Conectar-se com os outros, melhorar os outros como resultado da sua presença e garantir que o impacto perdure está no centro da liderança.
Mas o problema é que os líderes tendem a não ter muito tempo livre em suas mãos. Então, como você pode se engajar em uma liderança significativa e memorável com zero horas de folga no dia?
É aí que entra o desafio de 30 segundos. Acontece que há muita coisa que você pode fazer com uma minúscula faixa de tempo.
Portanto, sempre que quiser se envolver e causar uma impressão duradoura, comprometa-se a gastar 30 segundos para causar um grande impacto. Você poderia…
1. Dê 30 segundos de encorajamento
Seu encorajamento pode ser o catalisador que libera a grandeza de alguém. Permita que os funcionários saibam que você acredita neles e observe-os progredir.
2. Dê 30 segundos de sentimento valorizado
Enfatize a conexão entre o papel de um funcionário e a missão e objetivos da organização. Quando as pessoas sentem que são valorizadas, elas se tornam mais engajadas e mais produtivas.
3. Dê 30 segundos de reconhecimento
É o combustível que grandes equipes correm. Quando você reconhece um funcionário, você está deixando a pessoa saber que ele ou ela está fazendo a diferença.
4. Dê 30 segundos de gratidão
A raiz da grande liderança está na expressão de sincera gratidão. Nada vai além na construção de bons relacionamentos.
5. Dê 30 segundos de louvor
Mantê-lo pessoal, específico e significativo para que não desvaneça a lisonja.
6. Dê 30 segundos de saber que cada funcionário é importante
Deixe que todos os seus funcionários saibam que não importa o que eles façam, não importa o que está no passado, eles sempre podem se tornar a melhor versão deles mesmos.
Há um profundo desejo dentro de todos para fazer a diferença . Quando os líderes são capazes de reconhecer a necessidade de validação e sentimento de valor, a liderança torna-se memorável e impactante.
Os resultados são profundos. E tudo o que é preciso é de 30 segundos.
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