Se um gerente de contratação lhe pedisse referências - parabéns! Você está um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos. Mas antes de você oficialmente aceitar a oferta, você precisará fornecer alguns nomes, um dos quais deve ser alguém que você denunciou.
Quantas vezes você chegou a esta fase do processo de entrevista e imediatamente começou a suar frio? "Meu último chefe não saberia a primeira coisa a dizer sobre mim", você diz: "Especialmente quando se trata de por que estou qualificado para este novo trabalho." Ou, você pode simplesmente começar a se preocupar com um potencial empregador pegar esse pessoa no dia errado - levando à pior chamada de referência de todos os tempos.
Enquanto você sabe que não deveria estar distribuindo as informações de seu chefe se estiver empregado atualmente, existem alguns casos em que é perfeitamente correto evitar dar informações de outro supervisor direto também.
Aqui estão essas situações:
1. Seu chefe não conseguiu administrá-lo
Se você é alguém que viu seu chefe tão raramente que está convencido de que ela é uma invenção da sua imaginação que só aparece na sua avaliação anual de desempenho, você deve pular essa pessoa. Eu sei por experiência própria que é um lance de dados para dar ao recrutador o nome e o número de telefone de um chefe que mal sabe o seu primeiro nome.
Durante a minha última busca de emprego, entrei em pânico com essa situação exata. E eu assumi que, se eu não conseguisse encontrar nenhuma outra solução, teria que engolir meu orgulho e apenas enviar as informações de contato dessa pessoa. No entanto, alguém que eu realmente admiro me parou nas minhas faixas. “Se esse era realmente o caso”, ele disse, “não tenha medo de simplesmente mostrar isso respeitosamente e explicar a situação”. Então, eu me agachei e me preparei para dizer aos recrutadores que eu não pensava. Meu chefe anterior tinha uma boa compreensão das minhas qualificações. E para minha surpresa, eles me interromperam antes mesmo de terminar meu discurso e dizer: “Ah, isso faz sentido. Não se preocupe de jeito nenhum.
2. O seu antigo chefe não respondeu completamente às chamadas de referência anteriores
Isso é difícil, especialmente quando você sabe que seu antigo supervisor daria uma ótima palavra para você. Mas, por motivos completamente fora de seu controle, há momentos em que o antigo chefe deixa seu e-mail pessoal sem supervisão por semanas a fio. E há outras ocasiões em que ele ou ela parece simplesmente esquecer que os telefones celulares existem.
Se você foi queimado no passado por alguém que acaba de ser incomunicável, você sabe a ansiedade que pode tomar conta. “Meu futuro empregador vai achar que sou louca”, você provavelmente se perguntou. “Ou isso fará com que ele ou ela pense que meu antigo patrão não quer falar porque sou realmente a pessoa louca?” Nenhuma dessas coisas é verdade, é claro, e os empregadores entendem quando esse tipo de coisa acontece. Mas, se você é como eu e quer que o processo de referência seja o mais fácil possível, não há problema em deixar um chefe que não responde da sua lista.
3. Seu chefe e você mal se sobrepôs
Por alguma razão (na maior parte relacionada a demissões), você e seu chefe não trabalharam juntos. Então, enquanto ele ou ela fosse tecnicamente seu supervisor, não há muito que ele ou ela pudesse adicionar a uma conversa sobre você. Isso acontece (e é uma droga), mas os empregadores entendem.
Se você se encontrar nesta situação, o lado positivo é que você não deve se sentir obrigado a fornecer informações de contato de seu chefe a futuros empregadores. A razão para isso é bem direta - seu chefe anterior não trabalhou com você por um período de tempo suficiente para poder falar com suas qualificações. Deixá-lo fora de sua lista de referências realmente mostra uma boa dose de sabedoria, que os recrutadores mais razoáveis verão imediatamente.
4. Você e seu chefe não se davam bem
No início da minha carreira, eu estava convencido de que meu chefe não gostava de mim. Em absoluto. E quando saí da empresa, fiquei muito nervosa em divulgar suas informações para futuros empregadores porque não fazia ideia do que ele dizia sobre mim.
Então, pouco depois de me mudar, decidi enviar-lhe um email de agradecimento. E você sabe o que acabou acontecendo? Ele escreveu de volta quase imediatamente para me informar que gostava de trabalhar comigo e que seria melhor usá-lo como referência no futuro. Louco, certo? É claro que não posso garantir que você obtenha a mesma resposta exata, mas o ponto é simples.
Sim, seu antigo chefe pode não gostar de você. Mas, antes de começar a ficar nervoso sobre o que ele ou ela diria em uma chamada de referência, vá diretamente à fonte e descubra você mesmo. É tão fácil quanto atirar em um e-mail que você gostaria de listá-lo como referência (o que você deve fazer independentemente) e ver como ele responde. Uma resposta "Claro" irá dizer-lhe muito, assim como um "Definitivamente, é claro! Vamos pegar logo.
Se passar por este processo deixa sua lista de referências em falta, você deve fornecer as informações de contato de uma pessoa de nível sênior com quem você trabalhou de forma mais regular. Uma breve explicação do seu relacionamento com essa pessoa (e com que frequência você colaborou) normalmente será suficiente para ilustrar a maioria dos gerentes de contratação - que provavelmente não têm tempo de correr atrás de um gerente oficial que realmente só o apoiou de longe. E bônus: Pensar mais profundamente sobre quem pode realmente falar sobre sua experiência mostrará a maioria dos recrutadores que você conhece melhor do que fazer qualquer coisa sem considerar tudo primeiro. E isso só faz você parecer bem.
