Se você quer progredir no trabalho, há certas coisas que você deve evitar falar no escritório. Mesmo que o que você esteja dizendo seja verdade (e todo mundo sabe disso!). Toda vez que você quiser atacar um gerente ou colega de trabalho irritante, respire fundo e observe suas palavras. Encontrar formas produtivas de lidar com suas frustrações o aproximará muito mais da promoção. Às vezes é tão fácil como se afastar da situação e respirar fundo, outras vezes é tão difícil quanto confrontar a pessoa profissionalmente. (E às vezes é tão divertido quanto dar uma pausa para colorir.)
No entanto, a resposta é nunca deixar seu chefe ouvir você dizer essas cinco coisas em seus momentos de frustração:
1. "Isso não é meu trabalho"
Aqui está a coisa sobre a sua empresa - é (esperançosamente) sempre crescendo, expandindo e revisando seus objetivos conforme necessário. E isso significa que você será solicitado a assumir tarefas que estão fora da descrição exata do seu trabalho. Especialmente se você for competente e capaz de lidar com tudo o que está atualmente no seu prato.
Se você quer ser visto como um membro da equipe (e alguém que se preocupa com o crescimento de sua própria carreira), você precisa assumir novas responsabilidades - mesmo que não esteja inteiramente na casa do leme. Ei, você pode aprender uma nova habilidade e até descobrir que gosta de algo que nunca pensou que faria.
No entanto, se você é literalmente incapaz de realizar a tarefa atribuída (porque é baseado em contabilidade e você é um associado de marketing), você pode desativá-la. A chave aqui é fazê-lo de uma maneira que lembre seu chefe de que não é seu trabalho por uma razão (ou seja, você realmente não sabe como equilibrar os livros), em vez de simplesmente lamentar.
Em vez disso, diga
Em vez de reclamar de suas preocupações por trás dos criminosos, marcar uma reunião com a pessoa em questão para abordar os problemas de maneira profissional, clara e madura. Quando você teve um dia ruim ou alguém o atrapalhou várias vezes, respire fundo, tente se acalmar e tenha uma conversa honesta. Se você realmente precisa reclamar, faça isso depois com alguém que não tenha nada a ver com o seu trabalho.
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Tanto de comunicação não vem através do que dizemos, mas sim do nosso tom, linguagem corporal e entrega. Eu já vi isso: as pessoas revirando os olhos, fazendo caretas atrás do chefe quando voltam a uma reunião quando ouvem algo de que não gostam, e suspirando alto quando solicitados a fazer uma designação idiota. Embora você possa pensar que ninguém percebe, é simplesmente uma forma ruim, e há uma boa chance de que alguém o faça.
Em vez disso
Não torne sua insatisfação óbvia para os outros. Quando uma pessoa está tensa, nervosa, zangada, defensiva ou insincera, esses sentimentos são freqüentemente transmitidos para outras pessoas na sala - mesmo que essa pessoa não a saiba. Isso parece bobo, mas você pode praticar esse rosto "indiferente" em seu espelho em casa. Ou, alternativamente, você pode tirar selfies e descobrir se o seu rosto reflete “Estou aberto e ouvindo o que você está dizendo” tanto quanto você pensa.
4. “Acho que vou ficar atrasado - de novo”
As pessoas não são leitores de mentes, então você precisa aprender a dizer o que você quer dizer. Passivo agressivamente suspirando e murmurando para seu chefe que você tem muito trabalho a fazer, não vai levar você a lugar nenhum.
Em vez disso, diga
Aproximar-se desta forma ajuda-o a obter uma orientação clara do seu supervisor - versus trabalhar longe todas as noites até ficar amargo ou esgotado. Talvez o seu supervisor saiba quantas horas você está colocando, mas talvez ele não saiba e ficará preocupado em saber que você está trabalhando até as 9 da noite todas as noites. Você não saberá até abordar isso como um adulto.
5. "Eu tentei uma vez e não funcionou"
Em seu best-seller, Basic Black: O Guia Essencial para Começar no Trabalho (e na Vida) , a ex-presidente da Hearst Magazines, Cathie Black, fala de sua frustração quando chegou à empresa de mídia e repetidamente ouviu esse refrão, que grita. de uma atitude derrotista.
Em vez disso, diga
Se você tentar outra facada ou explorar outra avenida, poderá descobrir que será bem-sucedido na segunda vez. Ou, como Black sugere em seu livro, pergunte-se: “Por que a idéia não funcionou originalmente? O que foi o resultado e o que aprendemos? ”Permanecendo orientados para metas e abrindo caminhos alternativos para o sucesso, você será muito mais produtivo.
Em última análise, trata-se de manter uma atitude positiva - pelo menos externamente - se você pretende ganhar pontos extras com seu chefe e seus colegas de trabalho. Colocar uma cara corajosa, ser um membro da equipe, e saber o que você deve e não deve dizer na frente de seu chefe irá ajudá-lo a desenvolver uma boa reputação no trabalho.
