Você coloca tanto pensamento no que deve estar em seu currículo - de suas melhores e mais impressionantes realizações até a fonte perfeita, elegante, mas moderna.
Mas, para garantir que todo esse esforço seja bem utilizado, é tão importante prestar atenção ao que não deveria estar lá. De buzzwords em demasia que fazem você parecer como todo mundo para toques “criativos” que fazem mais mal do que bem, há muitos elementos de currículo que incomodam - e até mesmo desligam - os recrutadores. E porque queremos que seu currículo esteja no topo da pilha, reunimos todos eles em um guia completo.
Para as melhores chances de conseguir essa entrevista, pegue seu currículo e certifique-se de que esteja livre e livre dessas 45 coisas.
Formatação
- Objetivo de Carreira: Esse texto chato “Eu sou um profissional que trabalha duro na indústria” é um pouco óbvio - por que mais você estaria enviando seu currículo? - e ocupa um espaço valioso. Em vez de? Deixe claro por que você está tão interessado em cada posição específica que você está se candidatando em sua carta de apresentação.
- Um formato baseado em habilidades: A sabedoria atual do recrutador diz para ficar com o bom e velho cronológico inverso (onde sua experiência mais recente é listada primeiro) em quase todas as ocasiões. Se a sua experiência mais recente não for o que você deseja destacar ou se você voltar a entrar na força de trabalho depois de um longo hiato, inclua na seção "Resumo executivo" as melhores habilidades e realizações ou crie duas seções de experiência Um específico, como "Experiência de Desenvolvimento de Negócios" ou "Experiência Editorial", seguido por um mais geral.
- Fotos ou outras imagens: Um estudo recente mostrou que “tais elementos visuais reduziram a capacidade analítica dos recrutadores e dificultaram a tomada de decisões” e os impediram de “localizar as informações mais relevantes, como habilidades e experiência”.
- Mega blocos de texto: Estudos mostram que os recrutadores olham para os currículos muito rapidamente - um minuto na melhor das hipóteses, um piscar de olhos na pior das hipóteses -, portanto, seu objetivo é tornar o seu o mais fácil de roçar possível. Isso significa manter o texto curto e doce e, em pontos, não bloquear o texto.
- Uma segunda página: Se você tem menos de 10 anos de experiência, ter mais de uma página pode ser um fator decisivo para alguns recrutadores. Então, por que arriscar? E com um pouco de proeza de formatação, prometemos que você pode baixá-lo para uma página.
- Todas essas fontes: Fique com uma - talvez duas, se você tiver algumas habilidades de design. Mais do que isso, você se arrisca a se distrair com o gerente de contratação.
- Palavras órfãs: (São aquelas palavras isoladas deixadas sozinhas em uma linha.) Em vez disso, veja como você pode editar a linha anterior para que elas caibam - tornando seu currículo mais limpo e abrindo linhas extras para você preencher com outras coisas .
- "Referências disponíveis mediante solicitação:" Na pior das hipóteses, faz você parecer presunçoso e, na melhor das hipóteses, pode usar o espaço extra para adicionar um detalhe sobre suas habilidades ou realizações.
Detalhes pessoais
- Seu endereço : Se você não é local, os recrutadores podem não procurar mais. E se você é Os recrutadores podem levar em consideração seu tempo de deslocamento e recusá-lo se acharem que seria muito longo, explica o AvidCareerist.
- Seu Endereço de E-mail de Trabalho: (E, sim, nós vemos isso acontecer o tempo todo.) Você realmente quer que seu futuro empregador saiba que você está procurando emprego no servidor de tempo e e-mail de seu chefe de empregador?
- Seu endereço de e-mail "Criativo": (E sim, vemos isso acontecer também.) "Não posso compartilhar nada aqui sem fornecer informações de contato pessoal de alguém", diz Ryan Galloway, da The Hired Guns. "Eu vou dizer, no entanto, que se você é uma pessoa adulta candidata a um diretor de marketing, a palavra" Belieber "não tem lugar no seu endereço de e-mail."
- Seus hobbies “criativos”: como explica a coaching de carreira Jenny Foss, da JobJenny, “a menos que você esteja se candidatando a empregos que valorizem especificamente esses interesses (ou que sejam iniciantes surpreendentes), deixe-os de fora. Os tomadores de decisão vão julgar a você se eles encontrarem hobbies que fogem de suas próprias crenças pessoais ou parecerem estranhos. ”
- Data de Nascimento, Estado Civil ou Religião: Como é ilegal para os empregadores considerarem isso quando analisam seu requerimento (pelo menos nos EUA), eles não podem solicitá-lo (e fazê-lo parece um pouco sem noção).
