Se você é como alguns dos profissionais infelizes que conheço, as noites de domingo podem se transformar rapidamente em uma noite de pavor - o final de semana acabou, a semana de trabalho se aproxima. Você tem os Scaries de domingo.
Na verdade, a única coisa que impede você de chegar ao limite é o fato de estar se candidatando a empregos e fazendo entrevistas. No entanto, se você está ansioso ao ponto de explorar papéis que não fazem sentido para você, então é hora de fazer um balanço do que realmente está acontecendo aqui.
Não importa se você esteve no cargo por seis meses ou dois anos - ainda existe algo como desistir cedo demais se a sua mudança envolver a primeira oferta de emprego que você recebe.
Eu entendo: o desejo de pular navio provavelmente parece uma maneira fácil de abandonar o tumulto interno com o qual você está lidando. Qualquer trabalho que não seja este deve ser melhor, certo? O desejo de sair de uma situação ruim é grande, talvez primitivo. Afinal, estamos presos a uma luta ou fuga ao instinto de sobrevivência e, como alguém que gerenciou uma função de recursos humanos durante vários anos, vi isso em ação.
Mas desistir cedo demais pode ser uma mudança terrível na carreira - eis as quatro maiores razões pelas quais:
1. Você está errado sobre a grama ser mais verde
O novo show pode ser pior do que o trabalho que você acabou de sair. É fácil justificar suas razões para sair quando a sua situação é difícil de suportar. E tudo o que você precisa quando se sente desesperado é um gerente de contratação convincente.
Mas você realmente pensou sobre o que está fazendo? Se você simplesmente aceitar qualquer coisa com base no fato de que você está fora do que você está, as chances são, você é obrigado a sentir remorso e talvez até mesmo por sua antiga situação.
A essa altura, você fez uma lista de prós e contras em seu trabalho atual? Você pode se surpreender com os profissionais (e você pode que muitos dos contras sejam bem solucionáveis).
2. Você está possivelmente perdendo uma oportunidade de crescimento
Seu atual estado de discórdia pode realmente ser bom para você a longo prazo, mas se você sair muito rápido, nunca saberá. Dizem que o crescimento ocorre quando estamos fora da nossa zona de conforto. É possível que você esteja negligenciando desafios que possam ser de desenvolvimento? Se seu chefe é solidário, tente cavar fundo e entender a causa da sua miséria.
Geralmente uma comunicação boa e honesta pode ajudar a descobrir a fonte. Talvez você precise de treinamento adicional ou exposição para aprender a habilidade necessária. Ou você só precisa saber que tem a aprovação do seu chefe para se esticar e dar tempo para crescer da maneira que eles estão pedindo.
3. Você não está pronto
OK, então tecnicamente você pode estar pronto para deixar o seu trabalho, mas você está realmente pronto para o próximo? Você está ansioso para sair porque acredita que merece mais (dinheiro, reconhecimento e responsabilidade)?
Correndo atrás de títulos ou status sem, ouso dizer ganhá-los, só trarei a você uma série de incômodos desconfortáveis. Isso pode iniciar um curso de pânico ou insegurança, que não levará você a nada rápido e só o levará à sensação de que você precisa sair novamente - rápido.
E se você não fortaleceu suas habilidades ou manteve um alto nível de autoconfiança nesse meio tempo, vai se esforçar quando começar outra pesquisa de emprego.
Em vez de assumir que o problema é seu chefe, sua empresa, sua equipe, dê uma olhada em si mesmo. Digamos que você esteja frustrado com a falta de promoção - há algo que você possa fazer para ganhar isso?
4. Você está arriscando sua reputação
Se você desistir sem passar por um desafio ou por razões que você não processou e você pular em uma situação que oferece um desafio semelhante, em breve você estará enfrentando o mesmo sentimento de medo. Uma nova organização pode apresentar outros problemas e você pode achar que a sua dificuldade em processar críticas construtivas, por exemplo, leva você para baixo onde quer que você vá.
O tempo para mudar de emprego deve ser uma decisão bem pensada, não uma que você faça porque as coisas estão começando a ficar desesperadas. Vale a pena montar uma situação desafiadora por algumas semanas ou meses, para que você possa entender melhor o que está contribuindo para o seu descontentamento.
Eu diria que isso é especialmente verdadeiro se sua organização faz um trabalho decente em crescimento de carreiras. Se você está experimentando a ansiedade no trabalho, você pode falar com alguém em RH ou comunicar ao seu chefe o que está acontecendo?
Não há problema em entrevistar outros trabalhos para ter uma ideia do que está acontecendo e do que você poderia estar fazendo, mas não está certo se é o seu método de fuga.
Antes de fazer qualquer movimento rápido, gaste tempo classificando o que você gosta em seu trabalho e prestando atenção aos fatores que você teme, como feedback negativo ou um projeto de taxação.
Se você tem dias de férias não utilizados, talvez agora seja a hora de fazer um dia de saúde mental e praticar algum autocuidado. Pode ser verdade que depois de um período de reflexão você realmente precisa sair. Apenas certifique-se de que você sabe o que está fazendo e por quê.
