Digamos que você esteja procurando um estágio de verão ideal. Você está navegando em quadros de empregos procurando por papéis abertos, e o que parece uma oportunidade de sonho aparece. Você acena com a cabeça em cada bala na postagem, ficando excitado sobre quais responsabilidades você vai assumir - sombreando um senador! Escrevendo colunas para um jornal local! Trabalhando com uma equipe de engenharia para construir um foguete para o lançamento! - e fantasiando sobre um verão que você vai ter.
Então você olha para o aplicativo: Por favor, envie um currículo.
OK, você tem uma ideia do que é um currículo - uma lista de suas habilidades e experiências profissionais. Mas pelo que você pode reunir, você não tem muito a oferecer neste reino. Talvez alguns empregos de verão trabalhando como um servidor ou conselheiro do acampamento? Alguns cursos relevantes ou projetos de aula? Uma compreensão geral do Excel?
Não entre em pânico - em primeiro lugar, é completamente normal e comum encontrar-se com pouco para colocar seu currículo como aluno ou recém-formado. Em segundo lugar, até mesmo o pouco que você pode fazer para um ótimo currículo! Veja como fazer a criação do seu a partir do zero - desde inventar o que colocar nele para organizá-lo e editá-lo de uma maneira que impressionará um gerente de contratação.
Etapa 1: brainstorming
A primeira coisa que você deve fazer, depois de encontrar um papel (ou vários) para o qual deseja se inscrever, é mergulhar nos requisitos e responsabilidades. "Use a descrição do trabalho para o estágio como seu guia" para descobrir o que incluir no seu currículo, aconselha Chelsea C. Williams, fundadora e CEO da College Code e uma coach de carreira no The Muse. Quais são as habilidades que eles destacam - tanto habilidades duras, como o Excel ou Wordpress, ou soft skills, como gerenciamento de tempo ou comunicação escrita? Que palavras eles estão usando para descrever o candidato ideal? Quais experiências, histórico de trabalho ou histórico geral ou interesses estão procurando?
Então, separadamente, anote o que você traz para a mesa. Algumas coisas a considerar incluem:
- Sua história educacional (seu major, seu GPA, aulas, trabalho de pesquisa, grandes projetos, programas de estudo no exterior, honras ou prêmios)
- Trabalhos de verão, meio expediente ou no campus
- Trabalho voluntário
- Organizações estudantis, clubes ou esportes
Comece criando uma lista principal de tudo que você fez que poderia ser relevante para um trabalho - qualquer trabalho. Então, depois de ter essa lista, reduza os itens que parecem mais relevantes e aplicáveis.
A ideia não é excluir as coisas que estão muito longe daquilo que você gostaria de fazer em um ambiente profissional. Ser garçonete, por exemplo, pode não parecer relevante para um estágio de marketing à primeira vista. Mas, se a função exigir alguém que possa executar várias tarefas ou ser um membro da equipe, talvez você descubra que grande parte de sua experiência no setor de serviços se aplica.
“Uma vez que uma aluna - uma professora de inglês - trabalhei com um estágio remoto pago em Nova York porque o gerente de contratação ficou impressionado por ela ser uma treinadora de equipe no McDonald's; eles valorizavam sua capacidade de liderança e ética de trabalho duro ”, diz o treinador de carreira do Muse, Eilis Wasserman.
O mesmo vale para ser um atleta ou dirigir a equipe de debate - mais uma vez, tecnicamente não é um "trabalho", mas muitas das habilidades sociais que você desenvolveu podem facilmente levar a um estágio.
A chave é certificar-se de que tudo o que você está incluindo mostra algum senso de "envolvimento, ética de trabalho e realizações", explica Wasserman. O que não caberia nessa categoria? Coisas como: férias, viagens escolares não-educacionais ou eventos sociais que eram puramente por diversão. Se eles mostrarem um pouco da sua personalidade ou virem com uma história única relacionada às suas ambições profissionais, salve-as compartilhando-as para a sua carta de apresentação.
