As startups criaram empregos que dificilmente seriam encontrados há algumas décadas, e a engenharia se tornou uma das funções mais populares por aí. Mas se a codificação não é a sua área de especialização, você não deveria estar desanimado.
Há uma abundância de grandes aberturas em empresas incríveis que não exigem que você codifique. O truque é escolher o papel certo.
Então, vamos decodificar esses títulos frequentemente anunciados - e as habilidades que você realmente precisa para ser um candidato viável.
1. Pesquisador de Experiência do Usuário (UX)
Você não precisa de habilidades de codificação - ou de um diploma universitário - para ser um pesquisador de UX. UX significa experiência do usuário, então você gastará seu tempo descobrindo o que as pessoas querem (em vez de construir tudo o que poderia ajudá-las). Para se sair bem, você precisará de habilidades de pesquisa e gerenciamento de projetos, a capacidade de entrevistar usuários e obter insights, além de experimentar coletar e processar dados qualitativos e quantitativos.
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2. Vendas
Startups muitas vezes precisam de equipes de vendas ágeis e enxutas que podem fechar negócios. Você tem o potencial de ganhar muito comissões se puder vender algo que ainda é, em muitos aspectos, não comprovado. Para ter sucesso nesse papel, você precisará ser persuasivo e destacar-se na divulgação, na negociação e na promoção e acompanhamento de vários relacionamentos. Para não mencionar, você precisa ser resiliente, você vai ouvir "não" muito mais do que "sim" - especialmente no começo.
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3. Marketing e Crescimento
Trabalhar em marketing em uma startup geralmente significa experimentar diferentes táticas à medida que você tenta alcançar novos públicos. Por exemplo, o growth hacking é uma forma de marketing e experimentação digital que tem sido usada em empresas como o Facebook e o Twitter. Enquanto outras organizações podem estar procurando ajuda com mídias sociais, e-mails ou criando conteúdo B2B.
No final das contas, os melhores profissionais de marketing são pensadores criativos que não têm medo da experimentação, entendem como analisar métricas e são capazes de combinar ativos de mídia e cópia atraente em grandes materiais de marketing.
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4. Gerente de Produto
Os gerentes de produto geralmente são descritos como mini-CEOs de seu próprio produto. A gerente de produtos da Muse, Sarah Sprague, define como “… a interseção entre a solução de problemas com a tecnologia e como as pessoas realmente usam essa tecnologia…” Uma familiaridade com o código pode ajudar, mas não é necessária. Os funcionários nessa posição precisam ter grande capacidade de comunicação e organização, bem como a capacidade de coordenar uma equipe e escrever cronogramas e especificações de produtos muito claros.
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5. Gerenciador de Conteúdo
O autor e empresário mais vendido, Seth Godin, disse que “Content Marketing é todo o marketing que resta”. Isso porque os bons escritores ajudam as marcas a compartilhar suas histórias digitalmente e atraem as pessoas por meio de conteúdo atraente. (E plataformas como WordPress e Medium permitem que você crie narrativas sem precisar escrever uma única linha de código.) Para fazer esse tipo de trabalho, você precisará de habilidades de redação e edição de alto nível, bem como a capacidade de discutir produto sem soar muito promocional.
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6. Operações
Quando você imagina uma startup, pode pensar instantaneamente em inovação digital - mas todas as empresas são equipadas com seres humanos reais. Essas pessoas precisam de todos os tipos de apoio em suas funções, que vão desde recursos humanos, saber onde obter material de escritório, até um advogado interno para examinar os contratos, até a contratação de novos contratados. É aí que entram as operações. Para se sobressair nesse tipo de trabalho, você precisa ser super organizado, um “fazedor” e alguém que possa coordenar várias pessoas e tarefas.
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7. Atendimento ao Cliente
Se uma empresa tiver clientes, precisará de pessoas para garantir que estão felizes. Requer comprometimento proativo com a satisfação do cliente e a capacidade de transformar pessoas frustradas em consumidores felizes (ou mais felizes). Não é fácil, mas é importante. Os melhores representantes de atendimento ao cliente tendem a ser empáticos, receptivos e capazes de difundir uma situação tensa.
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Embora a engenharia seja muito requisitada agora, as startups ainda precisam lidar com problemas fora desse domínio. Isso deixa oportunidades de emprego que exigem uma variedade de habilidades. Então, mesmo que você não saiba codificar, isso não deve impedi-lo de ir atrás de uma posição em uma empresa na qual você realmente quer estar.
