Não há dúvida de que sua carreira é um grande fator para viver uma vida feliz. Os empregos não são apenas empregos, mas também espaços para desenvolvimento pessoal, comunidade e propósito. Mas o caminho nem sempre é claro.
Um coach de carreira pode guiá-lo através de alguns dos desafios, oportunidades ou dilemas ao longo do caminho e fornecer um enorme impulso de confiança e percepção profissional. Você pode pensar que contratar um é apenas para aqueles que estão desempregados recentemente ou aqueles que atingem obstáculos em uma busca de emprego, mas eles podem ajudá-lo em muitos mais cenários do que você poderia ter considerado.
Aqui estão cinco vezes surpreendentes que você pode precisar de alguma orientação profissional em sua vida.
1. Quando você não sabe como lidar com uma situação de trabalho grudento
Às vezes, algo inesperado acontece no trabalho e você sabe - quase imediatamente - a melhor maneira de lidar com isso. Outras vezes, você nunca encontrou uma situação como essa antes e está perplexo. Talvez a empresa em que você está há dois anos esteja se reestruturando e mudando suas responsabilidades. Ou você ama seu trabalho, mas odeia seu novo gerente. Ou talvez você sinta que não está comunicando seu verdadeiro valor para a equipe.
Qualquer que seja sua situação particular, um especialista pode ajudá-lo a examinar todas as partes móveis e a considerar e analisar possíveis soluções (e conseqüências). Ele destacará fatores ou detalhes que você pode ter perdido ao experimentar uma situação emocionalmente carregada.
Se ele lhe dá novas estratégias para se comunicar com um chefe que tem um estilo gerencial incompatível ou ajuda a ver que você está realmente interessado em buscar novas oportunidades, o conselheiro certo pode transformar uma situação difícil em oportunidades de crescimento e aprendizado.
2. Quando você é confrontado com uma queda no meio da carreira
O declínio no meio da carreira pode parecer um patamar - especialmente, se já passou algum tempo desde que você considerou seu próximo passo. É por isso que o coaching nesse momento é surpreendentemente transformador; desperta a curiosidade e a ambição naqueles que, em primeiro lugar, esqueceram a emoção que os levou à carreira.
Muitas vezes, alguém em uma indústria ou empresa por cinco ou mais anos pode perceber que ela está pronta para assumir um papel maior, começar a treinar para uma posição executiva ou considerar um pivô de carreira. Um coach pode ajudá-lo a definir metas e escrever um plano de ação, avançando sua carreira em um estágio crucial e orientando você no próximo capítulo do seu trabalho.
3. Quando você é um gerente de primeira vez
Algumas pessoas só procuram conselhos quando estão procurando mudar de profissão ou encontrar um novo emprego. Mas os treinadores possuem diversos conhecimentos, incluindo treinamento de liderança, e ajudam as pessoas a desenvolver e gerenciar uma equipe.
Muitas vezes, os novos gerentes são sobrecarregados pela responsabilidade, visibilidade e confiança necessárias para orientar os subordinados de forma eficaz. Se o seu papel se expandir em equipe de mentores, tomar decisões de contratação e administrar um departamento, você precisará de novas habilidades.
Um especialista especializado nisso pode compartilhar recursos para ajudá-lo a se desenvolver, tanto como gerente quanto como criador. Sem mencionar que obter feedback de alguém de fora do escritório pode ser inestimável quando você não sabe exatamente como lidar com um dilema (veja a situação de trabalho complicada). Além disso, essa pessoa pode ajudá-lo a aumentar a inteligência emocional e fortalecer sua capacidade de comunicar objetivos, processos e visão claros.
4. Quando a rede não é seu forte
Para muitos, a rede não é uma atividade divertida. Alguns experimentam ansiedade, têm conversas desajeitadas e lutam para serem eles mesmos em grandes grupos de estranhos.
Se sua rede está sofrendo porque você sai de grandes eventos e fica longe de grupos fora de seu círculo imediato, um treinador pode se tornar seu novo melhor amigo. Lembrar:
- Sua profissão exige grandes quantidades de trabalho em rede, palestras e pitching.
- Ela pode sugerir os tipos de eventos que se encaixam em seus pontos fortes.
- Ela pode responsabilizá-lo por conhecer mais pessoas e encontrar seu ponto de encontro em rede.
Quando você convida um profissional para se tornar seu parceiro de rede, suas experiências anteriormente sombrias podem se tornar oportunidades antecipadas de fazer novas conexões em seu setor e praticar uma nova habilidade.
5. Quando você quer construir um negócio paralelo
Minda Zetlin compartilha as descobertas de uma pesquisa recente da Universidade de Phoenix, escrevendo: “os 1.600 adultos pesquisados, 63% das pessoas na faixa dos 20 anos, possuíam seus próprios negócios ou queriam um dia, e aqueles que ainda não eram empresários, 55% esperavam estar no futuro. ”Se você está planejando lançar seu próprio projeto (seja uma empresa ou apenas um show), você precisará de várias coisas: habilidades de gerenciamento de tempo, ferramentas para medir objetivos diferentes e um plano. por quanto tempo você gostaria de equilibrar sua posição de tempo integral e seu novo negócio paralelo.
Um treinador pode ajudá-lo a gerenciar as expectativas, os recursos e as metas para as suas apresentações de 9 a 5 e de seu lado. Eles costumam ser indivíduos apaixonados que já equilibraram vários empregos ou projetos paralelos - como quando estavam desenvolvendo seus próprios negócios. Então, escolha alguém que tenha experiência pessoal no gerenciamento e desenvolvimento de um negócio paralelo. Ele pode compartilhar o que aprendeu com objetivos realistas e estratégia de transição.
Começar seu próprio projeto ou negócio, mantendo um emprego em tempo integral pode ser assustador, mas com o guia certo, você pode encontrar-se no melhor dos dois mundos.
Em resumo, os coaches de carreira se esforçam para tornar sua experiência de trabalho diária mais gratificante, focada e apoiada. Eles podem avançar a trajetória de seu trabalho e ajudá-lo a ganhar confiança em novas fases de sua carreira.