Etapa 2: crie suas seções
Na parte superior (e preferencialmente em uma fonte maior e mais forte), você precisará adicionar suas informações de contato, incluindo seu nome, número de telefone, endereço de e-mail e links relevantes, como seu perfil do LinkedIn ou site pessoal., se aplicável.
"Se você é um estudante, inclua seu e-mail .edu em vez de outros e-mails", recomenda Wasserman. “Os e-mails escolares são vistos com mais frequência entre os empregadores.” Além disso, ele tende a ser um endereço mais profissional do que o seu pessoal ([email protected]? Provavelmente não é o ideal).
Wasserman sugere que qualquer pessoa que ainda esteja na escola ou recém-formada deve ter sua educação no topo da página. Você provavelmente organizará seu currículo nesta ordem:
- Educação e Prêmios
- Experiência de trabalho e liderança
- actividades
- Habilidades e interesses
Você também tem a opção de remover ou adicionar seções próprias. Se muito do seu passado estiver repleto de trabalho voluntário, você pode decidir dividir isso em sua própria categoria intitulada “Experiência Voluntária”. Ou talvez você não esteja envolvido em clubes e não precise de uma seção inteira sobre “Atividades. Vá em frente e corte ou condense se parecer natural ou evite que você vá para outra página - ninguém vai segurá-la contra você.
By the way, modelos será seu melhor amigo em se organizar. Confira alguns de nossos modelos favoritos de currículos do Google Docs que você pode copiar e começar a personalizar instantaneamente.
Passo 3: Preencha suas informações
Quando você começar a adicionar trabalhos e atividades ao seu currículo, será necessário colocá-los em ordem cronológica inversa - do mais recente ao menos recente. Se algum aconteceu ao mesmo tempo, coloque o mais relevante primeiro.
Wasserman acrescenta que “se você está além de seu primeiro ano na faculdade, eu recomendaria não incluir qualquer informação do ensino médio, a menos que seja muito relevante para a posição de estágio” e aumenta sua reputação como um trabalhador. Suas notas do ensino médio? Não é tão relevante. Seu trabalho de verão sênior como vendedor de varejo? Pode ser.
Vamos detalhar o que escrever em cada seção:
Sua educação
Além do óbvio - sua escola, seu curso, seu diploma, seu ano de graduação e seu atual GPA (nota: se o seu GPA não é ótimo, você pode querer deixá-lo) - há várias outras coisas que você pode adicionar sua educação, se você decidir não torná-los sua própria seção.
Como, por exemplo, os prêmios de sua lista de reitores, seu programa de estudos no exterior ou outras honras ou menções honrosas que você tenha recebido como estudante. Se você está riscando o barril de idéias, você pode até adicionar uma lista com o título "Curso relevante", onde você fornece os títulos das aulas que você tirou ou está fazendo que poderiam ser aplicáveis ao estágio. Essa também é uma ótima opção se você estiver desempenhando um papel fora de sua especialidade e quiser destacar habilidades relevantes.
: How to (and How to to) lista educação em seu currículo
Sua experiência
“Ter uma seção de experiência não significa apenas 'experiência paga' - é um equívoco comum entre os estudantes”, diz Wasserman. Ela explica que, quando você não tem muitos empregos para incluir, você pode preencher esta seção com qualquer coisa, desde oportunidades de serviço até envolvimento da comunidade ou clube a estudos independentes. Se você desempenhou um papel crucial em uma organização ou iniciativa - talvez você tenha um título de liderança ou tenha organizado vários eventos - que definitivamente vale a pena ser incluído nesta seção, em vez de na seção de atividades, porque é mais um trabalho do que um hobby.
Não se preocupe muito com a relevância da sua experiência - como eu disse anteriormente, empregos pagos que estão fora do campo de seus sonhos são quase sempre valiosos, especialmente quando se está solicitando um estágio. Se você cuida de um professor, serve bebidas em um bar local ou leva pessoas para a biblioteca, apenas trabalhar para um salário mostra ética de trabalho, motivação e muita compreensão do mundo do trabalho e das habilidades sociais necessárias para ter sucesso.
