Você provavelmente já sabe a importância de soar profissional ao enviar e-mail ao gerente de contratação sobre um trabalho em potencial.
Mas quão perto você está realmente lendo suas mensagens antes de clicar em enviar? Há muitos erros por e-mail que você nem sabe que está cometendo - e eles dirão muito ao seu novo chefe em potencial sobre você como funcionário.
Na verdade, aqui estão seis coisas que os empreendedores bem-sucedidos da YEC dizem que lhe custariam suas chances de conseguir uma entrevista.
1. Você usa o mesmo modelo para cada trabalho
Embora seja tentador usar o mesmo modelo para cada pergunta, você precisa fazer um pouco de trabalho para conhecer um pouco sobre a empresa, a fim de deixar claro que você fez sua lição de casa. Se eu posso dizer que você colocou energia zero em nos alcançar, vamos colocar energia zero em considerar você.
2. Você demora muito para responder
Nenhum candidato a emprego se machucou respondendo a e-mails muito rapidamente. Eu amo pessoas que mostram interesse em nossa posição, voltando para mim imediatamente. Se você está preocupado que você vai olhar "desesperado", não. Estou à procura de candidatos que realmente querem trabalhar aqui e estão dispostos a fazer o pequeno sacrifício para voltar para mim durante o almoço ou à noite.
3. Você usa gramática ruim
Se você estiver escrevendo frases, um professor de gramática do quinto ano marcará em vermelho, então você não está pronto para se candidatar a um emprego que exige que você envie e-mails em nome da empresa. Estou espantado com a frequência com que recebo uma consulta de emprego com erros flagrantes. Em uma era de multitarefa, estou procurando alguém que possa conseguir um emprego prestando atenção a todos os detalhes ao longo do caminho.
4. Você não fez sua lição de casa
Se você realmente quer ser considerado um candidato, sua pesquisa deve ir além do conhecimento do nome e da indústria da empresa. Uma coisa que prejudicará suas chances é fazer perguntas ou apresentar informações incorretas que estejam prontamente disponíveis por meio de uma pesquisa rápida no Google. Candidatos que sabem muito sobre a minha empresa me mostram que eles têm paixão e interesse pelo trabalho.
5. Você errou o nome da empresa
Estou sempre chocado com quantos e-mails vejo em que o nome da nossa empresa está escrito errado. Se você não é detalhista ou atencioso o suficiente para gastar dois segundos pesquisando nosso nome, como posso confiar em você para representar a empresa?
6. Você usa emoticons
Sim, os candidatos enviaram isso para mim. No momento em que vejo um emoji de um candidato, sou completamente descartada e terminada a conversa. Emojis são para amigos, não para relacionamentos profissionais.
