Se você está procurando por um trabalho de alta tecnologia, você precisa melhorar seu jogo. Claro, seu campo está em alta demanda e tem uma baixa oferta de profissionais qualificados. E nos meus anos ajudando recrutadores técnicos a atrair talentos tecnológicos, ouvi sua queixa mais comum: há recrutadores demais tentando chamar sua atenção. Mas também ouvi dizer que as empresas buscam algo que alguns profissionais de tecnologia simplesmente não possuem: soft skills.
Soft skills são coisas como colaboração, liderança e pensamento crítico. Algumas empresas até priorizam essas habilidades mais do que puro talento técnico ao procurarem a próxima grande contratação, diz Jamie Seward, diretor de engenharia de recrutamento da agência de recursos humanos Modis. De fato, um estudo recente que analisou milhões de postos de trabalho descobriu que, mesmo para trabalhos altamente técnicos, 25% das habilidades exigidas eram habilidades sociais.
Isso significa que você ganha ainda mais poder de negociação com potenciais empregadores quando traz fortes habilidades leves à mesa. Então, se você quer ganhar as melhores oportunidades, continue a ler.
Seja um Solucionador de Problemas
Algumas informações do outro lado: Um grande tópico no mundo das contratações é como encontrar e contratar pensadores críticos. “O pensamento crítico, a curiosidade intelectual e a solução de problemas são uma necessidade, pois as empresas continuam a confundir as linhas entre negócios e TI”, diz Michelle Wingard, co-fundadora da Dynamo, uma empresa de consultoria e recrutamento de TI.
Construa essa habilidade com um pensamento empático. Você vê frustrações comuns ao seu redor? Qual é a melhor maneira de resolver esses problemas com a tecnologia? Esta é a sua oportunidade de causar impacto e criar valor para os outros.
Trabalhe na sua comunicação
O tipo profissional de negócios. Isso inclui habilidades de escrita, escuta e apresentação. A tecnologia não está mais em um silo. Ele toca tudo - e pode melhorar tudo, então todo mundo quer um pedaço dele.
Isso significa que pessoas de todos os departamentos vão querer soluções que você tem a oferecer, mas você precisa realmente ouvir se quiser entender as necessidades delas. E você não poderá compartilhar sua solução com a liderança se tiver problemas para falar e apresentar suas ideias.
Desenvolva suas habilidades de comunicação praticando a escuta ativa e procure oportunidades para falar em reuniões. Quanto mais você pratica, mais você vai melhorar.
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Mostre que você é uma pessoa
A tecnologia está ficando mais complexa; e, graças à Internet das coisas, está se entrelaçando com produtos mais complexos. Isso significa que muitos tipos de habilidades são trazidos à mesa, o que significa que muitas pessoas - e muitas cadeiras - estarão ao redor dessa mesa.
Não importa quão grande você seja em seu conjunto de habilidades técnicas, se você não pode jogar bem, então você não vai durar muito tempo. Aumente sua credibilidade de colaboração buscando oportunidades de trabalhar em um ambiente de grupo, especialmente equipes multifuncionais, sugere Donavan McDonald, presidente da Belcan TechServices, que tem mais de 30 anos em recrutamento técnico.
Sempre faça perguntas
"Aqueles que realmente querem saber o porquê sobre o que estão fazendo são mais propensos a fazer as coisas corretamente da primeira vez", explica Seward. "Eles descobrem as falhas no início, enquanto esses problemas são menos onerosos e consomem mais tempo".
A curiosidade também leva à criatividade e inovação. Por quê? As pessoas curiosas não se contentam em fazer as coisas da maneira que sempre fizeram, especialmente sem um completo entendimento da razão por trás delas e procurando maneiras de fazer melhor.
Como mostrar suas habilidades macias
Ter habilidades macias só ajuda se você puder demonstrar que as possui. Aqui estão algumas maneiras rápidas de mostrar aos possíveis empregadores que você é o pacote completo.
- Mostre os projetos em que você trabalhou com vídeos e outros tipos de rich media no seu perfil do LinkedIn.
- Explique uma solução que você forneceu em termos do valor econômico e do stakeholder criado para sua empresa.
- Comunique claramente que você entende o propósito por trás de seus projetos anteriores, seja resolvendo um problema do cliente ou atendendo a uma necessidade interna de negócios.
- Organize um grupo de colegas que podem verificar se você é um membro positivo da equipe. Pontos de bônus se você escrever um ao outro recomendações para exibir em seus sites pessoais ou perfis do LinkedIn.
- Torne-se um líder de ideias no seu domínio. Envolva-se através de redes sociais, encontros locais, blogs convidados, podcasts e comunidades para inspirar outras pessoas.
Se você pensar além da codificação e aprender a dominar o código das habilidades sociais, provavelmente conseguirá um trabalho em uma empresa dinâmica (ou crescerá em sua posição atual). Afinal, onde você preferiria estar em 10 anos? Sentado atrás de uma tela … sozinho ou cercado por uma equipe colaborativa para ajudá-lo a levar os projetos para o próximo nível.
