Você tem o plano de fundo certo, credenciais estelares e um currículo que grita “Contrate-me!” Você seria uma surpresa para qualquer empresa. A diferença é que você realmente quer trabalhar em casa, e nenhuma das empresas que anunciam um emprego remoto o está chamando de volta.
Eis o porquê: você provavelmente está cometendo alguns erros básicos que importam muito mais quando se candidata a vagas virtuais. A boa notícia é que há correções rápidas que você pode colocar em prática para melhorar sua pesquisa. Então, leia sobre quatro problemas comuns (e quatro soluções fáceis).
1. Você é um fantasma
Por fantasma, quero dizer que você tem zero presença na web. Além do seu endereço de e-mail e do avatar da sua conta (se você tiver um), há poucas outras pistas sobre quem você é e o que você fez. Seu perfil no LinkedIn está desatualizado e seu site pessoal é apenas um nome de domínio. Os empregadores têm um leve senso do que você é, mas não muito mais.
"Mas eu enviei meu currículo, não é suficiente?"
Não se você quiser estabelecer confiança rapidamente . Pense nisso: essas empresas têm websites expansivos, perfis sociais e presenças na web que duram dias. Isso é porque eles querem que você os entenda. A falta de retorno em espécie dificulta que eles vejam por que você é incrível.
O Quick Fix
Eu aponto para o LinkedIn aqui porque é gratuito, relativamente fácil de configurar, e é um perfil social, blog e site pessoal em uma única plataforma.
Meu conselho básico é preencher as seções de seu perfil (especialmente o resumo) com pelo menos três a cinco linhas de informação cada e compartilhar uma atualização de status uma vez por dia. Pode ser um artigo ou uma citação motivacional para se sentir bem - vale tudo. Ah, e uma foto de perfil sólida é obrigatória.
Você terá um perfil quente e carnudo no mundo que terá uma classificação alta nos resultados da pesquisa, em vez de um saco de ossos.
2. Seus e-mails são "Meh"
E-mails super longos. E-mails exagerados e formais. E-mails com cartas de apresentação genéricas neles. E-mails que realmente não dizem nada. Typos em abundância. E-mails que você deixa sem resposta por dias.
"Meh" abrange muitas coisas neste caso.
No final das contas, o problema é que seu estilo de comunicação não corresponde ao da empresa ou das equipes remotas em geral. As pessoas gostam de trabalhar com pessoas. Não robôs. Não dinossauros. Certamente não o cara entregando uma dissertação de 300 páginas sobre como ele é orientado por objetivos.
Para envolver seus leitores via e-mail e mostrar que você “entende”, você precisa ser conciso, autêntico e ágil (leia-se: rápido !).
O Quick Fix
Seja um imitador. Considere o tom do anúncio de emprego para o qual você está respondendo, além da voz usada no site da empresa. Digitalize o perfil do LinkedIn do seu fundador. Leia as postagens do blog. Combine o ritmo e a vibração da organização.
É casual de negócios? Isto é sério? Talvez esteja em algum lugar entre os dois. Então, tipo como você se vestiria para uma entrevista, seria meio passo mais formal. Dessa forma, você está equilibrando uma mensagem de "Eu caberia totalmente aqui" com "Eu ainda entendo que é uma primeira impressão".
Finalmente, combine o tom na sua comunicação com todos que você conhece na equipe. E se você estiver enviando e-mails com alguém da empresa, preste atenção à maneira como ele escreve e faça eco do estilo - porque talvez o gerente de contratação e seu possível chefe se comuniquem de forma diferente. O mais importante é manter sua mensagem curta, porque - quem realmente tem tempo para todo aquele jazz?
3. Você não é especialista em tecnologia
Lembra o que eu disse sobre os dinossauros acima? Que! Você ainda está usando um endereço de e-mail com um domínio @ aol.com? Sua imagem da webcam é uma bagunça distorcida e pixelada?
Antes de nos aprofundarmos nisso, aqui está uma confissão: não sou Mark Zuckerberg.
Eu não consigo entender o ponto do Periscope, quanto mais reviver o meu computador quando ele me dá a tela azul da morte. Mas quando se trata de fazer coisas online, estou pronto. Sem o equipamento certo e fluência em ferramentas web comuns, eu seria apenas mais um escritor em calças de moletom.
Pior, se eu estivesse entrevistando para um novo papel, tropeçar no básico instantaneamente abalaria a confiança do meu potencial empregador.
O Quick Fix
Antes mesmo de pensar em enviar aplicativos, faça uma auditoria técnica. Se você tivesse que começar a trabalhar de casa amanhã, estaria pronto? Percorra esta lista de verificação de três pontos:
- Boa webcam e conexão com a internet (não menos que 20 MBPS)
- Fones de ouvido (porque ninguém gosta de eco durante um bate-papo por vídeo)
- Um domínio de e-mail apropriado para 2015: minha preferência é @ gmail.com ou @ .com.
Por fim, quando for convidado para uma entrevista, leia atentamente as instruções. Certifique-se de entender se é uma ligação telefônica ou uma reunião por vídeo. Caso o convidado mencione uma ferramenta ou peça de software que você nunca usou antes, experimente o que você sabe sobre o assunto antes do grande dia.
4. Sua Motivação Está Errada
Então, você quer trabalhar em casa. Você quer flexibilidade e não pode esperar para largar seu trajeto. Grande negócio. Todos os candidatos da pilha pediram pelas mesmas razões.
“Por que você quer trabalhar com a gente?” É uma pergunta carregada, isso é verdade.
Não importa se é uma linha em sua carta de apresentação ou uma resposta que você dá durante a entrevista. Se parece que tudo o que importa é virtual, você será preterido.
O Quick Fix
Para se destacar, demonstre seu interesse na própria empresa e no papel em mãos. Isso é um bom conselho para qualquer busca de emprego. Faça sua pesquisa. Determine o que a empresa representa e como você se conecta com a visão deles. Pense no papel. Esteja preparado para explicar o que isso significa não apenas para o seu crescimento profissional, mas também como uma excelente oportunidade para influenciar a empresa e sua indústria.
E então fale sobre como você está pronto para trabalhar em casa, e a experiência que você tem com foco em fazer o seu trabalho, mesmo quando sua cozinha, TV e lavanderia estão por perto.
Uma presença saudável na web, e-mails com um toque humano, habilidades técnicas de alto nível e uma paixão autêntica de grande figura. Agora, existem quatro razões pelas quais as empresas virtuais vão entrevistá-lo, contratá-lo e desfrutar de sua equipe.
