Você foi oferecido um emprego e com a taxa de desemprego nos dias de hoje, isso é uma façanha, então, por que você recusaria?
Bem, existem algumas razões.
Tire isso de mim. Cerca de um ano atrás, recebi uma oferta para uma posição que, em teoria, era perfeita para minhas habilidades e objetivos. Além disso, a empresa aumentaria meu salário em 25% e prometeria orientação e viagens. Mas algo simplesmente não parecia certo, e depois de uma boa dose de ida e volta, eu disse não.
Eu estava desempregado por mais dois meses, mas uma oportunidade melhor surgiu (com um salário ainda maior, para começar), e eu não me arrependi disso desde então. Quando perguntei a meus amigos se alguém mais havia recusado uma oferta de emprego, fiquei surpreso ao ouvir quantos tinham tomado a difícil decisão quando souberam que algo não estava certo.
Claro, recusar uma oferta de emprego é uma circunstância privilegiada, e essa decisão, bem como todos os conselhos a seguir, devem ser tomados com uma dose de realidade de que o trabalho perfeito - aquele que preenche todos os itens da sua lista de desejos - raramente existe. Dito isso, encontrar-se no emprego errado pode ter um grande impacto em sua carreira e felicidade a longo prazo, e é importante ter certeza de que você não está perdendo o que realmente está procurando apenas para ter acertado em alguma coisa.
Aprenda com minha experiência e considere estas razões pelas quais recusar uma oferta de emprego pode fazer sentido para você.
1. Missão
Você precisa se preocupar, até certo ponto, com o que sua empresa espera alcançar, mas é fácil ficar muito empolgado com qualquer trabalho de excelente sonoridade e ignorar quando uma organização não é a melhor opção. Também é fácil levar a declaração de missão da empresa ao seu valor de face, sem precisar ir mais longe. Na verdade, o trabalho que recusei inicialmente parecia perfeitamente alinhado com o tipo de trabalho que eu esperava fazer. Mas quando falei com ex-funcionários, indivíduos em organizações semelhantes e mentores que trabalham no espaço, e quando comparei seu modelo a outras organizações em que confiava, percebi que não era um que eu respeitava completamente.
Então, faça sua pesquisa além do que você leu no site da empresa - conversando com pessoas que estão familiarizadas com a empresa, lendo suas notícias atuais e consultando comentários sobre o Glassdoor. Muitas conversas e mais pesquisas me ajudaram a perceber que eu não poderia trabalhar 100% e ser o melhor de mim se não acreditasse no que estava fazendo.
2. Falta de Crescimento
Todo trabalho que você tem deve adicionar ao seu currículo - e não apenas em termos de ocupar espaço. Se você não terá oportunidades de crescimento em termos de papéis, conhecimento e novos projetos ou responsabilidades, é um motivo justo hesitar em aceitar o emprego.
Faça um inventário do que você já é bom e das habilidades que você quer ganhar. Esse novo trabalho permitirá que você trabalhe com essas habilidades ou faça as coisas que já são excelentes em um novo mercado ou com clientes e equipes de nome maiores? Mesmo se você estiver olhando para um movimento de trabalho horizontal, você deve ter a oportunidade de assumir mais responsabilidades ou ver uma maior possibilidade de promoção. Lembre-se: Se você não está crescendo, ou fica entediado rápido demais e não tem o melhor desempenho, fica muito à vontade com o que sabe e passa para a promoção ou procura um novo emprego. novamente em breve. Tome um olhar crítico para a descrição da posição e converse com colegas em potencial para ver se realmente será uma boa opção para você.
3. Sinais de Advertência
O processo de contratação está disperso, seu gerente em potencial já está enviando um e-mail para você em horários de menor demanda ou os colegas em potencial que você conheceu foram rudes ou inadequados. Esses sinais são fáceis de ignorar - ei, talvez seja apenas uma temporada agitada -, mas eles deveriam ser tratados como bandeiras vermelhas. Época movimentada ou não, a maneira como você é tratado desde o primeiro dia de comunicação no processo de contratação é muito reveladora de como você será tratado como funcionário.
Eu estou apostando que você quer estar em algum lugar por pelo menos um tempo, certo? Procure por um processo de contratação que inclua perguntas e e-mails de entrevista atenciosos, grandes entrevistas com vários funcionários e sinais de que as pessoas que trabalham lá são felizes, respeitadas e levadas a sério. Se você não vê isso, eu definitivamente penso duas vezes.
4. Timing
Parece uma coisa pequena, mas às vezes o tempo de uma oferta de emprego não está certo. Alguns de meus amigos recusaram ofertas de emprego para fazer aquela viagem prolongada com a qual sempre sonharam, ou porque queriam esperar para ver o que outras ofertas de emprego passariam. É claro que às vezes a empresa quer uma resposta imediata, o que o obriga a tomar uma decisão rápida, mas se eles o quiserem o bastante, vão esperar. E se não? Pode ser outro sinal de aviso.
Se você está no mercado há algum tempo e o desemprego está começando a trazer muitas conseqüências negativas em sua vida, talvez seja hora de aceitar essa oferta. Mas se você tiver muitas entrevistas e oportunidades alinhadas, você pode se sentir mais seguro ao pensar em recusar uma opção se o momento não estiver certo.
5. Dinheiro
Claro, dinheiro certamente não é o fator final de consideração. Muitas pessoas são muito mais felizes em posições que são mais pessoalmente satisfatórias - quer isso signifique um melhor crescimento profissional ou uma missão mais alinhada - do que estariam ganhando mais em outro lugar.
Dito isto, em um dia e idade em que as empresas estão constantemente tentando fazer e obter mais por menos, é importante certificar-se de que qualquer trabalho que você toma é o movimento certo financeiramente. Vários dos meus amigos recusaram ofertas de emprego porque o salário não podia apoiá-los ou às suas famílias. Se este for o caso - e se você tentou negociar um pacote melhor ou mais oportunidades - pode fazer sentido procurar, bem, pastos mais verdes.
O que fazer para recusar uma oferta de emprego faz com sua trajetória de carreira? Adam Poswolsky recentemente discutiu a escada enganadora da carreira no Washington Post , observando que: “20 e poucos anos ainda estão sendo instruídos a descobrir sua (única) vocação, encontrar o primeiro emprego perfeito nesse campo e depois manter uma trajetória linear de carreira. . ”Na verdade, ele escreve:“ Não há um caminho para cima, apenas uma série de oportunidades e mini-experimentos que o levam cada vez mais perto de descobrir o que é significativo. ”Isso poderia significar recusar uma oferta de trabalho OK. Procure por algo que seja mais adequado para seus objetivos, crescimento e alinhamento pessoal.
Se você recusar uma oferta, aqui estão alguns conselhos para fazê-lo com graça.
