Sua primeira pesquisa de emprego em tempo integral é um assunto sério. E como um novo graduado, pode ser fácil sentir que você não tem muito a oferecer a um empregador com sua experiência profissional limitada. Entre as aulas e extracurriculares (e, OK, sua vida social), quando exatamente você deveria ter a chance de construir o conhecimento técnico e experiência que os gerentes de contratação querem?
Bem, aqui estão algumas boas notícias: A especialização técnica ocupa apenas o sétimo lugar em uma lista das principais habilidades e qualidades que os gerentes de contratação desejam dos recém-formados, de acordo com a pesquisa de 2015 do Job Outlook conduzida pela National Association for Colleges and Employers.
Então, quais são os atributos mais importantes que eles estão procurando? Aqui estão os cinco traços que os gerentes de contratação se importam em encontrar em novos universitários.
1. Você pode trabalhar em equipe
Sua capacidade de trabalhar dentro de uma estrutura de equipe e fazer contribuições significativas é a habilidade número um - e sim, é definitivamente uma habilidade - que os gerentes de contratação querem ver em sua inscrição e durante sua entrevista. Infelizmente, não há um teste que você possa fazer e que gere uma "pontuação em equipe" para você se mostrar.
Em vez disso, certifique-se de editar seu currículo para compartilhar exemplos de trabalho em equipe de suas experiências passadas, incluindo frases como "Colaborou em uma equipe de quatro a …" ou "Liderou um subcomitê de três pessoas em …" Esses exemplos podem vir de qualquer coisa. de esportes e extracurriculares para projetos de grupo e estágios.
Durante a entrevista, esteja pronto para responder a perguntas como: “Fale-me sobre uma época em que você trabalhou em equipe e superou um conflito.” (Aqui estão algumas dicas.) Mesmo que você não seja explicitamente perguntado sobre o trabalho em equipe, use exemplos ainda ajudarão; Os gerentes de contratação querem saber se você conseguirá trabalhar com sucesso com as pessoas ao seu redor.
2. Você pode resolver problemas e tomar decisões
Indecisão e inação não são uma boa mistura para fazer as coisas. Portanto, não é surpresa que os gerentes de contratação estejam muito mais interessados em recém-formados que demonstrem iniciativa e abertura para solucionar problemas do que, digamos, alguém que deve saber o que fazer em cada etapa do caminho.
Na verdade, a Skyller Jordan, uma gerente de contratação na empresa de conhecimento e tecnologia de práticas recomendadas CEB, diz que um histórico de solução de problemas é uma habilidade tão essencial que ela não consideraria contratar alguém sem ela.
O que isso significa exatamente? De acordo com Jordan, “Ser capaz de olhar para o objetivo maior, entender as alavancas para chegar lá (e os padrões históricos que levaram ao sucesso) e priorizar os meios mais eficazes para realizar o trabalho” faz de alguém o tipo de Solucionador de problemas que ela contrataria.
Isso tudo faz sentido. A parte complicada é obter essas habilidades no aplicativo e na entrevista.
Por sorte, Jordan também tem algumas dicas para isso. Escreva sobre (e esteja pronto para falar sobre) “uma grande realização ou meta que você estabeleceu para si mesmo - e o plano subjacente que você criou para alcançá-la. O que você estava tentando alcançar? Por que isso era importante? Como você pesou suas diferentes opções? Como sua abordagem acabou? O que você aprendeu através do processo?
Você sabe que ser capaz de mostrar resultados é impressionante, mas é igualmente vital demonstrar seu pensamento que o levou até lá.
3. Você pode planejar, organizar e priorizar seu trabalho
A procura de emprego pode ser um pouco desanimadora, mas aqui está algo para animá-lo: Todo esse planejamento que você fez como estudante de orientação, semana de pressa, apresentações de dança, concertos a cappella, festivais de primavera e muito mais não foi à toa. Na verdade, as habilidades que você desenvolveu planejando, organizando e executando esses eventos são coisas que os gerentes de contratação estão procurando em novos alunos.
Para destacar essas habilidades, Jordan sugere que você “inclua exemplos específicos de projetos de grupo e papéis de liderança no campus - esses cenários geralmente envolvem resultados coletivos, chegar a um consenso e influenciar os interessados. Escolher exemplos específicos e dividi-los para mostrar as ações que você tomou mostrará como você flexionou seu estilo de comunicação e navegou em cenários em que as pessoas nem sempre se viam frente a frente. ”
Dado o espaço limitado do currículo de uma página e da carta de uma página (e, sim, mantê-los em uma página), essa quantidade de detalhes pode não ser incluída em seu aplicativo, mas, no mínimo, é importante incluir nos seus documentos com quem você colaborou e com quem seu trabalho impactou. Uma vez que sua entrevista aparecer, esteja pronto para entrar em detalhes.
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4. Você pode falar com confiança para as partes interessadas
Sua capacidade de ter uma conversa não-desajeitada (ou pelo menos encantadoramente desajeitada) com alguém não é realmente algo que você listaria na seção de habilidades do seu currículo, mas isso não significa que você deva subestimar quanto peso um gerente de contratação vai dar a ele. Ser capaz de se comunicar efetivamente com sua equipe, seu gerente e seus clientes pode ser o que separa candidatos estelares de candidatos decentes.
Em um currículo, isso significa incluir marcadores como “Apresentou descobertas para uma audiência de 50 em …” ou “Reuniões semanais facilitadas em …” Em uma entrevista, suas habilidades de comunicação estão em exibição total, então, em vez de ter um exemplo específico pronto- embora isso não atrapalhe, é mais importante responder às perguntas de maneira ponderada e confiante.
Resolva os problemas em suas respostas antes do tempo, praticando perguntas de entrevista em voz alta ou com um amigo; você pode começar examinando essas 31 perguntas mais comuns da entrevista.
5. Você pode obter e processar informações
Como esse pode ser seu primeiro emprego em tempo integral, os gerentes de contratação geralmente entendem a necessidade de treiná-lo antes de assumir grandes projetos ou responsabilidades. Dito isto, eles também esperam que você escolha as coisas rapidamente, então você deve se concentrar em ser um aprendiz rápido e um ouvinte eficaz.
Para rastrear isso, um gerente de contratação pode considerar quanto impacto você foi capaz de fazer em um curto estágio de verão ou, francamente, eles podem verificar suas notas - afinal, eles devem refletir seu aprendizado.
Isso significa algumas coisas para sua inscrição e entrevista. Se você tem um GPA forte, considere incluí-lo em seu currículo, juntamente com alguns cursos relevantes. Para a entrevista, você vai querer ter um bom exemplo de uma vez que você pegou uma nova habilidade ou se adaptou a um novo ambiente rapidamente.
Quando você é um funcionário de nível básico, suas habilidades técnicas ainda precisam ser refinadas. Mas no final do dia, são suas habilidades sociais que o ajudarão a se destacar em sua primeira pesquisa de emprego em período integral. Você definitivamente tem o que é preciso, agora você só precisa mostrá-lo.
Boa sorte!
