Acostumar-se a uma nova empresa pode ser estimulante e desanimador. Você quer entrar no papel com entusiasmo, ser um aprendiz rápido e provar que contratar você valeu 110%.
Eu sei: voltei ao trabalho depois de 10 anos e coloquei muita pressão em mim para me ajustar o mais rápido possível. Embora a minha reentrada tenha sido através de um programa de devoluções de 10 semanas relativamente único (também conhecido como um programa de estágio para profissionais em meio de carreira que fizeram uma pausa), eu estava sujeito à mesma incerteza que alguém sentiria ao retornar à força de trabalho. depois do tempo fora.
Felizmente, além de minha experiência em cargos de negócios da linha de frente, eu tinha experiência em liderança e desenvolvimento profissional, então percebi que avaliar a paisagem e “encaixar-se” seria fundamental para o meu sucesso.
Com isso em mente, aqui estão as minhas quatro melhores dicas para ajustar:
1. Preste atenção à cultura da empresa
O papel da cultura não pode ser exagerado: as normas culturais podem abranger a gama de valores da empresa de alto nível para etapas de ação muito específicas. Eles geralmente vêm na forma de regras não escritas.
Por exemplo:
- Os líderes seniores são acessíveis ou há um canal mais formal do qual você precisa estar ciente?
- Os colegas almoçam em suas mesas ou usam esse tempo para se encontrar e se relacionar?
- As pessoas saem a uma hora razoável ou é importante no horário?
- Eles estão “sempre ligados” (através de e-mails e login), mesmo quando estão fora do escritório?
Cultura é o resultado de comportamentos encorajados e aceitos. E às vezes, há aspectos da cultura que não são descobertos até que você cometa um erro. Por exemplo, no início de uma nova função, mencionei “desenvolvimento de negócios” ao referenciar um tópico. O líder sênior da sala parou a reunião para me informar que nossa empresa nunca se engaja em vender, portanto o termo apropriado era "desenvolvimento de clientes".
Não contou contra mim: erros acontecem! Mas uma maneira que eu era capaz de me encaixar e ir além do meu passo em falso era fazer uma anotação e usar a terminologia preferida seguindo em frente.
2. Esteja aberto a novas experiências
Independentemente do seu papel mais recente, mudar de empresa significa que você está entrando em uma nova situação. E esse novo grupo inevitavelmente fará as coisas de maneira diferente.
Ao invés de lutar para fazer as coisas do jeito que você está acostumado, abraçar a oportunidade de adotar novas abordagens. Por exemplo, se sua nova equipe parece mais focada na produção do que na estratégia e na análise, saiba mais sobre o impacto comercial associado antes de tentar mudar de direção.
Ou, se o seu chefe estiver muito concentrado em uma análise completa do ROI antes de avançar com um novo programa, tente entender melhor os impulsionadores dessa necessidade.
Tente o novo caminho pelo menos uma vez. Dessa forma, você terá a chance de determinar quais batalhas valem a pena (e quais não são).
3. Aproveite o tempo para construir sua rede
Seus colegas de trabalho serão fundamentais para o seu sucesso em sua nova empresa. Atingir os resultados exigirá saber a quem chegar - em todos os níveis.
Descubra quem tem os insights, o tempo ou o interesse para ajudá-lo e se apresentar. Você descobrirá que a maioria das pessoas fica feliz em compartilhar seus conhecimentos, se você perguntar. E reserve um tempo para ver se você tem habilidades, insights ou contatos que ajudariam seus novos colegas. Não custa nada construir boa vontade. Quanto mais forte sua rede interna, mais fácil você terá quando precisar de ajuda.
Bônus: você também pode criar sua rede geral, atualizando seu perfil on-line com sua nova função. É uma razão natural para as pessoas se aproximarem e se reconectarem, o que sempre vale a pena.
4. Aprenda tudo o que puder
Os benefícios de se expor a múltiplas perspectivas e novas experiências são vastos. Se você mantiver a mente aberta e estacionar o seu ego na porta, provavelmente se beneficiará de uma incrível quantidade de aprendizado.
Sério, apenas carregando um bloco de anotações em seus primeiros dias, anotando perguntas e buscando respostas, você captará muito mais conhecimento do que antes. Não importa se você acha que deveria saber disso - o fato é que você não sabe e quanto mais rapidamente você aprende, mais à vontade você se sentirá.
Acima de tudo, é importante lembrar que você está entrando em um grupo de profissionais estabelecidos e eles o respeitarão por dedicar um tempo para entender como tudo funciona.
Enquanto você pode sentir um desejo de compartilhar suas experiências passadas (e possivelmente elevadas) com sua nova equipe para se estabelecer, resista à tentação de se gabar. Em vez disso, use o tempo com seus colegas para entender o que eles fazem e o que eles vêem como prioridades. Haverá tempo de sobra para adicionar sua perspectiva, uma vez que você tenha uma visão mais completa e tenha os dados de que precisa.
Em pouco tempo, você deixará de se sentir “a nova pessoa” e começará a sentir-se como alguém que esteve lá para sempre - da melhor maneira possível.
