Você está em busca de emprego e precisa reunir suas referências profissionais. E isso significa chegar a um certo ex-chefe que seria a pessoa perfeita.
Há apenas um pequeno problema. Você não está exatamente em contato. Já faz meses - ou são anos? - desde que você o contatou pela última vez. O pensamento de repentinamente pular de volta em sua vida para dizer “Oi, posso te adicionar à minha lista?”, Enfatiza.
Resumidamente, você o demite e começa a atormentar seu cérebro por outros contatos fortes. Há o supervisor três empregos atrás, que agora é freelancer um pouco, nenhum nome de empresa conhecido ou título impressionante ligado a ela agora. Há o colega que pode falar com o seu trabalho, mas não com você (ela ainda vai trabalhar, mas não o seu número um). Na verdade, você não pode pensar em ninguém melhor do que essa pessoa com quem você perdeu o contato.
Você realmente só tem uma escolha então: você vai ter que morder a bala e reacender o relacionamento. O fato é que todos nós temos conexões frouxas em nossas redes - pessoas com quem uma vez trabalhamos lado a lado, ou costumamos estar perto, mas com quem não temos datas regulares de café ou frequentes idas e vindas. O contato inconsistente não é o fim do mundo.
Contanto que você entre na questão com uma mentalidade clara e atitude positiva, provavelmente funcionará bem. Se você acredita que ele lhe dará uma excelente referência, siga as cinco dicas abaixo:
1. Possuir até a desconexão
Comece simplesmente reconhecendo que você não entrou em contato. Não estrague isso dando desculpas ou desculpando-se excessivamente. Apenas chame como é e seja sincero. Aqui está um exemplo do que dizer:
Imagine se os papéis estivessem invertidos e você recebesse esse email ou telefonema. Você não estaria inclinado a responder positivamente?
4. Prepare-o para a conversa
Depois de obter um sim confirmado, mantenha-o atualizado. Deixe-o saber quando você está entrevistando e quando ele pode ouvir da empresa. Traga projetos específicos ou resultados que você conseguiu enquanto estava trabalhando juntos, o que seria bom para ele apontar para um gerente de contratação.
Não assuma que ele se lembra de tudo sobre o seu trabalho em conjunto, especialmente se ele teve muitos funcionários ao longo dos anos.
5. Diga obrigado
Claro, se você receber uma oferta, compartilhe as novidades e não se esqueça de agradecer! Um e-mail atencioso será suficiente, mas uma nota manuscrita é ainda melhor. E, se você não conseguir o emprego, vale a pena compartilhar essa notícia também.
Expresse sua gratidão e deixe-o saber que não funcionou com o trabalho mais recente que você contou a ele, mas que você está de olho em alguns outros. Coloque em uma linha que você espera que ele continue a ser sua referência enquanto você avança na busca. (E hey, você nunca sabe, ele pode saber de uma posição aberta em que você estaria interessado também).
Manter contato com todas as nossas conexões o tempo todo seria o nirvana em rede. Mas não é uma expectativa realista. Em vez de bater-se, porque você não tem certeza de que “merece a referência”, lembre-se de que as pessoas estão ocupadas e é improvável que esse contato vá zombar quando ele ver seu nome aparecer em sua caixa de entrada. Em vez disso, siga estas etapas para tornar um gerente perdido há muito tempo seu defensor mais fervoroso e o melhor contato possível para todos os trabalhos em potencial.
