Falar sobre diversidade no trabalho hoje é um dado, mas o local de trabalho moderno não é apenas preencher um escritório com pessoas de diferentes raças, origens ou identidades. A inclusão é a chave real, e é algo que todos podem e devem contribuir, mesmo se você não for um gerente ou recrutador.
Claro, nunca é sua intenção fazer com que alguém em sua equipe se sinta excluído. Mas preconceitos ainda têm uma maneira de penetrar e minar a cultura inclusiva que você realmente quer cultivar.
Aqui está a coisa: tornar-se mais inclusivo será um trabalho constante em andamento. Sempre haverá espaço para melhorias. Mas a boa notícia é que existem alguns pequenos turnos e mudanças que você pode fazer (começando agora!) Para ser mais receptivo, incentivador e encorajador de todos em seu escritório. Veja como fazer isso acontecer.
1. Conecte-se com alguém novo
Ser mais inclusivo não precisa envolver algum tipo de grande gesto ou grande empreendimento. Pode ser tão simples quanto conectar-se com alguém com quem você não interagiu anteriormente tanto assim.
Sente-se ao lado de alguém que você normalmente não faria nessa reunião em toda a empresa. Abordar alguém diferente para uma recomendação de almoço ou entrada em seu projeto. Estenda a mão e agende um horário para tomar um café com alguém que você ainda não teve a chance de conhecer.
Isso é dificilmente inovador. Mas todos nós sabemos o quão rapidamente e facilmente se formam cliques no escritório, e sair desses é uma ótima maneira de demonstrar que você está ansioso para formar relacionamentos valiosos com todos com quem trabalha.
2. Chame o comportamento exclusivo
Por mais que desejemos estar cientes de todas as diferentes perspectivas, foi uma segunda natureza para todos nós, nem sempre é o caso. E quando comportamentos exclusivos surgem - sejam eles totalmente acidentais ou grosseiramente rudes - aqueles que suportam o peso dessas ações nem sempre estão dispostos a limpar suas gargantas e falar por si mesmos.
É naqueles momentos em que você pode realmente ser um aliado e provar seu comprometimento com a inclusão.
Seja o único a salientar que o concurso anual de cookies de Natal do seu escritório pode estar excluindo aqueles que não celebram o feriado. Ou assuma a responsabilidade de informar a todos que, se não conseguirem empurrar suas cadeiras nas salas de reunião e ao redor das mesas, é muito mais difícil para o seu colega de trabalho em uma cadeira de rodas se locomover.
Advogar por outras pessoas em seu escritório quando vir algo surgir. Eu prometo que isso não passará despercebido.
3. Assista seu idioma
Eu sou do Meio-Oeste, o que significa que a frase "vocês" sempre teve uma presença quase constante no meu vocabulário. No entanto, algumas pessoas consideram esse termo como um exemplo de linguagem exclusiva - já que “caras” geralmente se refere a um grupo de homens.
Mesmo que você não queira deixar alguém desconfortável, sua escolha de palavras pode, inadvertidamente, fazer com que outras pessoas se sintam excluídas. Sua linguagem realmente faz um impacto quando se trata de ser mais inclusivo no local de trabalho.
Portanto, esforce-se para observar sua linguagem no trabalho - seja cortando “vocês” como eu ou certificando-se de usar os pronomes pessoais corretos de alguém ao se comunicar com eles ou sobre eles.
4. Amplifique as idéias de outras pessoas
O ambiente de escritório pode ser competitivo, o que significa que é fácil sentir que cada pessoa é sua. Mas a inclusividade verdadeira é sobre ser mais encorajador, encorajador e centrado na equipe. Isso significa amplificar as idéias e contribuições de outras pessoas, em vez de transmitir apenas as suas.
Um colega de trabalho fez uma ótima sugestão em uma reunião de equipe que você sentiu que foi ignorada ou não foi considerada adequadamente? Traga de volta dizendo algo como: "Achei a ideia de Megan realmente interessante e acho que devemos revisitar isso …"
Isso significa que você precisa ser uma líder de torcida permanente e nunca pode chamar atenção para suas próprias conquistas? Absolutamente não, você também precisa se defender. Apenas certifique-se de dedicar algum tempo e energia para construir as pessoas ao seu redor de vez em quando.
5. Não tenha medo de fazer perguntas
Diversidade e inclusão podem ser tópicos sensíveis, e isso inspira muitas pessoas a evitá-las completamente. Eles não querem fazer as perguntas erradas ou dizer algo que possa ser percebido como insensível.
Esse nível de cautela e conscientização é admirável, mas também significa que você pode estar perdendo algumas informações e relacionamentos impressionantes. Portanto, não hesite em fazer algumas perguntas - em vez de constantemente morder sua língua.
Por exemplo, se você não entender por que sua colega de mesa não está fazendo petiscos como faria normalmente durante o Ramadã, pergunte a ele algumas perguntas sobre a observância anual e o que essas tradições significam para ele, mas reconheça que não é tarefa dele educar você. Considere fazer algumas leituras no seu para aprender antes de perguntar para que você possa fazer uma pergunta mais informada. Em vez de perguntar "por que você não está comendo?", Você poderia perguntar: "Você está fazendo algo especial para o iftar (a refeição rápida)?", Que é uma pergunta que pode fazer alguém se sentir incluído de verdade.
Dar esse passo mostra que você não está apenas aceitando planos de fundo e perspectivas diferentes dos seus, mas que está realmente interessado em se envolver e aprender mais sobre eles.
A inclusão no local de trabalho é um tópico inegavelmente grande (e muitas vezes complexo). Mas não precisa ser tão intimidante. Na verdade, quando se trata de inclusão verdadeira, na verdade são alguns dos esforços, hábitos e mudanças aparentemente pequenos que podem fazer a maior diferença.
Use as cinco dicas acima e você contribuirá para uma cultura que é acolhedora e apoia todos os membros da sua equipe.
