Entrevistas são complicadas. Mesmo que você faça todo o possível para pesquisar uma empresa antes do grande dia e praticar por uma semana consecutiva, ainda é possível errar. Entrevistas são apenas imperfeitas assim. Na verdade, você pode até estar se sabotando sem nem mesmo saber.
Não desanime embora. Você pode ter certeza de que fazer sua lição de casa na empresa certamente renderá dividendos no futuro. Da mesma forma, respondendo a perguntas de entrevista simuladas em voz alta definitivamente irá suavizar algumas das manchas ásperas em suas respostas. E, o melhor de tudo, ler e aprender sobre essas cinco maneiras pelas quais as pessoas, sem saber, deixam uma impressão ruim em uma entrevista, garante que você não cometa os mesmos erros.
1. Over-Focusing em apenas uma parte do trabalho
Talvez você esteja fazendo uma mudança de carreira e só possa defender uma habilidade transferível, ou talvez esteja particularmente entusiasmado com um aspecto específico de um trabalho - de qualquer forma, os candidatos costumam gastar muito tempo focando apenas uma peça. a posição.
O problema? Você não pode garantir exatamente que o entrevistador se preocupa com a parte do trabalho que você está gastando todo o seu tempo falando. Digamos, por exemplo, que você está entrevistando para um papel de comunicação. Você pode estar mais animado em assumir a página da empresa no LinkedIn da empresa, mas se o entrevistador vê isso como apenas uma pequena responsabilidade, você está se preparando para deixar a impressão errada.
É bom ficar empolgado com uma parte específica do trabalho, mas não perca a visão geral. Em última análise, você precisará falar com a função principal da posição. Se você não tem certeza do que é isso, preste atenção às perguntas que seu entrevistador faz e siga o seu exemplo.
2. Misturando seus pontos fortes com habilidades mais fracas
Em um artigo para a Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson dá um excelente exemplo de uma situação em que menos é mais: em vez de parar depois de descrever seus diplomas em Harvard e Yale, seus excelentes e relevantes estágios e sua extensa experiência técnica - você aderência em seus dois semestres de espanhol de nível universitário.
Talvez o espanhol seja relevante para o trabalho, mas mesmo assim, de acordo com o "Paradoxo do apresentador", em vez de ver os dois semestres do espanhol como bônus, nossas mentes tendem a calcular a impressão das conquistas listadas e realmente ver esse entrevistado em particular menos competente do que se tivesse parado nos graus e experiência de trabalho.
Em vez disso, salve as habilidades de espanhol para outra ocasião na conversa. Tente manter qualquer seqüência de realizações que você menciona dentro do mesmo alcance de impressionismo que os outros, e deixe de fora os desvios ou espere por uma oportunidade melhor de falar sobre eles, quando eles não estiverem alinhados com suas mais altas conquistas.
3. Não Relacionar Suas Histórias à Posição
As histórias são uma ótima maneira de se conectar com o entrevistador - elas são mais memoráveis do que fatos, ajudam você a construir o rapport e podem ajudá-lo a compartilhar literalmente uma experiência com seu entrevistador.
Mas, conforme destacado neste SlideShare (veja o Erro 4), é preciso vincular essa história ao que as necessidades da empresa são, à experiência do entrevistador ou, mais especificamente, à posição que ele está tentando preencher ou a você. arriscar ser esquecido. Não cometa o erro de contar a história da vez em que você salvou o dia em um projeto de cliente sem conectá-lo às necessidades do seu ouvinte - caso contrário, seu brilhantismo pode nem ser lembrado.
4. Confundindo uma entrevista de emprego para uma entrevista de admissão
Você pode ter ouvido que mostrar o que você sabe sobre a empresa durante a entrevista é uma boa idéia, especialmente quando perguntado: "Por que você está interessado em nossa empresa?" Ou "O que faz você se encaixar bem?"
Embora isso seja verdade, não é tão simples assim. Mostrar o que você sabe sobre a empresa, mas focar no que a empresa pode fazer por você, em vez do que você pode fazer pela empresa, não vai deixar a impressão certa. Por exemplo, você não gostaria de gastar todo o seu tempo falando sobre as oportunidades de orientação, o programa de treinamento e as oportunidades de crescimento que uma determinada empresa oferece, sem mencionar também como suas habilidades se alinham às necessidades da posição.
5. Usando muitas palavras abstratas
Se as respostas de sua entrevista soarem um pouco demais como a música de Weird Al, “Mission Statement”, você provavelmente não será o candidato mais memorável. Acontece que ouvir palavras abstratas (pensar “alianças estratégicas” e “tecnologia de ponta”) ativa apenas áreas do cérebro relacionadas ao processamento da linguagem. Alternativamente, palavras concretas como “suco de cenoura”, “motor de carro fumando” e “ficou na frente de 150 pessoas” são mais fáceis de imaginar, ativam mais áreas do cérebro e, portanto, são mais memoráveis. Puxe os cinco sentidos e descreva as ações tomadas. Você será lembrado positivamente, em vez de ser um bot de jargão.
O principal objetivo de tudo isso é pensar apenas na perspectiva do entrevistador. Embora alguns desses erros não sejam os mais intuitivos de se evitar, a maioria, na verdade, é se você fizer questão de tentar entrar no lugar da outra pessoa. Se você fosse o gerente de contratação, o que você gostaria de ouvir de um possível candidato a emprego? Pense nisso com cuidado e incorpore seus pensamentos na sua entrevista.
