Eu já fui uma mãe solteira, com uma filha muito jovem, dois gatos e um cachorro. Dizer que minhas mãos estavam cheias seria um eufemismo. Um dia, no meio de um trecho econômico bastante estressante, veio uma tempestade gigantesca. Em pouco tempo, estava chovendo na minha sala de jantar - em mim, na minha filha muito jovem, nos meus dois (notavelmente irritados) gatos, e no meu cão incrivelmente resistente (que, francamente, não parecia se importar com isso, por sua vez). de eventos um bit).
Como alguém que há muito tempo é um engenhoso e desajeitado faz-de-você-mesmo, lembro-me de ter tido um momento de insanidade temporária durante o qual ponderei maneiras de remediar essa situação mais infeliz e altamente avassaladora. Eu pensei: “Eu posso descobrir isso! Eu posso fazer isso sozinho!
Mas a realidade era (e ainda é), eu não sei a primeira coisa sobre reparo de telhado, e eu odeio completamente alturas. Então, depois de muito suspirar, contei meus centavos, liguei para uma referência e encontrei o melhor cara do teto que eu poderia pagar.
Meu problema foi resolvido em um curto período de tempo. Apesar dos meus fundos limitados, eu reconheci que não era hora de perder o meu caminho através do projeto; era hora de trazer os profissionais.
Então, quando você está procurando um novo emprego? Quando é hora de abandonar seus planos de bricolage e trazer as grandes armas? Quando é hora de contratar um coach de carreira?
Aqui estão cinco exemplos:
1. Você está com o Flat-Out preso
A coisa mais fácil para mim fazer aqui seria entrar na velhice, “Qual é a definição de louco?” Discurso. Vou me abster (especialmente desde que acabei de admitir que estava pensando seriamente em consertar meu próprio teto).
Mas de verdade. Se você está se sentindo em um impasse e totalmente inseguro sobre como sair da lama e voltar, pare ali e traga um profissional.
Que tipo de profissional você deve envolver? Essa é uma questão importante, porque nem todos os coaches são parecidos, sábios em relação à personalidade, processos ou áreas centrais de foco. Se você está preso em termos de sua direção, você vai querer encontrar um coach de carreira que se especialize no trabalho exploratório que precederia a busca de emprego real. Eu os chamo de treinadores “What Color Is My Rainbow?”. Muitas vezes, essa pessoa fará com que você faça algum tipo de teste de avaliação de talentos ou pontos fortes (por exemplo, StrengthsFinder ou Myers-Briggs) e, em seguida, juntos, você trabalhará com os tipos de papéis que podem ser mais adequados e significativos.
Se você tem uma idéia decente do que você quer fazer a seguir, mas simplesmente não está progredindo em sua busca de emprego, considere alguém que realmente se especialize em estratégia de busca de emprego. (Sim, isso é uma coisa!) Os coaches nessa área normalmente dão uma olhada no que você está fazendo (e no que você não está fazendo), revê a “papelada” que você está usando para se promover (currículo, perfil do LinkedIn, você sabe o que fazer) e depois ajudá-lo a construir ou ajustar um plano de jogo e revisar seus materiais para alinhar com a direção desejada.
Permitir-se esbarrar no modo preso por muito tempo pode ser prejudicial para a sua saúde mental e física, e (na pior das hipóteses) prejudicial para a sua carreira a longo prazo. Se você não consegue sair do lodo, contrate alguém para ajudar a escavar você.
2. Você já recebeu (insira um número grande aqui) recomeça sem sucesso
Certa vez, trabalhei com um cliente que me contratou apenas depois de se candidatar a 429 vagas em seis meses. Ele recebeu precisamente três respostas. São 2, 35 empregos por dia, todos os dias, durante seis meses. E três respostas. Você pode imaginar seu humor e nível de frustração no momento em que ele chegou à nossa porta.
Agora, fomos felizmente capazes de decifrar rapidamente o que estava errado (seu currículo não estava alinhado com o seu mercado-alvo, e ele estava fazendo o trabalho de rede zero através do processo de busca) e construir um novo plano. Isso o ajudou a começar as entrevistas de pouso dentro de cinco semanas de nossa reunião inicial.
