Fazer uma mudança de carreira pode ser estimulante, mas não é isento de desafios - como, por exemplo, que alguns gerentes de contratação menos abertos possam ter dificuldade em entender como seu histórico de trabalho se ajusta às suas necessidades atuais. Então, você vai querer fazer tudo o que puder para ajudar a vender um possível empregador sobre por que você é a pessoa certa para o trabalho.
Digite: a carta de apresentação.
Eu sei, elaborar uma carta de apresentação - sem falar de uma atraente - pode ser estressante e demorado. Mas as cartas de apresentação são uma poderosa arma secreta para os trocadores de carreira. Embora os currículos possam ser uma ótima maneira de demonstrar sua experiência de trabalho, as cartas de apresentação dão a você a oportunidade de explicar como essa experiência o ajudará a se destacar em sua próxima função.
Aqui está o seu guia passo a passo para escrever uma carta de mudança de carreira que vai contar sua história única e ajudar um gerente de contratação a imaginar como você beneficiaria sua organização. Além disso, temos alguns exemplos para mostrar como colocar essas dicas em prática!
1. Obtenha imediatamente a atenção do leitor
Coloque a linha de abertura da sua carta de apresentação para o trabalho! Não comece com um velho e cansado tropeço sobre ser a pessoa perfeita para o trabalho, e evite liderar com a frase "Estou animado em concorrer" se você quiser maximizar sua oportunidade de atrair o gerente de contratação.
Faça uma pergunta, conte uma história ou dê uma pista interessante sobre sua experiência. Apenas certifique-se de que se relaciona com o papel específico para o qual você está se candidatando.
2. Apresente-se
Se você pudesse dizer a um gerente de contratação três coisas sobre você, quais seriam elas? Como você deseja comercializar ou empacotar sua experiência?
Por exemplo, você é um especialista em relações com o cliente, com experiência em tecnologia, ávido por mostrar seus talentos em uma função de vendas? Você é um gerente de escritório excepcionalmente organizado que procura se dedicar aos recursos humanos? Você é um designer gráfico que se tornou engenheiro de software à procura de um emprego onde possa misturar sua criatividade com seu conhecimento técnico? Use essa parte da sua carta de apresentação para enfatizar as qualidades que fazem de você um indivíduo e um funcionário únicos.
Não há necessidade de incluir toda a sua história de vida aqui, por isso evite exagerar a sua experiência com frases como: "Depois de me formar na faculdade em 2015, decidi candidatar-me a um emprego de assistente administrativo …" Em vez disso, tente uma linha como “Sou um assistente administrativo organizado e com prazo determinado, com um talento para enviar e-mails executivos e atualizar anúncios corporativos.” Seu objetivo deve ser manter a sua apresentação curta, rápida e relevante para o trabalho.
3. Compartilhe sua história de origem
É aqui que você explica o porquê de sua mudança de carreira. Você foi inspirado por um evento interessante? Você sempre quis secretamente estar nesta indústria? Trabalhar em um projeto paralelo despertou seu interesse em persegui-lo em tempo integral? Dê ao gerente de contratação uma pequena ideia de por que você está tão empolgado com a abertura de seu cargo, apesar de seu histórico não convencional.
4. Destaque suas habilidades transferíveis
Esta vai ser a carne da sua carta de apresentação. Os gerentes de contratação são notoriamente com pouco tempo, então não os envie em uma caçada para descobrir como sua experiência pode fazer você se encaixar muito bem no trabalho. Ligue os pontos para eles da forma mais clara e concisa possível.
Os marcadores podem ser eficazes ao fazer isso de uma maneira organizada e eficiente - tente extrair as três a cinco habilidades necessárias para essa função e, em seguida, explique brevemente como sua experiência está relacionada a cada uma delas. Melhor ainda? Forneça evidências que demonstrem que sua experiência gerou um impacto positivo ou contribuiu para as metas da equipe ou da empresa. Os gerentes de contratação não podem deixar de ficar impressionados com números e fatos concretos.
Seja realista aqui. Se você não tem familiaridade com um tópico específico, não mencione isso na sua carta de apresentação. Esticar a verdade pode lhe dar uma entrevista inicial, mas sua mentira quase sempre alcançará você no final.
Faça o que fizer, não se desculpe pela experiência que você não tem. Em vez de dizer: “Sei que não tenho nenhuma experiência direta com treinamento de funcionários…” escreva algo como: “Tendo trabalhado em um ambiente dinâmico de desenvolvimento de negócios nos últimos quatro anos, estou animado com a oportunidade de alavancar minha experiência pessoal. experiência em um papel de capacitação de vendas. ”
5. Trazer tudo junto
Pense nas linhas finais de sua carta de apresentação como o argumento final. Você passou os parágrafos anteriores argumentando por que você merece uma entrevista, então use suas frases finais para unir tudo.
Certifique-se de manter o final da sua carta de apresentação no tópico. Você deve estar destacando o que você pode fazer pela empresa, e não o contrário. Então, enquanto você pode estar genuinamente entusiasmado com a ideia de aprender tudo o que há para saber sobre publicidade digital, agora não é hora de mencioná-la. Em vez disso, digamos: "Estou ansioso para discutir como minha experiência em marketing e relações públicas pode beneficiar a equipe de publicidade digital!"
Aqui está o que isso pode parecer, dependendo de onde você está em sua carreira e quanta experiência você tem.
Amostra # 1: Se você está no início de sua carreira
- Candidato de divulgação: Como especialista em desenvolvimento de negócios, estou à vontade para buscar novas oportunidades, fazer ligações frias e vender clientes em potencial com as vantagens do software Sunny Sales.
- Realização de entrevistas: faço uma média de 50 ligações telefônicas por dia, encontro-me com pelo menos cinco clientes por semana e estou mais feliz quando interajo com várias personalidades diferentes. Eu também participei de 10 entrevistas como parte de um painel de vendas, resultando em duas novas contratações para nossa organização.
- Gerenciamento de aplicativos: acompanho meus mais de 1.500 contatos de desenvolvimento de negócios, além de atividades, pipeline e mais de 30 oportunidades ativas em um sistema de gerenciamento de recursos do cliente. Como um profissional organizado e com experiência em tecnologia, acho que seria capaz de dominar um sistema de rastreamento de candidatos em pouco tempo.
Amostra # 2: Se você está no meio da carreira
- Identificando os objetivos do cliente: Entender as necessidades do cliente é um elemento essencial da minha função atual. Nos últimos anos, aperfeiçoei minha abordagem e fui reconhecido por minha capacidade de criar um diálogo aberto, fazendo perguntas ponderadas e solicitando feedback.
- Adotando uma abordagem em primeiro lugar: como especialista em impostos, abordo todas as contas com uma mentalidade focada em soluções. Isso gerou um índice de satisfação do cliente de mais de 95% nos últimos seis anos.
- Desenvolvendo relacionamentos duradouros: Meu compromisso em proporcionar uma experiência excepcional ao cliente gerou uma taxa de retenção de 75% dos clientes. Mais da metade dos meus clientes trabalha comigo há cinco anos ou mais.
Atenciosamente,
Barbara
Ao redigir sua carta de apresentação, você deve certificar-se de que ela enfatiza seus talentos únicos, habilidades transferíveis e paixão por esse novo campo. Resumindo isso para futuros empregadores irá ajudá-los a reunir suas qualificações e aumentar suas chances de avançar no processo.
