Quando você começa sua empresa, os benefícios dos funcionários são provavelmente a última coisa em sua mente. (Descobrir como fazer ou arrecadar dinheiro para que você possa atrair os empregados? Um pouco mais importante.)
Mas à medida que você expande seus negócios, enfrenta um dilema: você quer atrair os melhores e mais brilhantes trabalhadores, mas não pode pagar o salário alto e benefícios impressionantes distribuídos por empresas da Fortune 500 (ou mesmo pequenas empresas estabelecidas) . Como você constrói um local de trabalho tão atraente que as pessoas vão trabalhar para você?
A boa notícia é que alguns dos benefícios mais amados e procurados pelos funcionários de hoje não custam uma fortuna. Na verdade, eles são bastante acessíveis. E, a longo prazo, oferecer até mesmo alguns benefícios de baixo custo pode ajudá-lo a atrair funcionários leais e competir por talentos no fortalecimento do atual mercado de trabalho.
Aqui estão sete vantagens a considerar no seu start-up.
1. Tempo de Férias Ilimitado
Permitir que os funcionários decidam quanto tempo de férias eles tiram pode parecer um declive escorregadio. Mas isso pode realmente ajudar a motivá-los a trabalhar mais. Você confia neles para fazer o trabalho deles e, em troca, eles estão livres para tirar uma folga quando precisarem. Muitas das empresas em rápido crescimento de hoje, incluindo a Netflix, a HubSpot e minha empresa, a ZenPayroll, adotaram políticas ilimitadas da PTO. Fornecemos diretrizes e referências (por exemplo, o que outros funcionários fizeram no passado), mas fundamentalmente confiamos nos funcionários para pensar no que é melhor para a empresa, seu trabalho e eles mesmos. E isso é um privilégio realmente fortalecedor.
2. Sabáticos
Naturalmente, em muitos locais de trabalho, é logisticamente impossível que os funcionários tirem mais de duas semanas de cada vez. Mas oferecer uma pausa mais longa depois de, digamos, cinco anos de emprego pode diferenciar sua empresa da concorrência e deixar seus funcionários se recarregarem. Apenas 4% das empresas oferecem licenças sabáticas, de acordo com uma pesquisa de 2011 da Society for Human Resource Management. Mas aqueles que dizem que aumentam a retenção, proporcionam valiosas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Os períodos sabáticos podem ser planejados de várias maneiras, embora a maioria esteja vinculada a anos de serviço. Por exemplo, a Red Frog Events, uma empresa de planejamento de eventos de Chicago, oferece aos funcionários um período sabático de férias de um mês a cada cinco anos de emprego. Quando trabalhei na Intel, os funcionários foram recompensados com um período sabático de dois meses a cada sete anos.
3 Horário flexível
A maioria dos funcionários iniciantes se vê trabalhando 24 horas por dia, quer estejam checando e-mails pela manhã ou concluindo um projeto antes de dormir. Assim, uma boa maneira de compensar essa mentalidade de trabalho “sempre ligada” é dando-lhes um pouco de flexibilidade em suas horas de trabalho.
Você pode configurá-lo de várias maneiras: algumas empresas exigem que seus funcionários trabalhem certas horas básicas, mas permitem que criem seu próprio cronograma de trabalho em torno desse período de tempo. Outros permitem que trabalhem sempre que escolherem, desde que produzam trabalhos de qualidade e terminem a tempo.
4. Estipêndios de Fitness
Funcionários saudáveis são bons para o seu negócio, pois podem reduzir os custos do seguro e, ao mesmo tempo, evitar os dias de folga. E, embora não seja possível instalar uma academia no local, você pode dar aos funcionários uma bolsa mensal para pagar por academias, sessões de ioga ou outras aulas de ginástica. Fazemos isso no ZenPayroll, e descobrimos que isso não apenas promove estilos de vida saudáveis, mas também é algo que nossos funcionários realmente valorizam.
5. Benefícios ao Viajante
Chegar ao trabalho pode custar aos seus funcionários US $ 100 ou mais a cada mês. Isso pode não parecer muito, mas é certamente um custo tangível para eles. Considere ajudá-los a pagar por essas despesas, seja fornecendo uma bolsa mensal ou dando-lhes acesso a uma conta de gasto flexível de viajante comum (FSA) que fornece uma dedução fiscal para contribuições. Esses tipos de programas de incentivo de transporte estão em vigor em todo o país, e o benefício fiscal pode ser significativo.
6. Comida Grátis
Todos precisam comer e, assim, a comida é um benefício universalmente consumido (e universalmente amado). Você pode estocar uma geladeira com deliciosos petiscos ou até mesmo tratar seus funcionários para reuniões ocasionais de café da manhã ou almoço. Na ZenPayroll, descobrimos que comer fora do escritório como um grupo, pelo menos uma vez por semana, é uma ótima oportunidade para mudar nosso ambiente e criar um vínculo em equipe. É um custo relativamente pequeno que pode pagar dividendos fortalecendo sua cultura no local de trabalho.
7. Descontos do Fornecedor
À medida que sua base de funcionários cresce, você pode conseguir descontos para funcionários em várias empresas da sua região - pense em academias de ginástica, serviços de limpeza a seco ou restaurantes. O AnyPerk é um excelente serviço de baixo custo que facilita o acesso dos funcionários a descontos em sua área. Esses descontos podem não custar muito ao seu negócio (ou qualquer coisa), mas são vantagens realmente divertidas que as pessoas adoram.
Ao trabalhar para construir o pacote de benefícios da sua start-up, não se esqueça de seus freelancers, contratados independentes e funcionários em tempo parcial. Esses trabalhadores podem ser tão vitais para o seu negócio. Dar a eles acesso a algumas de suas ofertas pode fazer a diferença em suas vidas e torná-los membros muito mais felizes da equipe.
Em última análise, todo local de trabalho é diferente e os benefícios mais valiosos dependerão de seus funcionários e de suas necessidades pessoais. Se você não tem certeza de quais benefícios eles valorizam, é só pedir! Muitas vezes, não é o benefício mais caro que faz a diferença.
