Acho que todos podemos concordar que esperar para ouvir sobre um trabalho não está no topo da lista de hobbies favoritos de ninguém. Toda vez que seu telefone tocar ou seu e-mail tocar, você interrompe o que está fazendo, para o caso de ser notícia na frente do trabalho. Você vai conseguir uma entrevista? Você vai receber uma oferta? Talvez você até mesmo consiga uma dessas chamadas automatizadas, apenas com a chance de que o gerente de contratação o chame de repente de um número bloqueado ou de um local remoto.
Então, mais poder para você se decidir resolver o assunto com suas próprias mãos e escrever uma nota. Dito isso, como em todo o resto, você precisa encontrar uma maneira de expressar o que realmente está pensando (ou seja, “Contrate-me!” ) Da melhor maneira possível.
Leia sobre as cinco linhas que você quer evitar, bem como as melhores opções.
1. "Você disse que voltaria para mim na segunda e terça-feira".
Sim, você ganha pontos por prestar muita atenção. Exceto: você só os recebe consigo mesmo. Quando você escreve uma linha como essa, parece acusatória. De repente, o gerente de contratação está na defensiva, sentindo que você é um candidato que não entende que algumas vezes as coisas levam mais tempo do que o previsto.
Nesse caso, sua melhor aposta é dar mais tempo (até a sexta-feira) e depois dizer que você está “ansioso para aprender sobre os próximos passos possíveis.” Não se preocupe - esperar alguns dias extras não faz você parecer que não tem atenção aos detalhes ou não estava ouvindo atentamente. Em vez disso, fará com que você pareça paciente e compreensivo em relação a um processo moderno de contratação.
2. "Por que você não voltou para mim?"
Você precisa ser mais ousado na procura de emprego - vá até lá e faça contatos, venda suas habilidades e faça o acompanhamento! E enquanto uma atitude positiva é imprescindível, você não quer se sentir tão encorajado que seus e-mails soem ameaçadores. Outra variante nessa linha - “Onde você está?” - pode ser lida como zangada ou confusa, mas ainda é melhor evitá-la.
Uma opção melhor do que qualquer uma delas é uma linha que indaga se há algo tangível que você possa fazer para tornar mais fácil para a outra pessoa voltar atrás. Se você enviar uma inscrição e não receber resposta em 10 dias, poderá tentar: “Estou muito empolgado com a posição aberta e gostaria de confirmar o recebimento dos meus materiais de inscrição. Por favor, deixe-me saber se eu posso enviar qualquer outra coisa. "Alternativamente, se um entrevistador disse que ele ou ela estaria em contato e você nunca recebeu uma resposta à sua nota de agradecimento, você poderia acompanhar uma semana depois para perguntar se você" poderia fornecer qualquer informação ou assistência adicional. ”
Essa abordagem é legal porque muda seu tom de “não me faça caçar você” para “Apenas um lembrete de que estou feliz em fazer o que puder para continuar a conversa”.
3. "Eu realmente aprecio qualquer resposta."
Vamos ser reais: você não quer realmente nenhuma resposta. Idealmente, você quer ouvir que está avançando no processo de contratação. Se isso não for possível, você deseja uma atualização de status geral (por exemplo, os aplicativos estão em revisão ou todos os candidatos finais foram contatados).
Esta linha sai um pouco desesperada. Parece que você está esperando pelo seu telefone e gostaria de pular da esteira ou do chuveiro se ele tocar - e o gerente de contratação não precisa saber disso!
Então, se você está ansioso para saber como as coisas estão indo com o seu aplicativo, tente: “Seria possível obter uma atualização sobre o status do processo de contratação?” É conciso e não inclina a sua mão.
4. “Eu tenho outra oferta. Você tem uma decisão ainda?
Às vezes você está realmente animado com uma determinada empresa, mas, infelizmente, o processo de contratação está se arrastando por tanto tempo que você teria que (essencialmente) se comprometer antes de receber uma oferta (muito arriscada!) Ou desistir. Felizmente, há outra opção pela qual você os deixa entrar em sua situação - delicadamente.
Primeiro, não coloque o carrinho antes do cavalo. Se a empresa remarcou sua entrevista três vezes, ela pode estar tentando deixá-lo fácil - ou muito desorganizado para voltar a você dentro de seus parâmetros. Por outro lado, se você entrevistou e acha que as coisas correram bem, vale a pena deixá-las saber que você está interessado, mas que fatores externos podem forçar sua mão.
Tente isso: “Estou muito empolgado com essa posição e é minha primeira escolha. Então, eu queria que você soubesse que tenho outra oferta que eu tenho que responder até sexta-feira. Você sabe quando vai tomar uma decisão?
Se você não quer compartilhar notícias de sua oferta - digamos que está se candidatando a empresas intimamente conectadas - você poderia simplesmente dizer: "Você poderia compartilhar o cronograma projetado para o restante do processo de contratação?" saiba se você vai ouvir magicamente em questão de dias - ou não.
5. "Estou desapontado que você nunca me escreveu de volta."
Todos nós já estivemos lá. É perturbador quando um entrevistador que você acha que se dá bem com o rádio fica silencioso. E pode haver uma parte de você que queira escrever algo como você faria em um texto sobre como você é melhor do que isso de qualquer forma, e você passará por isso e encontrará o que é certo para você.
No entanto, uma resposta irritada faz você parecer alguém que não entende como se comunicar profissionalmente. É irritante, mas é um fato que algumas empresas, por protocolo, não chegam aos candidatos - mesmo aos finalistas - depois de preencherem um post.
Quanto ao que escrever, você tem algumas opções. Se você está morrendo de vontade de escrever algo de volta, você pode dizer que “gostou de aprender mais sobre a empresa e gostaria de ter em mente qualquer papel para o qual possa se adequar melhor no futuro” ou que “gostaria de manter contato."
Dito isto, prefiro não dizer nada. Você sempre pode chegar em uma data posterior. Enquanto isso, você pode concentrar suas energias nas empresas que estão voltando para você.
É importante acompanhar as oportunidades de emprego. Então aproveite o tempo para se concentrar no que você diz e como você diz isso.