Experiência de trabalho e educação
- Uma regurgitação do seu trabalho Descrição: Na maioria dos casos, os recrutadores se importam menos com o que você fez no dia a dia (como telefonemas e e-mail) e mais com o tempo (como aumento da satisfação do cliente em 20%). Aqui estão algumas dicas para transformar suas funções em realizações.
- Bala # 8: Como regra, mantenha apenas de seis a sete balas para cada seção - mesmo que cada conquista seja seriamente fatal, o recrutador provavelmente não conseguirá passar por todas elas.
- Cargos irrelevantes para suas metas de emprego atuais: a menos que você precise preencher uma lacuna em seu currículo ou mostrar suas habilidades, não há nenhuma lei que diga que você deve incluir seus seis meses no Burger Shack em seu currículo.
- “Não remunerado:” Quem precisa saber se seu estágio foi pago ou não? Se você tem uma grande experiência, deixe isso acontecer por conta própria.
- Sua experiência com os pais: se você tirasse um tempo da força de trabalho para criar filhos, não liste sua experiência como pai em seu currículo, à medida que “administra habilmente a crescente pilha de roupas” (já vimos isso). “Enquanto a criação de filhos é um trabalho tão exigente e intenso quanto qualquer outro, a maioria dos tomadores de decisão corporativa não vai levar a sério essa seção do seu currículo”, diz Foss.
- Seu GPA: A menos que você esteja se candidatando a um trabalho de consultoria de gestão, ou esteja saindo diretamente da faculdade (e é incrível). Mesmo assim, talvez seja melhor simplesmente incluir quaisquer elogios acadêmicos (como se formar summa cum laude) do que o número real.
- Seu Ano de Formatura: Recrutadores só querem realmente saber que você tem um diploma, e você não quer que eles, inadvertidamente, discriminem com base na sua idade.
- Anything High School-Related: A menos que você esteja um ano fora da faculdade, realmente precisa aumentar seu currículo, e fez algo altamente relevante (e impressionante) durante os anos do ensino médio, sem necessidade de incluí-lo em seu currículo.
- Habilidades que todos têm (ou deveriam): pensar no Microsoft Word e na "internet".
Palavras Específicas
- Desnecessariamente grandes palavras: por que "utilizar" quando você pode "usar", especialmente quando o primeiro ocupa um espaço mais precioso em seu currículo. "Corra o 'eu diria isso na vida real?' teste em cada frase e sentença em seu currículo ”, diz Foss. “Se você encontrar palavras ou declarações que não leiam como algo que você diria? Mude para cima.
- Jargão da Indústria ou Buzzwords: Você pode saber quais são os pedidos da GIA, mas o executivo, o assistente ou mesmo o recrutador que ler primeiro o seu currículo pode não saber. Certifique-se de que tudo que você inclui seja compreensível para a pessoa comum.
- Palavras com uma conotação negativa: Mesmo que você as queira dizer de uma forma positiva, como “atingiu metas agressivas de vendas”, pesquisas mostraram que palavras como problema, erro e falha podem ter um impacto negativo na percepção do recrutador.
- Termos vagos: (Pense profissional, experiente, e pessoas pessoa.) Eles são cronicamente usados em demasia, e nós apostamos que há uma maneira melhor de descrever o quão incrível você é. (Precisa de ajuda? Aqui estão algumas ótimas maneiras de mostrar suas habilidades sociais).
- Alguma das palavras no exame de CareerBuilder de Recruiters das palavras do resumo Hate: Sério, porque irritá-los para fora fora da porta? A lista é encimada por “Melhor da raça” e seguida por:
- Go-getter
- Pense fora da caixa
- Sinergia
- Pessoa para ir
- Liderança de Pensamento
- Adicionar valores
- Resultados impulsionados
- Jogador da equipe
- Linha de fundo
- Trabalhador
- Pensador Estratégico
- Dinâmico
- Auto motivado
- Detalhe orientado
- Proativamente
- Histórico
E OK, porque nós tivemos que
- Erros de digitação: Mas não confie apenas na verificação ortográfica e na verificação gramatical - peça à família ou aos amigos para consultá-la para você (ou obtenha algumas dicas sobre como editar seu próprio trabalho).
- Qualquer coisa que não seja verdadeira: Apenas não. Se você não tem certeza de ter a experiência para se qualificar para o show dos seus sonhos, não o faça - procure maneiras de obtê-lo.