: Como girar os empregos típicos da faculdade em experiências legítimas de trabalho em seu currículo
Suas atividades
Muitos clubes escolares e atividades externas contribuem para um ótimo material de currículo, assim como muitos não. Tudo depende do que já está no seu currículo até este ponto, qual foi exatamente o seu papel nessas atividades e o que você obteve delas, e os tipos de estágios ou indústrias que você está procurando entrar.
Se um clube ou atividade era uma parte importante de sua experiência na faculdade (mas você não era um líder), é importante incluir nesta seção não apenas para mostrar sua personalidade, mas para demonstrar comprometimento. O mesmo vale para atividades em que você causou um grande impacto ou ganhou algum tipo de prêmio ou reconhecimento. Por exemplo, ser membro de um grupo de cantores por quatro anos seguidos diz muito sobre você, seus valores e como você gasta seu tempo. Passar um semestre na equipe intramural do frisbee não.
Além disso, considere incluir atividades que possam ajudá-lo a se relacionar com a empresa ou a equipe. Se você está envolvido com a cena teatral e está se candidatando a um papel em que o gerente de contratação é formado na sua escola e também fez teatro, manter esse fato em seu currículo pode estimular a conversa quando você for entrevistar.
Suas habilidades e interesses
Quando você ainda está na escola, essa parte do seu currículo provavelmente não será tão longa. Isso está ok! O gerente de contratação apenas quer ver se você traz alguma habilidade para a mesa que não esteja destacada ou clara no restante de seu currículo.
Você fala uma segunda (ou terceira) linguagem? Você aprendeu sozinho a codificar? Você é surpreendentemente bom em uma aplicação específica? É importante ser honesto sobre as habilidades nas quais você realmente é proficiente e contribuir efetivamente para um estágio - fazer um semestre de espanhol não o qualifica exatamente para conversar com clientes em Madri.
Eu também sou fã de incluir uma seção curta "Interesses" ou "Hobbies" se você tiver espaço. Este é o lugar onde você lista as coisas que não são experiências relacionadas ao trabalho (coisas como artesanato, caminhada ou leitura), mas diga ao gerente de contratação mais sobre você e sua personalidade.
: Todas as perguntas que você tem sobre como colocar habilidades em seu currículo, respondidas
Etapa 4: junte tudo
Como tudo isso parece? Pegue este exemplo de currículo para um estágio e use-o como um exemplo de como você pode escrever o seu próprio (ou visualizá-lo aqui ). Tina Ford, hipoteticamente, está no segundo ano candidatando-se a estágios em organizações sem fins lucrativos.
Etapa 5: editar e refinar
Agora que você despejou tudo no papel, é hora de dar uma olhada e ter certeza de que ele está na melhor forma possível. Primeiro, é realmente adaptado para o estágio que você está solicitando? “Tente olhar para o seu currículo através dos olhos deles - quais informações serão mais relevantes para um gerente de contratação? O que os convencerá de que você é o candidato mais qualificado para preencher sua posição? ”, Afirma Wasserman.
Certifique-se de que tudo se encaixa em uma página - é mais limpo e organizado dessa maneira e, de forma realista, você não tem experiência suficiente para ter um currículo longo.
Finalmente, dê uma última revisão para limpar os erros perdidos. Revise, verifique a ortografia, peça a um amigo que o leia. Porque sim, soletrar o nome de uma empresa errado ou incluir o número de telefone incorreto pode afetar como um gerente de contratação lê seu currículo (sem mencionar se eles podem entrar em contato com você adequadamente).
No final das contas, você está apenas começando em sua carreira, e os gerentes de contratação sabem disso - portanto, eles não esperam que seu currículo esteja brilhando com realizações ou habilidades robustas. Se a sua é bem organizada, mostra iniciativa e ética de trabalho e demonstra algum tipo de paixão pelo seu setor desejado, você pode facilmente convencer um empregador a levá-lo para uma entrevista.
“Embora os currículos sejam importantes e devam ser impecáveis e profissionais, eles são apenas uma parte da equação quando se trata de contratação de estágio”, acrescenta Wasserman. "É a pessoa por trás do currículo que mais importa."
