Curiosidade: quando um gerente de contratação revisa sua inscrição para uma função, ela procura mais do que o background, o treinamento e as habilidades necessárias. Ela está procurando por dicas que você “entende” - que você iria prosperar em meio a um zilhão de ferramentas digitais e maneiras alternativas de fazer as coisas acontecerem. Não importa em qual campo você esteja atualmente (ou entrando), você provavelmente precisará ser experiente em tecnologia.
Como você pode dar aos tomadores de decisão uma piscada sabendo como você se aplica? Tente estes hacks de retomada não-brainer:
1. Use Hiperlinks
Você sabe como é importante ter uma forte presença na Web no mercado de trabalho atual. Sua persona online atua como um aperto de mão digital com as empresas que você estará se candidatando. É uma maneira de estabelecer alguma confiança de que você está no topo do seu jogo antes mesmo de ser entrevistado.
Eu não sei sobre você, mas eu não deixaria nada atrapalhar a criação dessa confiança!
E você pode fazer isso em uma única etapa: ao incluir hiperlinks em cópias digitais de seu currículo, você torna incrivelmente fácil para os leitores irem para o site pessoal ou perfis sociais relevantes listados nas suas informações de contato. Sem um hiperlink, um gerente de contratação tem que copiar e colar sua URL em um navegador. O que não é grande coisa, até que alguém esteja analisando 200 aplicativos.
Menos cliques = melhor.
Com hiperlinks, você aumenta as chances de que o recrutador realmente clique e veja seu site pessoal matador (em vez de fazer uma anotação mental para verificar isso mais tarde, se você for um dos principais candidatos). Além disso, você deixará uma impressão - mesmo que seja um subconsciente - tão eficiente e fácil de trabalhar.
2. Vala o endereço de e-mail vintage
Não há como negar que seu endereço de e-mail (e domínio) afeta a impressão geral que você causa. Infelizmente, domínios como AOL, Yahoo e Hotmail vêm com o estereótipo de que seus usuários estão de alguma forma fora de contato com a tecnologia. Aparecendo atrás dos tempos nunca é um bom ponto de venda. Sério, você também pode listar um número de fax. Use uma conta do Gmail ou considere usar um domínio auto-hospedado (ex .: [email protected]).
Dica: se você já tiver um e-mail respeitável, pense em outras maneiras pelas quais os recrutadores podem entrar em contato com você, por exemplo, por meio de uma página de contato. Reserve uma hora para configurar um site pessoal (veja como).
3. Listar as habilidades técnicas relevantes
Liste suas habilidades técnicas alto e orgulhoso em seu currículo. Vá em frente e dê a eles uma pequena seção deles. O verdadeiro truque aqui é mostrar familiaridade com os tipos de ferramentas de comunicação e colaboração usadas pela empresa em questão. O anúncio de emprego deve ser seu primeiro ponto de pesquisa para essa informação.
Pensar para trás também pode ajudar. Faça uma busca na Web por “ferramentas usadas por equipes distribuídas” ou “melhores aplicativos para”. Essa é uma ótima maneira de avaliar sua perspicácia técnica para que você possa compilar uma seção de habilidades que vale a pena. Não tenha medo de incluir uma combinação de aplicativos especializados, como iDoneThis, Slack ou Asana, e mais itens padrão, como o Photoshop ou o Google Analytics. O ponto é mostrar que você é alfabetizado em computador e adaptável quando se trata de novos recursos.
4. Mostre toda e qualquer experiência técnica
Se você tem experiência em tecnologia, não espere que seja óbvio por causa das empresas em seu currículo, ou que virão mais tarde durante a entrevista. Especialmente se o seu título não for "desenvolvedor web" ou "codificador de front-end". Chame a atenção desde o início. Você pode fazer isso em algumas seções diferentes do seu currículo.
Por exemplo, digamos que você ajudou uma equipe a gerenciar uma mudança de registros em papel manual para um sistema eletrônico. Chame-o em seus deveres de trabalho. Talvez você tenha coordenado um projeto envolvendo membros da equipe em outros escritórios e muita colaboração na web. Fale sobre isso! Em resumo do seu currículo, escorregar em algumas frases como "… facilmente adota novas ferramentas e processos" pode fazer maravilhas em mostrar que você é tech-savvy.
E se você nunca trabalhou tecnicamente em TI? Tudo bem também. Pense no que você tem: Experiência com banco de dados? Um perfil assassino do Instagram? Isso conta, pessoal.
Com essas mudanças, seu currículo fará mais do que capturar o cronograma de sua carreira, credenciais e experiências. Cada hack é menor por si só, mas adicione todos eles e você parecerá acessível, eficiente e experiente em tecnologia. Na verdade, você parece um candidato pronto para o primeiro dia, bem como para qualquer coisa nova e excitante que se desenvolva.