Se isso soar remotamente parecido com você, pare o que está fazendo e pense em contratar um coach que entenda como isso funciona. Tantos candidatos a emprego não entendem como, especificamente, o processo funciona hoje. Eles não sabem nada sobre o software de escaneamento de currículos que normalmente analisa os aplicativos antes que um humano jamais os veja, e não menos como criar estratégias em torno do chamado buraco negro do currículo.
Um coach de carreira - particularmente aquele que entende o processo de recrutamento de dentro para fora - pode ajudá-lo a entender o jogo e permitir que você evite as intermináveis rodadas de “aplicar agora”, “aplicar agora”, “aplicar agora” que muitos de nós suportar.
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3. Você está tentando um pivô de carreira maior
Fazer qualquer tipo de transição de trabalho pode ser um desafio, na melhor das hipóteses. Fazendo um grande pivô de carreira? Senhor tenha piedade. Esse tipo de movimento pode levar até mesmo os melhores de nós a quase loucura.
Em vez de voar pelo assento de suas calças durante uma grande transição, confira um técnico com experiência nesses tipos de movimentos. Você quer encontrar alguém que possa ajudá-lo a falar sobre a lógica por trás de seus desejos, avaliar o quão realista o movimento pode ser e, então, construir uma estratégia e (potencialmente) um novo currículo para apoiar essa nova direção.
4. Entrevistando você paralisa
Se você está chegando ao ponto em que potenciais empregadores estão convidando você para entrevistas, enormes parabéns. Esta é uma grande realização, considerando como a concorrência é acirrada para muitas posições.
Mas o que acontece se, depois de você conseguir essas reuniões, você entrar em modo crash e burn toda vez que passar por suas portas? Eu vou te dizer o que acontece: você não consegue um novo emprego. E esse é praticamente todo o propósito de toda essa música e dança.
Se você é alguém que vai todos os faróis de veado ao ver um gerente de contratação em carne e osso, traga os profissionais, stat. Encontre alguém que conduza entrevistas simuladas com você, acompanhe o processo e ajude-o a criar estratégias sobre como lidar com cada etapa e cenário em potencial. Não adianta forçar sua traseira para capturar o interesse de um empregador se você for congelar o milissegundo que a borracha encontra na estrada. Obter ajuda.
5. Você prefere ter um canal raiz do que lidar com redes
Este é um grande problema para muitas pessoas. O trabalho em rede é difícil para a maioria das pessoas - é tão difícil evitá-lo em grande parte e, em vez disso, continuar com o pedido de emprego após o trabalho por meio de um aplicativo on-line.
Para acelerar sua pesquisa, você precisa se familiarizar com sua rede. Você precisa aprender a cultivar novos relacionamentos com pessoas que trabalham nas empresas que você está de olho. Você tem que entender que a maioria dos gerentes de contratação vai olhar para o currículo de alguém que foi encaminhado muito antes de um que vem entre a grande bolha de outros candidatos on-line.
E se isso fizer você se enlouquecer, isso seria mais uma instância na qual você precisa contratar alguém que entenda (e seja bom em) networking (e, de preferência, LinkedIn). E sim, isso é uma coisa também.
Olha, eu entendi. Às vezes, você tem pessoas ao seu redor insistindo que você pode fazer tudo isso sozinho. Alguns podem até sugerir que há algo errado com você, se você não conseguir fazê-lo sozinho. E de vez em quando, vai ser o seu próprio crítico interior fazendo você se sentir ridículo por precisar de ajuda em primeiro lugar.
Mas se um dos cenários acima é seu, ignore todos eles. Alguns projetos não pretendem ser uma produção do tipo "faça você mesmo". Conheça suas capacidades, conheça suas limitações. Estratégize de acordo. Contrate um treinador se achar que é a melhor decisão para você .
E pelo amor de Deus: não se contente com jantares intermináveis na chuva.
