Meu aniversário de 30 anos está a alguns dias de distância e, de acordo com as tradições predominantes, eu deveria estar fazendo um barulho por isso. Aniversários marcantes como esses exigem festas, coquetéis e reminiscências e, no final, tudo isso, percebendo que você simplesmente não pode beber como costumava fazer.
Mas, em vez disso, estou dando uma olhada nos últimos 10 anos e na minha trajetória de carreira sinuosa. Eu estou onde eu esperava estar aos 30 anos? Não exatamente. Eu pensei que estaria na academia e, em vez disso, estou no marketing. Eu pensei que iria trabalhar em um escritório com muitas plantas e lanches gratuitos e saias lápis, e em vez disso eu trabalho de casa em calças de yoga e beber de panelas sem fundo de café.
No entanto, aprendi muito sobre o mundo profissional nos meus 20 anos. Mais frequentemente, porém, aprendi essas lições da maneira mais difícil, e agora quero agarrar cada jovem que encontro no coque de meias e gritar: "Não cometa os mesmos erros que eu cometi!"
Como essa não é uma opção legal, aqui estão as cinco principais verdades da carreira que aprendi desde que entrei no mundo profissional - as que eu só gostaria de conhecer uma década atrás.
1. Não pergunte o que sua empresa pode fazer por você, mas o que você pode fazer pela sua empresa
Meu primeiro emprego fora da faculdade foi como assistente administrativo em uma agência de publicidade florescente, e passei a maior parte da minha energia tentando provar para as pessoas ao meu redor que eu era esperta demais para ser uma assistente administrativa. Eu tentei orquestrar conversas que me permitiriam mencionar casualmente o que eu considerava minhas maiores conquistas. Enquanto isso, eu, a contragosto, arquivei relatórios de despesas e planejei reuniões, pensando em como todo o meu talento iria desperdiçar. Dez meses depois eu parei e fugi pelo país para me formar, porque eu achava que o trabalho simplesmente "não ia a lugar nenhum".
Cinco anos depois, reconheci esse mesmo sentimento em um rapaz que gerenciei quando ele reclamou e mais tarde renunciou porque sua posição “não foi retomada”. Naquele momento, consegui identificar o que havia sido tão frustrante em trabalhar com ele. ele e, por sua vez, o que deve ter sido tão frustrante em trabalhar com um eu mais jovem. Ele e eu assumimos que o objetivo da posição era nos ajudar , que era um trampolim para um trabalho maior e melhor. Mas o que não entendemos é que as empresas não existem para ajudar os jovens a crescer. Eles existem para ganhar dinheiro. E se as pessoas crescerem no processo, bem, isso é um bônus.
A melhor maneira, a única maneira de crescer em uma posição é canalizar toda a sua energia para ajudar seu empregador a ter sucesso, aprendendo o máximo possível sobre as metas de sua empresa e determinando como você pode ajudar a alcançá-las. Seu "desenvolvimento pessoal" deve ser secundário: resultado, e não do motorista, do trabalho que você faz.
2. Toda mãe não é sua mãe (o mesmo vale para pais)
No começo de minha carreira, eu costumava pensar que os pais com os quais eu trabalhava eram como meus pais - interminavelmente interessados em minha vida e armados com uma infinidade de conselhos a serem dados a mim. Na verdade, precisei me tornar mãe para perceber que esses sentimentos são, na maioria das vezes, limitados à própria descendência.
Enquanto um colega mais velho pode se tornar seu mentor, supondo que os colegas mais experientes tenham sentimentos paternos ou maternais com relação a você pode dar terrivelmente errado. Pedir orientação profissional ocasional é uma coisa, mas pedir conselhos a um colega que você normalmente busca dos pais ultrapassa rapidamente os limites pessoais. Sem mencionar que classificar seus colegas mais velhos como figuras da mãe ou do pai que distribuem conselhos pessoais pode ser interpretado como uma falta de respeito pela (ou consciência de) sua perícia profissional. E a última coisa que você quer fazer é alienar os veteranos em seu campo (ou destacar a lacuna de experiência - profissional e pessoal) entre você).
