Depois de meses de desemprego, um dos meus clientes de coaching de carreira precisava desesperadamente de um novo emprego, mas ela queria ter certeza de que estava em um campo que ela amava. Então, voltamos ao seu currículo e ao perfil do LinkedIn, escrevemos uma carta de apresentação, falamos sobre possíveis habilidades transferíveis e revisamos as descrições de trabalhos nos quais ela estava interessada.
Havia apenas um problema: depois de dois meses, ela ainda não se aplicava a nada. Quando falamos sobre por que ela não estava se inscrevendo, percebemos que ela estava perseguindo a perfeição e estava paralisando sua busca.
Não me entenda mal - você deve fazer o seu melhor quando se candidata a um emprego. Mas se você tentar ser absolutamente impecável, provavelmente conseguirá seu próprio caminho.
Em um certo ponto, você precisa aceitar que o que você juntou é bom o suficiente. Se você não fizer isso, todo o esforço foi inútil. Afinal, é difícil conseguir um emprego se você não se inscrever.
Quanto mais você esperar, maior a probabilidade de o trabalho não estar mais disponível. No começo, meu cliente listou 10 trabalhos específicos aos quais ela queria se candidatar. No momento em que ela estava pronta para clicar em “enviar”, a maioria das posições em sua lista já havia sido retirada ou preenchida.
Finalmente, perder muito tempo fazendo com que tudo "perfeito" seja subtraído do tempo que você precisa gastar em uma parte muito importante da procura de emprego: a rede. Em vez de agonizar sobre todos os detalhes, você poderia participar de eventos, entrar em contato com os contatos ou encontrar alguém para um café informativo. Essas atividades vão te levar muito mais longe do que um título premiado do LinkedIn, acredite em mim.
Se você é como meu cliente e não pode deixar de deixar suas tendências perfeccionistas atrapalharem, aqui estão alguns maus hábitos de busca de emprego que você precisa conhecer e interromper seu processo - agora.
1. Você só se aplica a empregos Você é o perfeito ajuste para
Aqui está a dura e fria verdade sobre as descrições dos cargos: Os gerentes de contratação estão descrevendo seu candidato ideal - um que eles sabem que é improvável que encontrem. Porque as chances de que essa pessoa exista e apenas aconteça para se candidatar a essa oportunidade específica são bem pequenas.
Então, por que os gerentes de contratação fazem isso? É mais vantajoso para eles criar uma lista de desejos e esperar que alguém com 90% de lá se inscreva, além de listar o mínimo e acabar com um candidato que esteja perdendo várias habilidades ou qualidades cruciais.
Claro que haverá papéis para os quais você não chegará perto de ser qualificado. Se é um trabalho de enfermagem e você nunca foi à escola de enfermagem, ou é um trabalho de engenharia de software e você não sabe como escrever um pingo de código, ou é uma posição de gestão que requer 10 a 15 anos de experiência e você está no primeiro ano do seu primeiro emprego, isso não vai acontecer, então nem se incomode em se inscrever.
Caso contrário, se você puder atender à maioria dos requisitos - digamos, 75% deles, dar ou receber - ou cumprir os requisitos mais importantes, ainda deverá tentar. Você pode se surpreender ao descobrir que tem algumas habilidades transferíveis que tecnicamente se aplicam a outros 25%. Ou que algumas das habilidades que você está faltando podem não ser uma prioridade para o gerente de contratação. Ou até mesmo que o gerente de contratação valorize a paixão pelo conjunto de habilidades (que muitas vezes pode ser ensinado).
Pior caso? Você não recebe um retorno de chamada. Isso não é um resultado tão horrível.
2. Você transpira muito a pequena coisa
Há um monte de conselhos sobre como endereçar sua carta de apresentação que pode ser assustador para quem se considera super detalhista.
E isso geralmente leva um perfeccionista a um buraco de coelho desesperado para encontrar o nome da pessoa exata com quem está entrando em contato, um feito que pode levar horas (se não impossível), dependendo de como o nicho é o papel ou a empresa.
