No primeiro dia do meu primeiro emprego “real”, eu não tinha ideia do que fazer comigo mesmo. Por volta das 3:30 da tarde, eu me virei para um colega de trabalho e perguntei: “Então, a que horas você costuma ir embora todos os dias?”
Quando lhe ofereciam o emprego três semanas antes, o gerente de contratação me disse que minhas horas estavam “a cargo de mim e de meu supervisor”. Bem, essa conversa nunca aconteceu, então eu não fazia ideia de quando poderia ir para casa.
Começar um novo show pode ser muito difícil - seja o primeiro ou o décimo. Existem imensas regras tácitas que você ainda não aprendeu, e você precisa conhecer todo um novo grupo de pessoas.
Mas, com o passar do tempo, há certas situações que se tornarão uma segunda natureza. (Ou pelo menos se sentir um pouco mais fácil.)
1. Entendendo a cultura da empresa
Logo depois de começar o primeiro emprego, descobri minhas horas - observando outras pessoas. Meu gerente e o resto da equipe chegaram entre 8 e 8:30 da manhã, então comecei também. Quando eles se embrulharam um pouco depois de 4, eu também.
Outros da minha equipe iam ao médico ou pegavam os filhos ao meio-dia e terminavam o trabalho mais tarde, em casa. Então, eu não insisti se a única vez que meu dentista poderia me ver era 11 da manhã. Porque enquanto eu terminasse o trabalho e aparecesse nas reuniões necessárias, ninguém se importava.
Observar meus colegas de trabalho permitiu-me ver o que era e o que não era aceitável na minha nova empresa. Não apenas pelas minhas horas, mas também pelo código de vestimenta (minha segunda organização era atlética, portanto as calças de yoga tornaram-se um grampo do meu guarda-roupa profissional), expectativas de tempo de entrega de e-mail, etiqueta de reunião e muito mais.
Você não saberá todos os meandros pelo primeiro dia, então é importante prestar atenção.
2. Dizendo "não"
“Sim!” “Claro!” “Absolutamente.” “Adoraria.” “Feliz por ajudar.”
Este é o meu mantra nos primeiros dias de um novo show porque eu estou tão ansioso para me provar como um trabalhador e um jogador da equipe.
Mas dizer sim o tempo todo não é necessariamente uma coisa boa. Isso pode fazer com que as tarefas caiam através das rachaduras, diminua a qualidade do seu trabalho e acabe deixando você extremamente desgastado.
E eu não vou mentir. Dizer não pode ser difícil. Mas uma vez que você aprende mais sobre seus papéis e responsabilidades e tem um bom relacionamento com seus colegas, fica muito mais fácil. Você será capaz de discernir o que você tem a capacidade para e se você é a pessoa certa para fazê-lo, e você vai confiar que a pessoa que você está dizendo não irá respeitar sua resposta.
(Se você ainda está se sentindo preso em como fazer isso, aqui estão maneiras inofensivas de dizer não.)
3. Dando seu feedback do chefe
Quase todos os chefes que tive me disseram que, não só ele está aberto a um feedback honesto, como também quer. E cada vez, eu aceno com entusiasmo e digo: "Sim, sim, é claro !" Enquanto isso, minha consciência está gritando: "Ha! Não. Não. Não faça isso - nunca! ”E a ideia de fazer isso me faz contorcer.
Mas seu chefe não é um gerente perfeito e alguns de seus processos (ou hábitos) provavelmente poderiam usar algum trabalho. E ele não pode apoiar adequadamente você e sua equipe se ele não souber como ele precisa melhorar.
E à medida que seu relacionamento com ele se fortalece, fornecer algumas críticas construtivas aqui e ali não será tão entediante, especialmente quando você perceber o quanto isso pode ajudá-lo, a você e a sua equipe. A primeira vez será difícil, mas você só vai arrancar o Band-Aid.
4. Pedindo ajuda
Ser vulnerável nem sempre é bom. E admitir que você não é capaz de fazer algo sozinho pode fazer você se sentir como se não estivesse causando uma boa impressão.
Isso não é verdade, no entanto. Porque o que é pior: tentar passar por si mesmo e errar completamente a marca, ou pedir conselhos e derrubar coisas do parque? Resposta: Perdendo a marca. Então, pergunte.
É difícil no começo porque, como mencionado acima, você quer se provar. E como você pode fazer isso se você parecer incompetente tão cedo? Mas, se você trabalhar consistentemente, construirá uma boa reputação no escritório. E as poucas vezes em que você precisa de orientação ou alguém para tirar alguma coisa do seu prato não parecerão tão ruins assim.
5. Defendendo você mesmo
Seja pedindo por um aumento, perguntando por que seu chefe tirou você de um projeto ou se defendendo quando alguém o joga debaixo do ônibus, é crucial - no trabalho e no resto de sua vida.
“Quando você coloca suas necessidades e pontos de vista com confiança, as pessoas vão ouvir”, explica Lea McLeod, coach de carreira e autora do Muse. "E não importa o que aconteça devido a essa conversa difícil, você saberá que fez o melhor esforço para resolver uma situação difícil e frustrante, e terá uma ideia muito mais clara de como avançar."
Eu sei que isso parece intimidante no começo. Mas quando você começar a encontrar o seu lugar e se tornar mais confiante no seu trabalho e no empregado que você é, você se sentirá mais capacitado para falar o que pensa.
Você pode ver a tendência aqui? Quando você começa a se sentir mais como um insider em seu novo trabalho e menos como um estranho, aquelas situações que pareceram estranhas ou mesmo um pouco assustadoras não serão nada demais.
Infelizmente, não há equação exata para quando você se sentirá à vontade com cada um deles. Mas posso garantir que todos valem o tempo e o desconforto inicial.
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