmente não é revelada em um aplicativo, mas muitas vezes um nome é muito para trabalhar fora de. Não há muito o que um pesquisador solitário pode fazer sobre isso, mas considere isso uma bala esquivada. Você nunca quer trabalhar para uma empresa que não contrata alguém com base em sua raça ou gênero.
A boa notícia é que há pelo menos um bônus que você pode se dar no jogo do nome. Aparentemente, as pessoas com iniciais intermediárias em seu nome são percebidas como mais inteligentes e mais bem-sucedidas. Continue. Adicione essa uma letra em seu currículo e veja se isso faz diferença. Quem sabe? Talvez isso incline a escala a seu favor.
Mais uma vez, essas coisas provavelmente não deveriam importar. O processo de procura de emprego seria mais equitativo se não o fizesse. Mas a realidade é que eles fazem. Depois de ter uma noção do que esperar, o próximo passo é usá-lo para sua vantagem. Boa sorte!
