Você está subindo na sua carreira. Mais pessoas do que nunca estão se apoiando em você para obter respostas. Isso parece ótimo, certo? Deveria!
Mas, ao mesmo tempo, você fica nervoso por pedir ajuda? Mais especificamente, você fica nervoso em pedir a alguém para verificar seu trabalho porque você deveria estar além disso? Se sim, é um sentimento totalmente normal. Mas também você deve sair do seu sistema.
Porque não importa o alto da escada, sempre haverá momentos em que pessoas inteligentes sabem que precisam de um segundo par de olhos em seu trabalho.
Aqui estão alguns exemplos:
1. Você está enviando e-mails personalizados e confidenciais para vários clientes
Isso pode parecer uma carreira 101 para você. Quer dizer, você sabe como enviar um email, certo? Claro que você faz. Mas alguns são mais difíceis do que outros para escrever - especialmente quando você precisa anexar informações confidenciais. E quando você manda para vários clientes.
Em um trabalho anterior, eu era responsável por gerenciar os relatórios de faturamento do final do mês para uma longa lista de clientes. Se eu tivesse enviado os documentos errados para o cliente errado, estaria em água quente. Então, meu chefe e eu concordamos que fazia sentido que ela checasse cada um antes de enviá-los. Parece bobo? Também achei.
Mas dois anos e zero erros depois, eu não teria feito nada diferente.
2. Você está enviando um e-mail muito importante
Você provavelmente está pensando: “Novamente com os e-mails?” Você não estaria na posição em que está se não pudesse criar uma mensagem sólida para um colega de equipe. Ou um cliente. Ou sua mãe. Mas, novamente, alguns são mais importantes que outros. E em muitos casos, você pareceria menos organizado se esquecesse um detalhe ou tomasse o tom errado e precisasse enviar um acompanhamento para corrigir o erro.
Aqui está uma regra que eu juro: se um e-mail vai para alguém importante (como em, a mensagem errada pode realmente sair pela culatra em você ou sua empresa), peça a um colega para dar uma olhada rápida. Ela vai confirmar se você cobriu tudo o que você quer dizer, e se você está dizendo certo.
3. Seu projeto tem muitos pequenos passos
Você pode estar trabalhando em uma apresentação longa. Ou talvez você tenha que elaborar um relatório detalhado para um cliente. Ou você precisa enviar um plano formal ao seu chefe antes do lançamento do produto. Algumas coisas no trabalho têm muitos detalhes. E, por mais incrível que você seja, é realmente inteligente pedir a alguém que examine o trabalho que realizou nesses casos.
Mas, facilite para essas pessoas ajudá-lo. Não mostre apenas o projeto finalizado e peça feedback geral. Envie a lista de requisitos que você tinha para a tarefa, incluindo as metas que você discutiu quando começou.
Isso facilitará a verificação cruzada do que você fez bem e o que eles acham que você deve fazer outra tentativa.
4. Você cometeu erros em tarefas semelhantes no passado
Ei, erros acontecem. E mesmo quando você tem as melhores intenções, às vezes esses erros acontecem novamente. Para mim, sou muito ruim em ler e interpretar planilhas, o que resultou em vários contratempos.
Desde que eu sou um escritor profissional, isso pode não parecer grande coisa. Mas muito do que faço no trabalho envolve interpretar planilhas - então agora sei que preciso que alguém me avise se eu tiver lido as informações corretamente.
Pessoas inteligentes não apenas admitem que cometeram erros. Eles sabem que o primeiro passo para corrigi-los é pedir ajuda a alguém para que isso não aconteça novamente. Então, em vez de manter isso para si mesmo e "descobrir", não tenha medo de falar e pedir a alguém que verifique seu trabalho (pelo menos até que você esteja confiante de novo).
5. Você está fora da sua zona de conforto
Muitas pessoas que conheço são muito boas em aprender no trabalho. Como eles fazem isso? Primeiro, eles pegam coisas que estão fora da sua zona de conforto. E quando o fazem, pedem muita ajuda ao longo do caminho.
Talvez você seja uma pessoa de marketing que gerencia orçamentos pela primeira vez. Ou talvez você esteja em vendas e seu chefe está pedindo para você escrever relatórios que afetam toda a sua equipe. Se você está sendo confiável com algo fora da descrição do seu trabalho, faça duas coisas. Primeiro, dê um tapinha nas costas. Em seguida, encontre alguém com mais experiência e peça a essa pessoa que leve a caneta de um editor para o que você fez.
Você pode se sentir desconfortável pedindo tanta ajuda. Mas não precisa ser uma rua de mão única. Ofereça-se para devolver o favor no futuro, ou compre-lhes o almoço ou agradeça publicamente.
Em meu trabalho anterior, sempre costumava enviar e-mails de finalização concluídos com: "Gritos enormes para meu chefe por ler todos os e-mails de clientes!"
Se você ainda está preocupado em cruzar uma linha, pergunte com antecedência! A maioria das pessoas não vai dizer não a um favor rápido se estiver na agenda (e não na sua apressada). Mais importante, mude a quem você pergunta de vez em quando. Você mostrará a eles que você respeita o tempo deles e o feedback deles sobre o seu trabalho.
E lembre-se: pessoas espertas se adiantam porque não têm medo de pedir ajuda.
