Você está à procura de um novo emprego e seus amigos lhe ofereceram alguns conselhos bem-intencionados. Isso é ótimo - a menos que você aceite as sugestões deles literalmente.
Leia sobre seis refrões comuns de procura de emprego que, se seguidos de perto, podem custar-lhe a sua posição de sonho.
1. “Tome Iniciativa”
Ostensivamente, este é um bom conselho. Colocar em esforço extra, chegando a sua rede, ser criativo e ser corajoso pode ajudá-lo a ser bem sucedido.
Infelizmente, no entanto, este conselho pode orientar alguns candidatos terrivelmente errados (como quando eles interpretam o conselho para dizer que devem perseguir obstinadamente o trabalho como um sabujo que tenha um cheiro).
Um exemplo muito comum? Os candidatos que empurram para agendar sua própria entrevista. Como um candidato, você nunca deve escrever em seu aplicativo que “estará em contato para agendar uma entrevista”. Esse é o trabalho do gerente de contratação, e afirmar que você liderará o processo não apenas faz você parecer agressivo, mas também você acabará tirando a energia dos membros da sua equipe. Evite essa impressão assumindo a iniciativa de acordo com as restrições de sua função como candidata, o que significa que você sempre pode responder prontamente e oferecer informações adicionais, mas continue fechando sua carta com "Obrigado pelo seu tempo e consideração".
2. “É sempre melhor conhecer pessoalmente”
Este conselho é "tomar iniciativa" em esteróides. Claro, existem alguns méritos para isso, porque em pessoa você pode fazer um bom contato visual, ser gentil com todos no escritório, tomar nota da linguagem corporal do seu entrevistador e assim por diante.
Mas, na verdade, me arrepiei quando li recentemente a história de uma mulher que se recusou a fazer sua entrevista pelo telefone e foi ao escritório - apesar do gerente de contratação explicar o processo e pedir que não o fizesse.
Este candidato provavelmente pensou que ela seria vista como alguém que faria qualquer coisa para fechar uma venda. Mas, na realidade, ela parecia mais um personagem de Liam Neeson (“Eu vou procurar você, eu vou te encontrar…”).
3. “Mostre seu amor pela companhia”
Sim, uma maneira de mostrar que você não é absolutamente adequado é não ter clareza sobre uma organização. Se você não puder responder a perguntas básicas sobre uma empresa, o gerente de contratação achará que você está despreparado (ou não se importa).
No entanto, você não quer pular para o lado oposto do espectro também. Professando seu amor por uma empresa pode realmente ficar um pouco assustador. Como o escritor do Muse, Starcadder, discute em “O que não colocar na seção de anotações da sua inscrição”, “… é melhor ter um tom mais equilibrado (pense: 'Essa empresa é incrível, e aqui está o valor que eu poderia adicionar…') … Uma ode avassaladora à sua obsessão com a marca pode fazer parecer que você não teria uma nova perspectiva ou novas idéias para trazer à mesa ”.
Esforce-se para parecer um candidato experiente - não um fã obcecado.
4. "Tudo vai funcionar como é para"
Parece que o antídoto para ser agressivo seria recuar e deixar o universo assumir. E há momentos em que, apesar de quanto você quer lembrar o gerente de contratação (novamente) quanto você quer o trabalho, você precisa praticar a paciência.
Mas isso não significa que você deve enviar seus materiais e lavar as mãos de seu aplicativo por completo. Você ainda está se candidatando a um emprego. Então, se já passou uma semana e você não ouviu mais, vá em frente e envie um email para confirmar que seus materiais foram recebidos. Faça alguma pesquisa adicional, então se você for solicitado a ligar em uma ligação amanhã, você pode. Estenda a mão para fechar os contatos na empresa e ver se há mais alguma coisa que você deve fazer enquanto espera.
O acompanhamento adequado só poderia fazer toda a diferença.
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5. Seja você mesmo
Autenticidade é boa - se não por outro motivo, se você receber uma oferta, você saberá que a empresa gosta do real e que você é realmente um ajuste para sua cultura. No entanto, às vezes as pessoas confundem ser autênticas com a versão mais preguiçosa e menos preparada de si mesmas.
Sim, sou eu mesma quando acordo pela manhã e reviso os emails de pijama na minha primeira xícara de café. Mas eu não deixo de ser eu mesmo quando eu escovo meu cabelo e coloco uma roupa real para o dia.
Uma entrevista de emprego não é o momento para obter tudo: "Se você não pode lidar comigo no meu pior, então você não me merece no meu melhor." Esta é a hora de ser o seu melhor e mais impressionante auto!
Pense desta maneira: se você deixar cair f-bombas o tempo todo em torno de seus amigos, mas observar sua linguagem em torno de seus avós, você não estiver sendo inautêntico, estará demonstrando consciência de seu público.
6. “Ninguém lê cartas de apresentação mais”
Não há graça salvadora para este conselho. Eu sinceramente não me importo se a pessoa dizendo que é um gerente de contratação que nunca lê cartas de apresentação. Eu não me importo se é a sua melhor amiga cujo cônjuge é um gerente de contratação que nunca lê cartas de apresentação.
Também fui encarregado de revisar os pedidos e sempre li - e considerei cuidadosamente - a carta de apresentação de um candidato. E como redator / redator da The Muse, eu edito artigos para pessoas com muita experiência em contratação e, na maioria das vezes, alguém lê sua carta de apresentação.
E se você encontrar o lendário gerente de contratação que não lê a sua carta de apresentação? Isso significa que você não receberá pontos por seu trabalho incrível. OK, mas você também não perde nenhum ponto. Mas se você seguir esse conselho e encontrar um gerente de contratação - ou qualquer outra pessoa na empresa - que leia cartas de apresentação, estará ferrado.
Não é minha intenção afastá-lo de todos os conselhos de busca de emprego. Em vez disso, espero que você veja que o segredo para usar este conselho é encontrar um equilíbrio. Então, quando você está colocando um esforço extra, pergunte a si mesmo: Será que isso assusta o gerente de contratação? E quando você está decidindo como se apresentar, pergunte: isso é algo que eu acho que o melhor candidato faria?
