Quando você realmente quer um emprego, não quer que seu currículo indique sutilmente que você pode ser um candidato adequado; Você quer que ele grite que você é o candidato perfeito para a posição.
E isso, é claro, é por isso que você adapta seu currículo.
Em suma, isso significa personalizar seus pontos de referência para destacar as habilidades relevantes para a função e reorganizar as seções para levar a experiência mais aplicável ao topo.
Mas você fez o suficiente para se certificar de que se destaca como um candidato ideal? Antes de clicar em "enviar" para aquele aplicativo perfeitamente criado, certifique-se de ter ajustado seu currículo corretamente, executando-o através dessas quatro verificações de última hora.
1. A Varredura Rápida
Primeiro, dê uma olhada na descrição do trabalho para o seu papel desejado. Então, dê uma olhada no seu currículo. As mesmas palavras-chave, habilidades e responsabilidades se destacam em ambos?
Se você estiver se candidatando a uma posição de desenvolvimento de vendas, por exemplo, a descrição da função pode incluir frases como "aumentar receita" ou "construir relacionamentos". Em um relance, seu currículo deve mostrar como você aumentou a receita e estimulou o cliente relacionamentos em papéis anteriores.
Se a descrição do trabalho inclui a palavra “copyedit”, seu currículo deve dar preferência a essa palavra sobre sinônimos como “revisão”. Embora possa ser uma simples preferência de palavras, ela tornará sua candidatura claramente aparente para o humano (ou robô) lendo seu documento.
Se você se esforçar para ver como seu currículo corresponde à descrição do trabalho, provavelmente terá mais trabalho a fazer.
2. O Top Terceiro
Pesquisas indicam que os recrutadores apenas passam alguns segundos olhando para um currículo. Para adicionar a isso, eles podem ver seu documento em um smartphone ou tablet, limitando seu rápido acesso a apenas o terço superior da página.
Isso significa que sua experiência e realizações mais atraentes devem se destacar na parte superior de seu currículo.
Em um artigo sobre personalização de currículos, Lily Zhang, especialista em desenvolvimento de carreira e escritora do Muse, explica: “Adaptar seu currículo significa encontrar o que é mais relevante, criar uma seção para ele e preenchê-lo com experiência ou qualificações que chamarão a atenção do gerente. "
Se você olhar para esse terço superior e não vir imediatamente algo relevante para o papel que está procurando, comece a reorganizar. Se o seu conteúdo mais pertinente é a sua experiência profissional ou um projeto de voluntariado que você fez ao lado, isso é o que deve ser colidido no topo.
3. A busca por valores da empresa
A partir de sua pesquisa sobre a empresa, você deve conhecer seus valores fundamentais - uma empresa pode valorizar a inovação, enquanto outra se dedica à generosidade e ao trabalho em equipe.
Geralmente, você também pode encontrar esses valores refletidos na descrição específica do trabalho, em que espécie os candidatos devem trabalhar bem em todos os departamentos, comunicar-se com clareza ou ter um enfoque de laser no cumprimento das metas trimestrais de vendas.
Ao analisar seu currículo, você deve conseguir identificar claramente esses valores no contexto de suas realizações e experiências. Por exemplo, seus pontos-chave transmitem que você simplesmente “Treine novas contratações” ou que você incorporou o valor essencial do trabalho em equipe da empresa ao “Colaborar com uma equipe de 6 para desenvolver e implementar um currículo de treinamento para novos funcionários?”
Realizações impressionantes por conta própria podem ser o suficiente para sobreviver, mas incorporar os valores exatos e as habilidades que uma empresa está procurando demonstrará que você não é apenas um candidato qualificado, mas também uma cultura perfeita.
4. Alistar um terceiro
Antes de colocar seu currículo na frente do gerente de contratação, peça a um amigo que o leia - sem dizer a que posição você está se candidatando ou mostrando a descrição do trabalho.
Em seguida, peça a ela para compartilhar sua primeira impressão. Quais habilidades e realizações se destacaram? Se ela tivesse que adivinhar, que tipo de posição você está usando este currículo para se candidatar?
Se ela assumir que você está indo para um papel de gerente de mídia social, quando você está realmente esperando por uma posição como profissional de marketing de conteúdo, seu currículo pode não atingir o alvo. Claro, essas funções podem se sobrepor um pouco, mas seu currículo deve deixar bem claro o papel que você quer e por que você está qualificado para isso - então essas pequenas diferenças são importantes.
Personalizar seu currículo e, em seguida, checar se você o fez corretamente, pode tornar o processo de busca de trabalho tedioso. Mas quando um gerente de contratação pega seu currículo e, com uma rápida olhada, pode dizer imediatamente que você é um ótimo candidato para o cargo, ficará feliz por ter feito isso.
