Sejamos honestos: quando se trata de candidatar-se a vagas, o benchmark “não pode doer” é muitas vezes o fator decisivo para fazer ou não alguma coisa. Enviando uma carta? Não pode doer. Encontrando seu entrevistador no LinkedIn? Não pode doer. Enviando uma nota de agradecimento? Não pode doer.
Ou pode?
Na verdade, sim, é absolutamente possível. Aqui estão apenas alguns cenários em que enviar uma nota de agradecimento pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego.
1. É cheio de erros
Se você for realmente sério sobre um trabalho, provavelmente teve seu currículo e carta de apresentação revisados por algumas outras pessoas antes de você enviar. Mas, mesmo o mais cuidadoso candidato a emprego pode cometer erros durante a alta que vem depois de uma entrevista bem sucedida. Não estrague sua imagem cuidadosamente criada e verifique se sua nota de agradecimento está isenta de erros. (Aqui estão algumas dicas para editar seu próprio trabalho.)
2. É uma semana atrasada
Outra boa assassina de impressões é enviar sua nota até tarde. As notas de agradecimento são as mais eficazes quando você as envia o mais rápido possível ou pelo menos 48 horas após a entrevista. Se você quer deixar a impressão de que você está apenas ligeiramente interessado na posição, então vá em frente e leve o seu tempo. Se não, envie imediatamente. Como diz o ditado, as ações falam mais alto que palavras.
3. É genérico
Você pode pensar que passar pelas moções e enviar uma nota de agradecimento genérica é melhor do que não enviar nada, mas você estaria errado. Os gerentes de contratação ficam entusiasmados quando encontram candidatos excepcionais que estão realmente empolgados com o trabalho. E enviando uma nota de agradecimento chata que poderia ter sido endereçada a alguém? Essa é uma maneira fácil de quebrar sua imagem.
Ah, e não pense que você pode simplesmente escrever uma nota de agradecimento espetacular e enviá-la para todas as pessoas diferentes com quem você interagiu durante a entrevista. Muitas empresas solicitam que as notas de agradecimento sejam encaminhadas ao RH para que possam ser anexadas ao arquivo de um candidato. Ter as mesmas cinco notas no arquivo provavelmente não ajudará você a conseguir o trabalho, portanto, aproveite o tempo para personalizar alguns aspectos da sua mensagem. Vale a pena.
(Para uma nota de agradecimento realmente excepcional, confira o método da especialista em comunicação Alexandra Franzen.)
4. É apenas uma maneira de falar sobre você
Você esqueceu de mencionar que uma vez você fez algo extremamente relevante para o trabalho que está entrevistando por enquanto? Acho que a nota de agradecimento é o lugar certo para compartilhar essa experiência relevante? Pode ser bom mencionar isso brevemente, mas é definitivamente um erro para você transformar sua nota de agradecimento em uma entrevista para dois. As notas de agradecimento não devem ser longas, então você não tem muito espaço para, você sabe, agradecer ao seu entrevistador - muito menos compartilhar outra história. Se você precisar fazer isso, seja breve.
5. É inapropriado
Você não tem o trabalho ainda, então não fique muito íntimo em sua nota. Não importa o quão certo você é que você pregou a entrevista, sua melhor aposta é permanecer profissional durante todo o processo. (Isso significa que não há apelidos, não há sarcasmo e definitivamente não xingue.)
Eu já falei sobre as várias maneiras de enviar uma nota de agradecimento pode prejudicar suas chances de conseguir a oferta de emprego, mas, naturalmente, o maior erro de agradecimento seria não enviar uma. Então, por favor, envie uma nota de agradecimento após a sua entrevista - deixe-a ótima.
