Você está enviando um pedido de emprego após o outro, mas não está ouvindo de volta? Um currículo sem brilho pode ser o culpado. Como você provavelmente já ouviu falar, você tem cerca de seis segundos para pegar o olho de alguém (ou ser ignorado), então ter um currículo que dê um soco e conte uma ótima história rapidamente é fundamental.
Não sabe como fazer isso? Meu conselho para ir além da primeira vista é: SEO você mesmo.
Enquanto você provavelmente conhece o termo SEO, você pode não saber o que isso significa (ou como isso se aplica ao seu currículo). SEO significa Search Engine Optimization , e envolve técnicas para tornar um site atraente para os algoritmos dos motores de busca - ou, em outras palavras, obter mais amor do Google. Os principais sites regularmente consideram como se certificar de que eles são notados pelos grandes mecanismos de pesquisa - e, quando se trata de seu currículo, roubar algumas técnicas do manual de estratégias de SEO pode colocá-lo no topo da hierarquia.
Aqui estão cinco truques do mundo do marketing na internet que você vai passar o olhar inicial e para a execução da posição desejada.
1. Use palavras-chave relevantes
Um site pode ter ótimas informações, mas se não incluir as frases que um pesquisador procuraria, ele não será encontrado. Da mesma forma, seu currículo deve incluir termos que se alinhem aos recrutadores e empregadores.
Se os seus potenciais empregadores estão usando um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), as palavras-chave podem fazer você passar pela máquina e diante dos olhos humanos. Os sofisticados mecanismos de ATS de hoje buscam não apenas por palavras-chave, mas também buscam por contexto apropriado e relevante (ou seja, listar “Adobe Photoshop” como uma habilidade técnica, uma habilidade linguística e, sob cada um dos seus papéis anteriores, não enganarão o sistema).
Mas, mesmo que seu possível empregador não esteja usando um ATS, incluir palavras-chave claras e relevantes aumenta a probabilidade de que suas habilidades saltem da página para alguém que faça o rastreamento com tempo limitado.
Para decidir quais palavras-chave serão mais atraentes, revise as postagens de emprego e os perfis do LinkedIn de pessoas na função desejada. Confira sites de emprego como The Muse, Indeed e Dice para analisar postagens em seu campo e ver quais termos descritivos se sobrepõem. Campos de comutação? Confira os periódicos profissionais relevantes para o seu campo para ver qual idioma está tendendo e como se encaixar nos termos mais apropriados.
Depois de segmentar as melhores palavras-chave, certifique-se de usá-las (quando apropriado) em suas descrições de trabalho atuais e anteriores, bem como em sua lista de habilidades.
2. Escreva um título chamativo
Assim como os sites são encontrados (e clicados!) Pelos leitores por causa de suas manchetes atraentes, você pode empregar essa tática para chamar a atenção de recrutadores e gerentes de contratação. Considere usar a formatação do tipo manchete e a linguagem em seu currículo, o que ajuda os recrutadores a examinar facilmente suas qualificações e ver que você é um candidato que vale a pena considerar.
Veja como fazer isso: em vez de colocar os nomes dos seus empregadores anteriores em negrito, faça dos títulos do trabalho o foco, incluindo palavras-chave sempre que possível. Se seus cargos não forem impressionantes ou não refletirem o escopo do que você fez, tente elaborar uma frase curta que inclua o seu papel (por exemplo, “Administrador: Guru de Recursos Humanos”). Apenas certifique-se de que seu título revisado não esteja tão distante que confunda suas referências!
Então, pense como um escritor de manchetes e teca uma linguagem de destaque em seus pontos principais nas descrições de cargos. Por exemplo, um gerente de vendas pode usar frases como "vendas aumentadas em 30%", "reduzir o ciclo de vendas em 20%" ou "desempenho sobrecarregado da equipe de vendas". Melhor do que "aumentar", certo?
Emocionante, e - é evidente - a linguagem precisa pode fazer você se destacar e ganhar um segundo (ou terceiro) olhar.
3. Incluir Hyperlinks Relevantes
Na Web, os hiperlinks relevantes para fontes confiáveis melhoram sua legibilidade e classificação de página nos mecanismos de pesquisa. Em um currículo? Hyperlinks relevantes podem fornecer aos gerentes de contratação evidências de que você é o melhor candidato para o cargo.
Considere adicionar links ao seu site pessoal, artigos que você escreveu em revistas ou publicações do setor ou sites que mostrem seu trabalho. Se você está em um campo criativo, um link para seu portfólio, para os aplicativos que desenvolveu ou para artigos que escreveu pode ser muito persuasivo. Para quem procura tecnologia, incluindo links para um currículo em vídeo, CV on-line ou sites que você criou, há bons toques tecnológicos.
No entanto, não insira hiperlinks apenas por fazer isso. Certifique-se de que todos os links são relevantes, coloque você em uma boa luz e (muito importante!) Não vá para páginas mortas.
4. Adicione perfis de mídia social
Em um site, os links de mídia social permitem que os leitores compartilhem, gostem ou fixem conteúdo. Por sua vez, essas ações de mídia social melhoram o SEO. Em um currículo, incluir suas alças de mídia social é uma ótima maneira de demonstrar sua personalidade, conhecimento do setor e marca pessoal. Especialmente se você está procurando emprego em marketing, gerenciamento de marca ou mídia social, isso é imenso.
Comece com um link para seu perfil do LinkedIn, para que os recrutadores possam ver facilmente suas conexões, recomendações, projetos e muito mais. Se você usá-los profissionalmente, também poderá incluir links para seus perfis do Twitter, Google+, Facebook, Instagram ou Reddit. Bônus: inclua links para sites de mídia social específicos do setor em que você é um participante ativo (por exemplo, IT Central Station para técnicos, OilPro para quem está no campo de petróleo ou Active Rain para corretores de imóveis).
5. Simplifique o Conteúdo
Quando se trata de sites, o conteúdo é rei. Artigos informativos, bem escritos e concisos melhoram o SEO. Ao refinar seu currículo, lembre-se disso e certifique-se de usar um palavreado rígido e de alta qualidade.
Primeiras coisas primeiro, corte o buço. Frases genéricas e exagero devem ir o mais rápido possível - pense em clichês como "excelente comunicador", "jogador da equipe", "orientado para resultados" e "motivado para o início". Também abandone palavras e frases passivas (como "foi responsável") e opte por palavras ativas como "direcionadas".
Em seguida, atinja a seção objetiva. Não desperdice valioso currículo imobiliário - a maioria dos leitores irá ignorá-lo (ou usá-lo para desqualificá-lo).
Finalmente, use números. Dados concretos (pense: dólares e porcentagens) são mais fáceis de digerir do que texto. Assim, em vez de “vendedor superior”, opte por “mais de US $ 1 milhão em vendas” ou “aumento de vendas em 20% no primeiro trimestre”.
Seu currículo deve ser breve, mas altamente eficaz. Essas estratégias de marketing na internet podem ajudá-lo a simplificar e demonstrar de forma concisa que você é um candidato que vale uma segunda olhada.
