Obter as melhores oportunidades no trabalho não significa apenas completar sua lista de tarefas toda semana. Os gerentes valorizam sua personalidade e atitude quase tanto quanto, e às vezes, isso é o que realmente conta quando chega a hora de designar alguém para liderar um projeto de escolha ou obter uma promoção cobiçada.
Mas quais qualidades ou habilidades pessoais definem os melhores funcionários nos olhos de um gerente ou líder? Doze fundadores de startups da YEC explicam.
1. Você tem um senso de urgência
Quando peço a um funcionário para fazer algo, a suposição padrão deve ser que eu preciso imediatamente. Funcionários de alto desempenho têm um senso de urgência para fazer as coisas à medida que surgem para evitar o backup das tarefas. Esses mesmos funcionários também sabem priorizar ou pedir ajuda para determinar o que deve ser feito primeiro.
2. Você está ansioso para aprender
Eu valorizo os funcionários que continuamente me mostram que têm sede de conhecimento, dedicando tempo para aprender novas habilidades que poderiam beneficiar a empresa. Ter uma grande capacidade de aprender me mostra que à medida que a empresa cresce, há uma boa chance de que esse funcionário cresça com as demandas crescentes de sua posição e continue subindo a escada, em vez de ficar para trás.
3. Você tem smarts de rua com uma dose de Sass
Meus melhores membros da equipe são inteligentes, apaixonados e bem pesquisados em seus campos. Eles também têm a confiança para se levantarem para mim e fazerem perguntas (educadamente, é claro). Ele nos ajuda a melhorar quando colaboramos sobre o motivo de tomarmos uma ação específica para a estratégia de marketing de um cliente, especialmente quando alguém diz: “E se fizermos dessa maneira?” E ele ou ela está certo!
4. Você mostra integridade
Todo local de trabalho é inundado de dispositivos, facilitando a distração dos funcionários. Mais do que tudo, valorizamos a integridade - pessoas honestas sobre o tempo que ocupam no escritório, trabalham com afinco e estão comprometidas com a empresa. Empregados brilhantes que descobrem atalhos podem ser um problema. Integridade é a qualidade mais valiosa.
5. Você presta atenção aos detalhes
Desleixo pode ser uma muleta enorme, mesmo se você é a pessoa mais motivada e inteligente para o trabalho. Eu adoro ver alguém concluir uma tarefa no prazo que é verificada ortograficamente, organizada, minuciosamente e no ponto.
6. Você mostra lealdade
A lealdade é uma das características mais importantes que procuro. Nenhum relacionamento comercial funcionará bem sem confiança. Se você tem pessoas ao seu redor que realmente acreditam em sua visão e a tornam própria, elas valem seu peso em ouro. Certifique-se de que eles comem antes de você. Porque se não o fizerem, você vai morrer de fome de qualquer maneira.
7. Você tem confiança
Se um funcionário é capaz de defender suas opiniões e sugestões e defendê-las de forma ponderada e respeitosa, isso me mostra que ele ou ela é capaz de ser um verdadeiro líder. Essencialmente, eu valorizo a confiança. Pessoas que são verdadeiramente confiantes não estão tomando decisões arbitrárias. Eles não são ingênuos e, o mais importante, são capazes de defender suas perspectivas enquanto permanecem receptivos às críticas.
8. Você é empático
Você sempre pode encontrar pessoas com habilidades, mas nem sempre é possível encontrar empatia emparelhada com talento. Há estudos que indicam que as equipes mais eficazes não são as mais inteligentes, não têm os melhores títulos, não são as mais carismáticas - são as que têm mais empatia. É por isso que valorizamos a empatia e a transformamos em um valor central.
9. Você é engenhoso
É uma qualidade rara de encontrar. Pessoas que podem trabalhar com obstáculos criativamente são minhas favoritas. Saber que um projeto pode vir com desafios únicos pode ser estressante para um gerente. Eu procuro designar alguém que é capaz de cavar seus calcanhares e criar soluções de forma independente.
10. Você tem muita energia
Meus funcionários de alta energia são sempre os mais bem-sucedidos. Eu procuro meus funcionários para ser energizado e positivo sobre o que estamos fazendo no mercado. Isso me diz que eles são apaixonados pelo seu trabalho, o que os levará longe.
11. Você é Confiável
Quando uma tarefa importante precisa ser delegada, você precisa saber que o funcionário selecionado entregará um resultado final e um feedback de progresso confiável. Um funcionário verdadeiramente responsável também irá acompanhar os erros cometidos na conclusão da tarefa, apropriar-se e garantir que ele ou ela ainda possa ser confiável no futuro.
12. Você tem uma mentalidade de crescimento
O alinhamento de valores é um pré-requisito absoluto, mas, além disso, buscamos uma mentalidade de crescimento. Nada no mundo pode tomar o lugar da persistência. Talento bruto, educação, pedigree profissional e personalidade são inúteis, sem motivação, curiosidade e paixão para melhorar a si mesmo.
