Tanto o "teletrabalho" como o "teletrabalho" são termos que se referem a um acordo de trabalho em que funcionários ou contratados realizam regularmente seu trabalho fora do ambiente de trabalho tradicional no local. Embora os dois termos sejam freqüentemente usados de forma intercambiável, originalmente os dois termos se referiam a situações diferentes.
História dos Termos
Jack Nilles, co-fundador e presidente da JALA e identificado como "o pai do teletrabalho", cunhou as frases "teletrabalho" e "teletrabalho" em 1973 - antes da explosão dos computadores pessoais - como uma alternativa ao transporte para e do local de trabalho . Ele modificou as definições após a proliferação de computadores pessoais da seguinte forma:
Na realidade, os dois termos significam a mesma coisa no local de trabalho de hoje e podem ser usados de forma intercambiável: Ambos são termos para a prática de trabalhar em casa ou fora do local, fazendo uso da Internet, email, bate-papo e telefone para realizar tarefas. que uma vez foram realizados apenas em um ambiente de escritório. O termo "trabalhadores remotos" passou a significar a mesma coisa.
Modern Take on Telecommuting
O teletrabalho tem aumentado de popularidade à medida que a força de trabalho se torna mais móvel e a tecnologia fornece tecnologias cada vez mais móveis que permitem que os funcionários permaneçam conectados com o escritório, não importa onde estejam.
A partir de 2017, quase 3% das pessoas nos EUA trocam pelo menos metade do tempo e consideram suas casas como o principal local de trabalho. Uma surpreendente porcentagem de 43% dos funcionários entrevistados disse que eles gastam pelo menos algum tempo trabalhando remotamente. Não é incomum que um funcionário trabalhe remotamente dois ou três dias por semana de casa e depois retorne ao escritório pelo restante da semana. Pouco mais da metade de todos os trabalhos nos EUA são considerados compatíveis com o teletrabalho. Embora algumas empresas digam que o teletrabalho reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade, outras empresas lutam contra o acordo, principalmente devido à dificuldade de formar equipes com funcionários remotos.