Mas a única regra pela qual você realmente precisa viver é a seguinte: não comece com "A quem possa interessar". Ou "Prezado Senhor ou Senhora".
Claro, você quer se esforçar para encontrar a pessoa. Mas alguns minutos no máximo. Em última análise, são apenas algumas palavras no papel e, embora sejam importantes, as palavras mais importantes surgem depois disso.
Na sua carta de apresentação e em qualquer outro lugar da sua inscrição, esse é o material em que você deve gastar tempo - a substância. Por exemplo, certificando-se de que você está destacando como sua experiência irá ajudá-lo com certas responsabilidades de função (oh, hello, habilidades transferíveis!) E que sua paixão pela empresa e posição é clara. No final do dia, provar por que você é um ótimo ajuste é 10 vezes mais importante do que pregar uma saudação.
3. Você quadruplica a verificação de erros ortográficos
Você deve verificar a sua solicitação ortográfica e gramatical - é claro que você deveria. Você quer soletrar corretamente o nome do gerente de contratação e o seu nome, e não bagunçar “dele” versus “é” (isso é apenas o meu animal de estimação?).
Mas os perfeccionistas tendem a ficar um pouco malucos quando se trata de revisar seus materiais, gastando muito tempo procurando por qualquer sinal de erro.
Aqui está a coisa. Recrutadores passam seis segundos olhando para o seu currículo. Sim, segundos. Não minutos.
Dado isso, é bem improvável que eles consigam pequenos erros de digitação (a menos que tenham visão super skimming). E mesmo se o fizerem, a maioria das pessoas entende que todos os seres humanos - até mesmo candidatos a emprego! - cometem erros às vezes.
E se acontecer de você identificar um erro em seu aplicativo e isso o enlouquecer, você sempre poderá fazer o acompanhamento depois de perceber isso - sim, realmente!
O ponto é, você não quer deixar que o seu medo de erros o impeça de enviar seus materiais. Portanto, confie nas suas habilidades de revisão. Se você já passou por tudo com um olho cuidadoso pelo menos uma vez, provavelmente está bem.
4. Você pede a muitas pessoas que revisem seus materiais
Seu parceiro. Seu treinador. Cinco amigos. Heck, vamos perguntar ao barista da Starbucks também!
Ter um outro conjunto de olhos em seus materiais é incrivelmente útil, especialmente se você estiver olhando para eles por muito tempo e precisar de uma nova perspectiva. Alguém pode detectar erros que você pode ter perdido e dizer se algo está confuso ou se é irrelevante para o trabalho.
Mas quando você pergunta a muitas pessoas, você perde muito tempo esperando que elas voltem para você e corre o risco de perder sua chance de jogar seu chapéu no ringue.
E muitas vezes você acaba com muitos pontos de vista (muitas vezes conflitantes). Porque cada pessoa tem experiências de vida e de trabalho diferentes - e contextos diferentes sobre a sua vida - que podem levá-los a dar-lhe conselhos que são influenciados pelo seu ponto de vista particular. E confie em mim - você não precisa de três, quatro ou nove perspectivas diferentes sobre isso. Você nunca satisfará a todos e começará a perder quem você é no processo.
Atenha-se a duas opiniões externas, no máximo, e torne-as pessoas que você realmente confia e respeita. Quando você se encontrar à procura de uma terceira pessoa para participar, basta enviar a inscrição em seu lugar.
Você precisa acreditar que é um candidato sólido e que é capaz de reunir materiais de primeira linha. ( Porque você é. ) Caso contrário, você passará muito tempo tentando adivinhar a si mesmo.
A procura de emprego já é bastante entediante. Não gaste mais tempo com isso do que você precisa, e definitivamente não deixe que a necessidade de ser perfeita o impeça. Então, por favor, pelo amor dos candidatos a emprego e gatinhos em todos os lugares, clique em enviar e seguir em frente com sua vida. (Ah, e boa sorte!)
