Quando você está à procura de um emprego, é fácil identificar uma boa posição e apenas passar pelo movimento de enviar um currículo e uma carta de apresentação, sem sequer pensar. Mas quando se trata de se destacar entre todos os candidatos qualificados, estar no piloto automático só o machuca. Afinal, apenas um pequeno erro pode desligar um recrutador.
Para evitar que isso aconteça, identificamos cinco informações bastante comuns - mas surpreendentemente prejudiciais - que a maioria de nós é culpada de incluir em nossos formulários de emprego. Da próxima vez, deixe-os fora e concentre-se nas informações que realmente farão você brilhar.
1. Experiência de trabalho irrelevante
A experiência relacionada é geralmente o fator número um usado pelos empregadores para determinar se você está qualificado para o cargo. Portanto, qualquer experiência anterior irrelevante apenas distrairá o recrutador.
O que significa "irrelevante" aqui? Se as habilidades que você aprendeu na sua posição anterior não forem transferíveis para a nova função que você está aplicando, elas não devem ocupar espaço no seu currículo. Como especialista em busca de emprego, Angela Smith explica: “Se você está se candidatando a uma posição de marketing, mas sua experiência é uma combinação de marketing e vendas, adapte seu currículo para se concentrar em sua experiência e habilidades de marketing e minimize - ou até mesmo remova - as informações de vendas. ”
Se a remoção desses detalhes deixar seu currículo com aparência esparsa, leia este artigo sobre dicas de currículos para pessoas sem experiência relevante.
2. Informações Pessoais Potencialmente Controversas
Infelizmente, você pode estar colocando seu aplicativo na pilha de "não" se os recrutadores estiverem desligados pelos detalhes pessoais que você compartilha. E, sim, isso é ilegal, mas como a escritora de Muse, Lily Zhang, explica, “como um candidato, você também não está exatamente em posição de garantir que todas as empresas que está se candidatando estejam seguindo a lei”. Então, por enquanto, é melhor manter suas crenças religiosas, afiliações políticas e qualquer outra coisa que possa ser vista como controversa fora do requerimento.
Há uma exceção, no entanto. Zhang sugere que, se uma informação é “tão importante para a sua identidade que você não poderia imaginar trabalhar em um ambiente no qual até mesmo uma pessoa possa julgá-la sob uma luz dura”, inclua as informações e use seu aplicativo como um teste. para encontrar um empregador aceitador.
3. seu endereço
Eu nunca pensei que incluir o meu endereço em um pedido de emprego fosse um grande negócio, até que eu soubesse que isso poderia prejudicar minhas chances de conseguir uma posição de sonho. Se eu não sou um candidato local, então os gerentes de contratação têm todos os motivos para passar para o próximo candidato - mesmo que eu esteja disposto a me mudar.
Se eu sou um candidato local, compartilhar meu endereço ainda pode ser desvantajoso porque os empregadores consideram meu tempo de viagem. Como a escritora Donna Svei da AvidCareerist explica: "Os recrutadores internos sabem que as pessoas com longos deslocamentos têm mais estresse e muitas vezes acabam desistindo" por causa da viagem "." E se o trajeto fosse mais longo do que o que se sabe ser tolerável por muito tempo a longo prazo, o seu currículo encontra frequentemente o seu caminho para a pilha 'talvez' ou 'não' ”.
Às vezes, é claro, é necessário um endereço como parte de sua inscrição. Mas se não, não há problema em deixar o seu currículo e carta de apresentação e listar o seu número de telefone, endereço de e-mail e link para o seu perfil do LinkedIn.
4. Prêmios de muito, muito tempo atrás
Uma análise rápida de alguns dos perfis dos meus contatos do LinkedIn, e estou surpreso em ver o número de formados em faculdades que listaram seus prêmios do ensino médio e o número de profissionais de nível médio e sênior que listaram seus prêmios universitários. . E sim, admito que, a cinco minutos atrás, eu também tinha dois prêmios listados no ensino médio.
A questão é que escrevemos sobre nossas realizações passadas com mais frequência do que imaginávamos. E isso faz sentido: você criou seu perfil no LinkedIn e escreveu seu primeiro currículo há muito tempo. Mas isso não significa que os recrutadores ficarão impressionados com um elogio que você recebeu 10 anos antes. Se alguma coisa, parece que você não conseguiu nada impressionante desde então.
5. Linhas de Enchimento
"Referências disponíveis mediante solicitação." "Por favor, veja o meu currículo incluído." "Sinta-se livre para entrar em contato se tiver alguma dúvida."
Cada linha conta na sua carta de apresentação e currículo, e você está apenas perdendo espaço escrevendo tudo o que é intrinsecamente implícito ao se aplicar na posição. Em vez disso, use qualquer espaço adicional para deixar bem claro por que você é o ajuste perfeito para a posição.
Quais são os outros itens comuns que colocamos em nosso pedido de emprego que estão realmente prejudicando nossas chances de conseguir o emprego dos nossos sonhos? Deixe-me saber no Twitter!
