Skip to main content

3 coisas para fazer quando você começa um novo chefe no trabalho - a musa

COMO LIDAR COM PROVOCAÇÕES DOS COLEGAS DE TRABALHO? (Pode 2025)

COMO LIDAR COM PROVOCAÇÕES DOS COLEGAS DE TRABALHO? (Pode 2025)
Anonim

Conseguir um novo chefe pode ser estressante. Para melhor ou pior, você descobriu como trabalhar com o gerente atual. Você sabe quanto tempo leva para responder a um e-mail, a melhor abordagem para lançar novas ideias e como ele define "Urgente!"

Mas não há como negar que trabalhar para alguém novo é uma oportunidade. Mesmo se você for um dos poucos sortudos que ama seu chefe, uma nova pessoa o levará a crescer. No mínimo, construir essa relação novamente é uma habilidade valiosa.

E se você sentiu que seu antigo empresário estava te segurando? Então, isso pode ser a quebra que você precisava.

Claro, querer que as coisas saiam com o pé direito não é suficiente para que isso aconteça. As pessoas que aproveitam ao máximo essa oportunidade fazem as três coisas a seguir:

1. Eles colocam seu melhor pé em frente

Normalmente, quando você conhece um novo chefe, é como um candidato ou novo contratado, e você está focado em ser o seu eu mais impressionante. E então, com o passar do tempo, você fica um pouco mais relaxado.

Quando você começou, leu todos os rascunhos de e-mail cinco vezes. Agora, você tira respostas de uma linha do seu telefone. Você costumava chegar na hora todos os dias, mas agora você não se preocupa com o atraso de uma longa fila na Starbucks. Isso porque, uma vez que você tenha estabelecido credibilidade com seu antigo gerente, você pode ter aprendido que ela realmente não se importava com a etiqueta frouxa de e-mail ou com atrasos ocasionais.

E, embora possa ser confuso porque você conhece seu trabalho dentro e fora neste momento, é preciso lembrar que você está de volta à estaca zero no jogo da impressão com seu novo chefe. Então, jogue por todas as regras do profissionalismo para mostrar que você sabe o que são.

Evite levar longe demais

Uma coisa que distingue as pessoas inteligentes é que elas sabem como melhorar o profissionalismo - sem supercompensar. Em outras palavras, você não quer aparecer uma hora mais cedo, de terno, e escrever e-mails super formais por duas semanas seguidas; e depois voltar para seus velhos hábitos.

Isso fará com que pareça que você acha que seguir as regras é um interruptor que você ligou para causar uma boa impressão (e depois desligou novamente no momento em que se sentiu confortável). Saltando entre os extremos só irá confundir seu novo chefe.

Então, progrida de uma forma compatível com o modo como você planeja trabalhar seguindo em frente. Tente chegar alguns minutos mais cedo, pule os looks casuais e prove seus e-mails. Essas são mudanças que farão com que você pareça bom - e seja possível manter-se a longo prazo.

2. Eles lançam novas idéias

Quando alguém assume uma função gerencial, está procurando maneiras de seguir em frente com a equipe. Por isso, é uma oportunidade para você compartilhar ideias para inovações ou novas maneiras de contribuir.

Então, programe uma reunião e prepare-a para um brainstorming de quaisquer áreas para melhoria. Existe alguma coisa que você acha que poderia ser simplificada (ou vale a pena experimentar)? Você tem uma ideia para promover uma iniciativa de equipe?

Se nada der certo, passe a reunião fazendo perguntas. Pergunte ao seu chefe sobre suas prioridades e o que ele gostaria de construir. Tome notas e depois volte e pense no que ele disse. De lá, envie um e-mail de acompanhamento com maneiras de atingir essas metas.

Evite levar longe demais

Quando você está falando sobre melhorias, há uma tentação de me debruçar sobre o que não está funcionando. Mas as pessoas inteligentes sabem que as coisas que estão falando - seja seu ex-chefe ou como as coisas foram feitas anteriormente - nunca são uma boa ideia.

Pode fazer você parecer mesquinha ou como se tivesse bagagem. Mesmo que você ache que é um fato objetivo que seu antigo sistema é uma droga ou que você não foi capaz de desenvolver todo o seu potencial, evite a ventilação. Mantenha-se focado e positivo.

3. Eles oferecem para ajudar

Seu chefe é novo - para a empresa, para o departamento ou para ser responsável pelo trabalho de sua equipe. E você lembra como é ser a adição mais recente a um grupo: você invariavelmente tem muitas perguntas.

Então, use isso como um ponto de partida para se conectar com seu supervisor.

Ofereça-se para compartilhar conhecimento institucional, ou o segredo para conseguir uma impressora exigente para trabalhar, ou suas interações passadas com um stakeholder importante. Deixe claro que você está feliz em responder a qualquer pergunta enquanto seu gerente se atualiza.

Evite levar longe demais

Pessoas inteligentes sabem a diferença entre ser útil - e chupar. Não comece a agir como o animal de estimação do professor ou se nomeie como intermediário entre seu supervisor e sua equipe.

Esse comportamento quase sempre sai pela culatra, porque parece que você quer que seu gerente jogue favoritos. Isso deixará seus colegas ressentidos (e também pode aborrecer seu chefe).

Portanto, não aja como se fosse a única pessoa da equipe que pudesse prestar qualquer assistência. Encoraje os seus colegas de trabalho a ajudarem também e a expressar suas habilidades também.

A última coisa que todas as pessoas inteligentes fazem nessa situação é deixar ir. Mesmo que os seus sistemas permaneçam praticamente os mesmos (e é par do curso para eles mudarem), as pessoas são, por natureza, diferentes. Seu novo chefe se comunicará do seu jeito e definirá as prioridades como achar melhor.

Para seguir em frente em sua carreira, seja flexível e aberto a novas oportunidades. Esta é uma chance para você crescer e chegar à frente também.