Você certamente viu os artigos flutuando na web que listam os sinais de que você deveria deixar o seu trabalho imediatamente (e, se você não o fez, pode lê-los aqui, aqui e aqui).
Quando você está preso em um trabalho que você odeia, é fácil olhar para esses artigos, ver a verdade em todos os sinais listados e, finalmente, encontrar a validação que você estava procurando para entregar sua carta de demissão e começar a procurar um novo emprego.
Agora, certamente existem situações que justificam desistir, e muitas pessoas estão presas em empregos que odeiam, quando claramente deveriam estar procurando algo melhor.
Mas, o que parece ser um trabalho terrível pode não ser permanentemente terrível - em certas situações, pode valer a pena tentar consertar seu trabalho, em vez de abandonar o barco.
Como você pode saber se você pode fazer seu trabalho atual? Procure os sinais abaixo.
1. Você está cercando-se de negatividade
Se você se sentir constantemente frustrado com seu chefe, suas responsabilidades, seus colegas de trabalho e a empresa em geral, procure a empresa que você mantém no trabalho. Você está reclamando com seus colegas durante o almoço? Você passa seus intervalos rastreando as últimas fofocas sobre quem conseguiu a promoção que você queria e quem foi convidado para almoçar pelo gerente do departamento?
Concentrando-se em reclamar, desabafar e fofocar, você se envolve intencionalmente com a negatividade - o que pode estar prejudicando sua percepção do seu trabalho.
Em vez disso, tente se concentrar no que há de melhor no seu trabalho. Em vez de reclamar sobre uma promoção perdida, trabalhe para documentar suas conquistas para poder apresentar um caso melhor para você na próxima vez. Converse com seus colegas sobre um projeto interessante no qual você está trabalhando, em vez de falar sobre a tarefa que seu chefe lhe pediu para fazer.
O pensamento positivo pode resolver tudo? Não por um tiro longo. Mas, ao tentar mudar a sua mentalidade, você terá uma ideia mais clara sobre se o problema é o seu trabalho - ou a maneira como você pensa sobre o seu trabalho.
2. Você não criou um plano para o movimento
Não há nada pior do que se sentir preso em um emprego sem possibilidade previsível de avanço. Parece bastante óbvio que, se não há espaço para crescer, é hora de mudar para algo diferente.
Mas a questão é realmente que não há espaço para crescer - ou que você não colaborou proativamente com seu chefe ou RH para determinar como chegar ao lugar que deseja ser?
Talvez, por exemplo, você queira passar para uma função de gerenciamento dentro de seu departamento, mas continua sendo ignorado por promoções. Não há espaço para movimento, certo? Bem, provavelmente não a menos que você trabalhe com seu chefe para identificar o que você precisa fazer e quais habilidades você precisa desenvolver para prender a próxima promoção disponível.
Ou talvez você precise trabalhar com o RH para determinar se há um movimento interno que poderia ajudá-lo a atingir suas metas, como passar da equipe de vendas para a equipe de treinamento de vendas, onde você poderia começar a usar algumas habilidades de gerenciamento. .
3. Você não tirou férias em épocas
Você viu a pesquisa, leu-a no The Muse e até ouviu na TV, através de anúncios publicitários de cartões de crédito ou em Las Vegas: Nos Estados Unidos, os funcionários não estão aproveitando seus dias de férias.
Sejamos honestos: trabalhar um fluxo interminável de mais de 40 horas por semana, sem intervalo, pode fazer com que alguém queira deixar o emprego. E assim, se já faz um tempo desde as suas últimas férias, o problema pode não ser que você precise sair do seu trabalho por completo - mas que você precisa de uma folga do escritório para recarregar as baterias.
Feito corretamente - ou seja, com o mínimo de checagem de e-mail possível - as férias podem ajudá-lo a se sentir menos estressado e mais eficiente no trabalho. E pode até te dar uma perspectiva totalmente nova da sua posição atual.
Aproveitar aqueles dias de férias não utilizados para fazer uma pausa no seu trabalho pode ajudá-lo a voltar com mais clareza: Você só precisou de alguns dias de folga? Ou você precisa de uma pausa permanente do seu trabalho?
4. Você não expressou suas preocupações ao seu chefe
Talvez alguns dos aspectos de seu trabalho sejam realmente insuportáveis - por exemplo, você não gosta de suas responsabilidades designadas, não consegue trabalhar com sua equipe de projeto e sua carga de trabalho é tão pesada que você fica constantemente atrasado e trabalhando O fim de semana.
Mas, a menos que você tenha realmente conversado com seu chefe sobre essas coisas, você não tem ideia se são facetas do seu trabalho que estão imutáveis ou se você pode realmente mudar sua situação.
Ao expressar suas preocupações ao seu chefe, você poderá mudar sua carga de trabalho, concentrar seu tempo em diferentes prioridades ou projetos ou fazer a transição para uma equipe de projeto diferente. Essencialmente, você pode ser capaz de tornar seu trabalho atual muito melhor - sem precisar aperfeiçoar seu currículo.
Antes de escovar o seu currículo e carta de apresentação e mergulhar em uma busca de emprego, vale a pena para ver se o seu trabalho atual pode ser recuperado. Às vezes, mudando sua mentalidade e defendendo por si mesmo pode fazer toda a diferença.
