Trabalhar para uma start-up é atraente - às vezes, magneticamente. As descrições de trabalho geralmente incluem frases como “ambiente de escritório casual e divertido” e “espaço para avanço rápido”. E, ao responder perguntas sobre seu pedido de emprego não tradicional (“Se você fosse um astro de reality show, qual você seria? ? ”), Você se imagina equilibrando-se em uma bola de estabilidade com calças de ioga e uma camiseta, colaborando com colegas que pensam da mesma maneira sobre chai lattes.
É verdade que ingressar em uma startup pode ser um movimento divertido, inteligente e até mesmo transformador. E embora nem todas as startups tenham o ambiente (ou os orçamentos) de empresas de tecnologia sensuais, e nem todas sejam dirigidas por um visionário que o colocará no caminho certo para as opções de ações semelhantes ao Facebook, muitas novas empresas oferecem uma oportunidade única. oportunidade de aprender os meandros da construção de uma organização a partir do zero.
Mas nem tudo é divertido e jogos de pingue-pongue com a empresa vizinha - há algumas diferenças fundamentais entre o mundo das start-ups e todos os outros tipos de empresa para a qual você trabalhou. Memorize esses cinco mantras de trabalho por inicialização antes de assinar eletronicamente na linha pontilhada.
1. Você precisa ser confortável com a mudança (realmente, realmente confortável)
Ao contrário das empresas experientes que têm processos e procedimentos bem definidos e centenas de funcionários condicionados a repetir os mesmos comportamentos dia após dia, as start-ups são capazes de fazer mudanças rapidamente. Coisas como cargos, atribuições de mesa, estruturas de relatórios e planos de projeto são alteradas com mais freqüência do que o filtro no pote de café do escritório. No início de trabalho para o qual trabalho, mudei para três escritórios - sim, três vezes - em menos de seis meses e tive um total de seis mesas diferentes no processo.
A mudança constante pode ser frustrante, especialmente quando você está apenas se acostumando com o local ou se veio de uma empresa entrincheirada em seus caminhos. Mas para ter sucesso em uma start-up, você precisa abraçar o caos. As startups escolhem jovens profissionais motivados, e certamente não têm medo de mudanças de pessoal. Mostrar que você pode rolar facilmente com os socos é uma maneira de garantir seu sucesso.
2. É todas as mãos no convés
Você tem que ser um jogador de equipe, mergulhar, enrolar as mangas e sujar as mãos - há um número infinito de clichês para explicar que você será obrigado a fazer praticamente tudo quando for trabalhar para uma start-up. . Embora você possa tecnicamente ter um título e uma descrição de trabalho, suas atividades diárias provavelmente variarão dependendo do projeto do dia.
Você pode nunca ter imaginado um dia em que você encher envelopes, pegar pizzas para o almoço, atender telefones e apresentar uma proposta ao conselho de administração, tudo em questão de horas, mas a frase “Isso não faz parte do meu descrição do trabalho ”nunca deve cruzar seus lábios. Espere que você esteja realizando uma variedade de tarefas, tanto mundanas quanto desafiadoras, e esteja pronto e disposto a fazê-las. Muitas novas contratações iniciantes cometem um erro inicial: focar em como a start-up irá ajudá-las (e seus currículos) em vez de como elas podem contribuir para a empresa. Start-ups são bem abastecidas com funcionários motivados e ansiosos, e aqueles que não estão dispostos a ser flexíveis, ou colocar a empresa em primeiro lugar, serão rapidamente transferidos (veja o item 1).
3. Veteranos são mentores, não inimigos
A maioria das start-ups começa com alguns indivíduos brilhantes e uma ideia. Eles encontram alguns investidores e se cercam de pessoas inteligentes, motivadas (muitas vezes jovens) que vão queimar o óleo da meia-noite e transformar sua ideia em realidade. Então, quando a empresa começa a ter um sopro de sucesso, eles podem trazer alguns especialistas: profissionais experientes e experientes que ajudarão a levar a empresa ao próximo nível.
Uma vez que os veteranos começam a embarcar, os funcionários existentes podem ficar nervosos e até ressentidos. Você tem trabalhado 16 horas por seis meses (sim, você deveria estar esperando por isso também) e, de repente, essa avó vai entrar e lhe dizer como fazer o seu trabalho só porque ela tem um MBA, um excelente histórico, e uma rede interminável de contatos da indústria?
Bem, sim. Embora você possa se sentir ameaçado, lembre-se de que esses especialistas não são seus concorrentes, eles são seus mentores em potencial. Em grandes empresas, seriam completamente inacessíveis - barricadas em um escritório, bloqueadas por uma recepcionista e uma máquina de café expresso. Mas em uma start-up, você será capaz de interagir e aprender com eles diariamente.
4. A Empresa Dá, a Empresa Abandona
As startups adoram recompensar os funcionários por sua disposição de abandonar as formalidades do escritório, como intervalos para almoço e espaço pessoal. Quando a empresa é relativamente pequena, os executivos podem distribuir benefícios como happy hours semanais, almoços servidos e ingressos para eventos locais. Mas à medida que a empresa cresce, a liderança pode perceber que não pode mais pagar ou administrar esses tipos de luxo.
Uma bebida grátis pode ter sido a única pausa em seu dia agitado - então quando os freebies desaparecem, pode ser desanimador. Mas não tenha medo: a partida desses presentes geralmente significa a chegada de bônus mais práticos, como seguro de saúde.
5. É sua responsabilidade avaliar o risco
Start-ups podem se tornar desligamentos muito rapidamente. É um dos riscos inerentes em trabalhar para um. E enquanto você pode assumir que, como membro de uma pequena equipe, você será o primeiro a saber sobre minas terrestres em potencial, isso nem sempre é o caso.
É sua responsabilidade, seja você um estagiário ou um analista financeiro, aprender o máximo possível sobre o desempenho e a trajetória de sua empresa. Leia o que a imprensa está dizendo sobre o negócio e seus investidores (um alerta do Google é ótimo para isso) e pergunte à liderança como está medindo seu sucesso. Se as coisas estão indo para baixo, você não quer ser pego de surpresa.
Você deve estar percebendo um tema abrangente: trabalhar para uma start-up exigirá que você ajuste sua concepção do dia de trabalho. Você estará colocando em dias mais longos (e noites mais tarde), suas responsabilidades serão fluidas, ea empresa que você dedica a maior parte de sua vida poderia florescer durante a noite ou bater e queimar. Mas se você aceita seu trabalho pelo que é (uma oportunidade promissora de aprender) e o que não é (uma coisa certa), trabalhar para uma startup pode ser uma ótima maneira de dar o pontapé inicial em sua carreira.
