A caça de emprego pode ser uma experiência estressante. Então, a maioria, senão todas, as pessoas entenderão se você expressar alguma frustração quando estiver escrevendo cartas de apresentação, preparando-se para entrevistas e aguardando a resposta dos empregadores.
Mas, se você quiser conduzir sua busca normalmente, existem algumas linhas que você definitivamente não deveria cruzar. Para evitar ser rude, auto-destrutivo ou desesperado, ou levantar qualquer sinal de alerta entre seus contatos e os gerentes de contratação, certifique-se de que você não esteja dizendo (ou transmitindo de qualquer forma) os cinco sentimentos a seguir.
1. "Eu vou tomar qualquer coisa!"
Se você está dizendo isso para um recrutador que você encontra em um evento de networking ou apenas para si mesmo em sua cabeça, ainda é uma má idéia. Os gerentes de contratação preferem candidatos que são apaixonados e que se especializam em uma área específica, não pessoas que farão qualquer coisa para conseguir um pé na porta. Se você disser isso, você parecerá desesperado (e, se pensar assim, ficará desesperado). Pior de tudo, mesmo que as pessoas queiram ajudá-lo, não conseguirão porque não têm ideia do que você está procurando.
Em vez disso, dedique um tempo para descobrir o que você está procurando ou mais interessado - mesmo que sejam apenas os tipos de empresas para as quais você gostaria de trabalhar. Quanto mais específico você for, mais fácil será restringir sua pesquisa e inscrever outras pessoas para ajudá-lo.
2. "Eu odeio meu trabalho atual"
Mesmo que você tenha um motivo perfeitamente legítimo para não gostar do seu trabalho, é melhor evitar esse assunto. Recrutadores odeiam ouvir isso de candidatos a emprego - quem quer contratar alguém que diz coisas negativas sobre seu empregador? Além disso, você nunca sabe se está discutindo, digamos, seu desgosto por ser microgerenciado com um microgerenciador. É melhor ficar focado no que você está procurando em um papel futuro - não o que você está tentando tanto evitar em seu atual.
3. “Prazer em conhecê-lo - posso lhe enviar meu currículo?”
Muitas empresas têm vantagens para os funcionários que encaminham currículos para os candidatos interessados, mas ainda assim é presunçoso supor que alguém que você acabou de conhecer, independentemente de como você se relaciona com ele, gostaria de atestar você. Sua melhor aposta é esperar por sua conexão para ser investido em você e oferecer para enviar seu currículo para um gerente de contratação espontânea. Você pode certamente fazer o seu interesse em trabalhar na empresa da sua conexão conhecido, mas adiar a solicitação de ter seu currículo encaminhado.
4. “Eu sei que te enviei um email ontem, mas…”
Ao longo dessas mesmas linhas, não é uma grande etiqueta empresarial acompanhar um contato com muita frequência. É claro que a persistência pode compensar, mas pise levemente - o artigo de Elliott Bell oferece excelentes conselhos sobre como fazer isso. Você obviamente não quer que seu contato esqueça você, especialmente se ele ou ela se ofereceu para ajudá-lo de alguma forma, mas empurre muito e que o interesse inicial em ajudar pode virar aborrecimento.
5. “Que tipo de oportunidades de saída os funcionários têm?”
As pessoas realmente perguntam isso o tempo todo, com as melhores intenções de tentar aprender mais sobre um plano de carreira específico, mas, se você estiver procurando emprego ativamente, isso pode não estar enviando a mensagem certa. Não importa com quem você está falando durante sua busca de emprego, você quer ter certeza de que não está apenas focando no que você pode tirar de uma oportunidade ou conexão. Não se esqueça de pensar sobre isso do ponto de vista do seu contato ou do gerente de contratação. Alguma coisa como “como é uma carreira típica na sua empresa?” Vai ser muito melhor.
É fácil ficar desanimado durante a procura de emprego, mas mantenha a cabeça erguida e, crucialmente, mantenha o idioma em qualquer lugar, de neutro a positivo. Você se poupará de levantar quaisquer bandeiras vermelhas para possíveis futuros empregadores, e deixará uma ótima impressão em quem você encontrar.
