Tendo passado a última década recrutando, tive muitas conversas com gerentes de contratação depois que um candidato saiu da entrevista. E, enquanto eu sempre espero por um feedback excepcional, às vezes a notícia não é tão brilhante.
Às vezes, a candidata fez algo tão irritante para o entrevistador que, na melhor das hipóteses, ela agora está questionando seu interesse em manter essa pessoa na corrida.
Quais são as coisas que levam os entrevistadores mais loucos? Ouça e aprenda.
1. Você chega super cedo
Todo mundo sabe que você é um idiota se aparecer atrasado para uma entrevista. É completamente desrespeitoso com o tempo do entrevistador.
Mas aparecer insanamente cedo também vai fazer você parecer um idiota. Por quê? Porque, quando você chega mais de cinco ou dez minutos antes da sua reunião, você está colocando pressão imediata no entrevistador para largar o que quer que seja que ela esteja encerrando e lidando com você. Ou, ela vai começar a entrevista se sentindo culpada porque ela sabe que ela simplesmente deixou você sentada no saguão por 20 minutos.
Um problema secundário em aparecer cedo é que diz: “Oi, eu não tenho absolutamente nada mais acontecendo na minha vida, então vou estacioná-lo aqui no lobby da sua empresa”. Você não quer isso. Se você chegar muito cedo, fique no estacionamento ou em um café próximo até alguns minutos antes do horário marcado.
2. Você está tão ensaiado que age como um robô
Mais uma vez, todos nós sabemos não aparecer para uma entrevista completamente despreparada.
Poucos de nós, no entanto, percebem que é inteiramente possível chegar em excesso. Você é alguém que pensa em todas as perguntas possíveis que você suspeita que possam ser feitas, escreve textualmente as melhores respostas e depois as pratica no espelho (ou com um amigo) até que você esteja além de exausto?
Você pode pensar que está se fortalecendo, mas o que realmente está fazendo é se arriscar por ser robótico ou, pior, desinteressado. (Mais sobre isso aqui.)
Quando você estiver preparado e pendurado na borda do seu assento, esperando por certas perguntas para as quais você se preparou para ser perguntado, você provavelmente terá muita dificuldade para conversar genuinamente com o entrevistador.
E os entrevistadores não tendem a contratar pessoas que parecem não ter uma conversa genuína. Certamente, caminhe preparado, mas force-se a não memorizar ou ensaiar exageradamente as questões práticas.
3. Você entra na zona TMI
A sua calcinha está subindo pelo seu traseiro enquanto você se senta naquela entrevista? Você fez um sinal vermelho (e quase passou por um ônibus escolar) para que você pudesse chegar na hora? Seu marido perdeu US $ 15.000 em uma mesa de craps em Vegas no último final de semana? Que interessante - mas todos completamente fora dos limites dos tópicos de conversação enquanto você está na entrevista.
Mesmo se você estiver entrevistando para um papel dentro da organização mais descontraída e divertida, o fato é que você está em uma entrevista. Nunca, jamais, consiga acreditar que a natureza casual do ambiente libera você para entrar na zona TMI.
Seja amigável e de conversação, com certeza. Você quer que essa equipe sinta que você vai se encaixar em torno da articulação. Apenas nunca, e eu não quero nunca, cruzar a linha em TMI. Em caso de dúvida, deixe-a de fora.
4. Você é um WIIFM claro e óbvio
Adivinha o que os entrevistadores querem saber quando se encontram com você? Em primeiro lugar, eles querem saber o que você pode fazer por eles. O que você pode fazer para ganhar dinheiro para a empresa, melhorar os processos de negócios, aumentar a organização e, o que é mais importante, tornar sua vida mais fácil?
Dito isso, quando você sai com uma ladainha imediata de perguntas do WIIFM (o que há para mim?), Você parece arrogante e, francamente, pouco atraente.
É claro que você quer saber quais são os benefícios, quantas férias você recebe e se recebe um telefone celular, um carro da empresa e um escritório de esquina. Mas nos primeiros estágios da entrevista, todos os gerentes de contratação e pessoas de RH realmente se preocupam com o que você pode fazer por eles. Este é um negócio que eles estão executando, não um clube.
Fazê-lo feliz será importante se eles querem você, mas você não vai nem chegar a esse estágio se você fizer sua lista de exigências claras demais.
5. Você não diz obrigado
Eu não estou falando apenas sobre a entrevista depois da entrevista, obrigado aqui. Certamente, enviar um agradecimento imediato a cada pessoa com quem você se encontrou é crítico. Mas também é super importante agradecer ao entrevistador com entusiasmo antes de você se separar.
Certamente, pode ser estressante e cansativo passar horas de entrevistas em uma empresa, até o ponto em que tudo começa a parecer um borrão. Mas se você realmente quer este trabalho, você precisa manter o foco e energizado, e você absolutamente deve terminar forte. Um forte e genuíno: “Muito obrigado por dedicar um tempo para se encontrar comigo - foi muito bom conhecê-lo” irá percorrer um longo caminho.
Entrevistar pode ser uma das coisas mais estressantes que fazemos quando adultos, especialmente quando precisamos muito do trabalho. Definitivamente nunca é uma brisa. Mas manter a cabeça fria, chegando preparado para se envolver em conversas, e manter o foco no valor que você pode trazer para essa organização vai ajudá-lo a sobreviver com cores vorazes. As pessoas contratam pessoas, não robôs, não idiotas e não pessoas que não valorizam seu tempo.
Mantenha isso em mente enquanto você marcha e conquista.