3. Estabelecer um equilíbrio saudável entre vida e trabalho antes que você “precise” fazer isso
Concordo com o conselho de Sheryl Sandberg de que as mulheres devem perseguir agressivamente suas ambições profissionais antes de terem filhos, de modo que estejam melhor posicionadas para horários flexíveis e um salário viável quando começarem uma família. Mas, como escrevi há algumas semanas, é tão importante definir diretrizes pessoais para um equilíbrio razoável entre vida profissional e familiar antes que as crianças (ou outros compromissos pessoais, como doenças ou cuidados com um membro idoso da família) o tornem imperativo.
Eu não consegui definir esse padrão para mim mesmo em uma das minhas primeiras posições gerenciais e rapidamente me tornei um recurso 24/7 para um cliente particularmente difícil. Recebi as ligações tarde da noite, respondi aos textos de manhã cedo e voei para o escritório com muito mais freqüência do que o tamanho de sua conta. Eu confundi essa ocupação e estresse constantes com o sucesso profissional, deixando de ver que o cliente não apenas merecia o esforço de uma perspectiva financeira, mas que eu estava criando esse problema por mim mesmo, recusando-me a estabelecer limites razoáveis.
Priorize as atividades “extracurriculares” que você adora e não tenha medo de definir expectativas de agendamento com seus colegas e clientes. Fazer isso ajudará você a ficar feliz, equilibrado e são, mas também mostrará aos seus colegas e ao seu empregador que você está atento ao seu tempo e comprometido com suas paixões. Da mesma forma, quando um ajuste da vida profissional é necessário mais tarde na vida, a transição será menos chocante para você e seu chefe.
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Todos nós temos dois tipos de fraquezas: aqueles que fornecemos quando perguntados “Quais são seus maiores pontos fracos?” Em uma entrevista, e nossas fraquezas reais, aquelas que raramente admitimos a nós mesmos, mas prontamente identificamos em outras pessoas. O último tipo de fraqueza é tipicamente um hábito comportamental - como perder a paciência ou ficar facilmente frustrado - e pode ser prejudicial para a sua carreira se você deixá-la crescer sem controle. E enquanto simplesmente reconhecer a fraqueza não a fará desaparecer, lembrar-se da fraqueza e conscientemente proibir-se de demonstrá-la pode fazer maravilhas.
Por exemplo, toda vez que começo uma nova posição, lembro a mim mesmo que, como resultado do nervosismo do dia-a-dia, posso causar uma primeira impressão que beira o riso. Combine isso com minha voz estridente e meus novos colegas de trabalho já estão enviando um e-mail ao RH sobre as leis de trabalho infantil. Por isso, lembro-me desta tendência e defendo-a activamente contra ela (o meu go-to move: use uma palavra de maldição moderada nos primeiros 90 minutos do dia). Eu faço a mesma coisa antes de conhecer os clientes pela primeira vez ou entrar em uma reunião importante. Esses hábitos não vão desaparecer magicamente, mas treinar-me para estar ciente deles me ajudou a controlar e até mesmo superar alguns (como voz de apresentação instável ou levantar meus ombros para os meus ouvidos quando estou estressado).
5. Oh pelo amor de Deus, apenas pare de fumar
Eu parei de fumar em janeiro (ish) do ano em que me formei na faculdade. Em outras palavras, eu passei dois anos perfeitamente bons dos meus 20 anos tentando derrubar alguns em uma década posterior, e isso ainda me atrapalha.
Você vai se arrepender de muitas coisas que você faz nos seus 20 anos, mas parar de fumar não será uma delas. Você ficará feliz em não fazer parte do grupo cada vez menor de funcionários que se amontoam a 25 metros da entrada do edifício. Você notará que seus colegas de escritório se sentam mais perto de você na mesa de conferência. E você economizará uma grande parte de sua entrada no salário médio.
No geral, eu gostaria que meus 20 e poucos anos tivessem um pouco mais de paciência e um pouco mais de fel. Mas no meu aniversário de 30 anos, quando tomo duas taças de vinho e caio na cama às dez e quinze, sou mais sábio por aprender essas verdades, de um jeito ou de outro.
