Ela parecia boa o suficiente na entrevista. Tudo começou bem - mas agora é a segunda semana de trabalho, e você está rapidamente percebendo que você pode ter uma situação do tipo “chefe de você sabe onde” em suas mãos.
Infelizmente, você não é o único que poderia escrever um livro de memórias de trabalho que faria o Devil Wears Prada parecer uma história para dormir. Maus patrões estão por aí - em todos os setores, em todos os níveis, em todas as organizações.
As boas notícias? Eles geralmente vêm em uma das poucas variedades identificáveis. E reconhecendo que tipo de monstro (er, manager) você tem em mãos, você pode criar as táticas certas para lidar (até que você passe para o próximo trabalho, isto é).
Confira nosso guia para os quatro tipos comuns de maus chefes, além de dicas para gerenciar os loucos.
1. O Slacker
O preguiçoso passa de segunda a quinta-feira em compras on-line, fazendo longos almoços e "networking" em seu smartphone (também conhecido como "Brushing with Words with Friends"). Depois vem a sexta-feira, e ela está em pânico com os prazos e projetos que ainda não foram concluídos - e pede que você ajude a recolher as peças.
Tente isto
Uma de minhas professoras do ensino médio tinha uma placa em sua mesa que dizia: “A falta de preparação de sua parte não constitui uma emergência na minha.” Infelizmente, você provavelmente não deve repetir isso para a pessoa que assina seu contracheque. Em vez disso, tente observar a preguiça do seu chefe como uma forma de avançar em sua própria carreira. Pergunte se você pode assumir a liderança em alguns projetos que lhe interessam. As chances são de que seu chefe não se importe de abrir mão do trabalho extra, e você estará engordando seu currículo para futuras oportunidades de emprego.
2. A mina terrestre
É meio da tarde e você tem sido um modelo de produtividade. Os e-mails foram respondidos, os projetos estão sendo concluídos antes do previsto e você está apenas se preparando para fazer um merecido almoço, quando - wham! Do nada, seu chefe está na sua mesa gritando com você (na frente de todo o escritório) por ter esquecido de enviar sua planilha de horas.
Tente isto
Qual é a melhor maneira de difundir esse pacote de dinamite humana (sem deixar anonimamente um panfleto de gerenciamento de raiva em sua mesa)? A chave é não configurá-lo em primeiro lugar. Sim, sempre haverá sessões inesperadas, mas faça o seu melhor para controlá-las, entendendo o que desencadeia um colapso e evitando essas coisas. Por exemplo, se o seu editor virar quando você digita errado o nome de uma fonte, certifique-se de checar duas ou três vezes suas anotações. E se o seu patrão começar a espumar pela boca, se você chegar um pouco depois das oito da manhã, planeje chegar lá às 7: 45 - Todo. Solteiro. Dia.
3. O Egomaníaco
Ela parece pensar que as regras se aplicam a todos, menos ela. Ela age como todos os outros (incluindo você) existe apenas para confirmar sua grandiosidade ou tornar sua vida mais conveniente. Ela recebe regularmente todo o crédito pelos projetos da equipe e passa a culpa por qualquer coisa que dê errado para todos os outros.
Pense o equivalente do chefe de Kanye West: Você tem um egomaníaco em suas mãos.
Tente isto
Além de mudar de emprego, a melhor maneira de lidar com egomaníacos é ignorar suas solicitações de validação o máximo possível. Você certamente não quer desconsiderar seu chefe, mas alimentar o monstro do ego com elogios desnecessários e atenção apenas reforçará o mau comportamento.
Depois, trabalhe no cultivo de relacionamentos com outras pessoas no escritório. Procure alguém para atuar como mentor, dê a você um sólido aconselhamento profissional e sirva como uma referência confiável. E certifique-se de manter um registro de suas realizações e projetos para que você não precise confiar em seu chefe para obter reconhecimento.
4. O Michael Scott
Arrogante mas incompetente. Desesperado por amizade, mas involuntariamente ofensivo. Encerra frases de outras pessoas com "Foi o que ela disse". Certo, então o último pode ser um (leve) exagero, mas o ponto é que os Michael Scotts do mundo existem fora do horário nobre da televisão. Esses são os chefes que não conseguem decidir se querem ser seu supervisor ou seu amigo e, francamente, não são muito bons também.
Tente isto
A boa notícia é que os chefes do tipo Michael Scott tendem a ser bastante inofensivos. Normalmente, eles não têm confiança e habilidade social, e querem nada mais do que ser considerado um dos caras - ou meninas.
Se você está preso com um Michael Scott, tenha pena dele. Incluí-lo no escritório bate-papo ou visitar com ele durante o almoço. E então, volte ao trabalho. Ver boas habilidades sociais em ação pode ajudar seu chefe a aprender a agir de maneira mais “apropriada ao escritório”.
