Quando você está sentado em frente ao seu potencial futuro chefe em uma entrevista, pode ser fácil sentir que a hora é toda sobre impressioná-lo. E enquanto isso é uma prioridade, você também deve estar farejando se a empresa - e especialmente essa pessoa - é aquela que você gostaria de trabalhar.
Você pode ter apenas 30 minutos para encontrar seu gerente em uma entrevista de emprego (e a maior parte do tempo é gasto falando sobre você), então você terá que trabalhar rápido para determinar se ele é alguém que você faria. quer relatar para. A seguir estão algumas coisas para procurar para ajudá-lo a tomar a decisão certa.
Olhe ao redor do escritório
Uma das primeiras coisas a notar em uma entrevista com um possível chefe é o seu espaço de trabalho. É estéril e desconfortável, ou há fotos de rostos sorridentes na mesa? A maioria dos gerentes com famílias apresentará seus cônjuges e filhos, mas alguns são mais reveladores do que outros - se seu entrevistador tirou fotos de família em um feriado de esqui, não apenas posou retratos escolares, por exemplo, você aprenderá que há mais profundidade para ela do que Apenas o seu trabalho diário. Você também pode procurar exibições de brinquedos de escritório ou prêmios engraçados de esforços de construção de equipe anteriores. Esses objetos indicam que seu potencial chefe gosta de seu trabalho, gosta de sua equipe ou tem um senso de humor - todas as boas qualidades de um gerente.
Ler nas entrelinhas
Às vezes, as perguntas dos entrevistadores podem revelar mais sobre si mesmas do que qualquer coisa que possam lhe dizer. Por exemplo, se o entrevistador fizer perguntas não diretamente relacionadas ao trabalho, ele provavelmente se importará com você como indivíduo quando estiver trabalhando em conjunto. Um gerente que valoriza muito o trabalho em equipe pode querer saber sobre sua organização de voluntários, seu grupo de fim de semana ou como você trabalha com seus colegas de trabalho para descobrir se você é um bom candidato. E um gerente que é perspicaz o suficiente para considerar a mistura de seu grupo quando ele está recrutando provavelmente será um bom chefe.
Você também pode ter uma boa idéia se o seu possível empregador é um maníaco por controle ou um delegado pelas perguntas que ele faz. Ao discutir seu currículo, ele pergunta sobre seus deveres e responsabilidades anteriores mais do que pergunta sobre iniciativas extras que você tomou? Se assim for, ele pode estar procurando um funcionário que possa atender seus pedidos com precisão. Por outro lado, os entrevistadores que estão ansiosos para discutir suas iniciativas criativas ou que pedem suas opiniões sobre estratégias podem estar avaliando habilidades de liderança. Esses tipos de chefes serão delegadores, buscando funcionários que possam assumir tarefas e concorrer com eles.
Cuide do estilo de entrevista
O estilo do seu potencial chefe na entrevista provavelmente revela mais sobre a maneira como ele ou ela gerencia os subordinados diretos do que qualquer outra coisa. Considere o poder da linguagem corporal: se ela sorriu e caminhou para o seu lado de sua mesa para recebê-lo, ela provavelmente será mais uma gerente inclusiva. Ela está tentando fazer você se sentir à vontade e avaliar seu verdadeiro caráter. Ou, se ela ficar do lado dela e pular direto para a entrevista, ela pode estar tentando demonstrar o tipo de relacionamento subordinado a gerente que ela espera.
Dito isto, alguns gerentes - ainda mais relaxados - empregam táticas de entrevista de pressão para ver se você consegue suportar o estresse no escritório. Só porque o entrevistador está fazendo perguntas indutoras de suor, não significa que ela será um pesadelo para trabalhar. Mas se ela nunca desistir durante toda a meia hora, então há uma boa chance de ela mostrar não apenas seu estilo de entrevista, mas sua personalidade real.
Escolha suas perguntas com cuidado
Pense em sua breve entrevista como um exercício de encontros rápidos com seu futuro chefe. Você quer descobrir se compartilha os mesmos valores para ver se é uma correspondência. Algumas das perguntas que você pode fazer incluem: “Por que você escolheu a carreira que você fez?” “Do que você mais gosta no seu trabalho?” E “Quais são as suas frustrações com o trabalho?” As respostas lhe dirão quanta paixão empregador em perspectiva tem sobre o seu trabalho e quais valores são mais importantes para ele em uma carreira.
Mas não preste atenção apenas às respostas do seu potencial chefe a essas perguntas; Veja como ele responde. Provavelmente, ele realizou uma série de entrevistas para sua posição e pode estar cansado das mesmas perguntas. No entanto, ele deve respondê-las com respeito e interesse. A maneira como ele responde lhe dirá algo sobre sua capacidade de ser paciente com os pedidos contínuos de ajuda dos subordinados.
Como uma observação, se você puder entrevistar ou encontrar outros membros da equipe, use a oportunidade para perguntar como é trabalhar para o seu chefe em potencial. Ninguém vai realmente lhe dar a má notícia, é claro, mas você pode dizer quando as pessoas estão realmente cantando elogios de seus gerentes - e isso é um bom sinal.
Como Malcolm Gladwell disse em seu livro aclamado, Blink , “Mas há momentos, particularmente em momentos de estresse, quando a pressa não faz desperdício, quando nossos julgamentos precipitados e primeiras impressões podem oferecer um meio muito melhor de dar sentido ao mundo. Embora Gladwell não estivesse escrevendo especificamente sobre uma entrevista com um possível chefe, ele poderia ter sido. Se você prestar atenção às dicas da pessoa sentada à sua frente, seus julgamentos e impressões iniciais devem ter muito peso em saber se ele ou ela seria alguém com quem você gostaria de trabalhar.
