Em um mundo perfeito, suas tarefas concluídas falariam por si mesmas. Você trabalharia em equipes amigáveis e colaborativas com colegas de trabalho justos, e cada pessoa ficaria livre com louvor e plena humildade discreta. Você nunca teria que se preocupar com autopromoção ou navegar pela política do escritório para obter o que merecia.
Mas a realidade é que você precisa falar. Generosidade e uma natureza humilde são ótimos atributos para ter, é claro. Eles ajudam você a manter uma atitude de equipe em primeiro lugar, melhorar suas habilidades de liderança e, geralmente, tornar as pessoas mais atraentes para você como profissional.
No entanto, se você acha que pode simplesmente deixar seu trabalho falar por si e nunca assumir esse território, ser "o humilde" está prejudicando sua carreira.
Veja como:
1. Faz você invisível
Imagine isso: sua equipe acabou de concluir um projeto complexo e inovador e você se sente orgulhoso de suas contribuições para o esforço do grupo. Mas quando o chefe se levanta na reunião da empresa para elogiar o trabalho de sua equipe, outros são escolhidos para contribuições individuais enquanto você parece invisível. Se você é um colaborador mais calmo, todos, desde seus colegas de equipe até a liderança da empresa, podem ignorá-lo completamente.
Por que é isso? As pessoas tendem a ser lembradas por esses papéis e não pelas coisas exatas que fizeram. Por exemplo, o “organizador” geralmente recebe crédito pela maioria das tarefas relacionadas à organização, porque as pessoas se lembrarão dele como habitando esse papel.
Se você assumir tarefas nos bastidores, seu trabalho pode passar despercebido. E se você está acostumado a ser humilde, pensa: o que importa, desde que o trabalho seja feito? Bem, considere isto: assim como você tem uma marca pessoal para sua presença on-line, você também tem uma marca (ou falta dela) dentro de sua própria equipe de trabalho. Se você não é conhecido por nada, ficará perdido na confusão quando surgirem oportunidades de progresso e ninguém conseguir pensar em seus pontos fortes.
Solução: conquiste seu nicho em sua equipe
Primeiro passo: escolha um papel que você goste. Passo dois: Faça saber que você domina essa habilidade ou trabalho em particular. Apropriar-se do que você gostaria de ser conhecido em sua equipe e procurar oportunidades para pegar projetos ou tarefas que envolvam essa coisa.
Por exemplo, talvez seu trabalho raramente seja notado porque você se inscreve em funções que exigem execução, em vez de ficar de pé na frente da sala e se apresentar. Você pode fazer esse trabalho, desde que seus colegas de equipe venham a depender de você para essas tarefas. Em outras palavras, certifique-se de que todos saibam que você tem uma atenção especial aos detalhes, por exemplo, os rascunhos sempre cruzam sua mesa antes de serem considerados finais.
Ou se você é ótimo em mediar diferentes pontos de vista, não diga apenas a Tonia o que ela poderia dizer para Jim, compartilhe sua solução com o grupo, para que todos saibam que você é um grande facilitador. Dessa forma, quando o projeto final for concluído, as pessoas saberão que você desempenhou um papel.
2. Faz de você um capacho
É uma sensação terrível quando alguém leva crédito pelo seu trabalho. Seja o valentão da escola ou o seu colega de trabalho, esse tipo de traição pode ser chocante e difícil de responder.
Você pensaria que seria menos provável quando você gosta das pessoas com quem trabalha, mas isso pode acontecer com qualquer pessoa. O crédito roubado coloca você em uma situação complicada: no mínimo, você está encarando uma situação interpessoal altamente desconfortável. Para não mencionar, até mesmo casos acidentais podem prejudicar sua carreira.
Mas se você está acostumado a ser modesto, teme que corrigir a outra pessoa seja contraproducente. Então você se lembra que "não há 'eu' na equipe" e deixa alguém receber todos os elogios.
Solução: Compartilhe Crédito, Mas Não Jogue Fora
O primeiro passo para garantir que você receba crédito é ter certeza de que não está atrapalhando. Quando alguém te elogiar, não se envergonhe e gire sobre os outros. Pense na diferença entre desviar o elogio e compartilhá-lo. É possível acreditar fortemente em sua equipe e colocar "nós" primeiro, além de mencionar suas contribuições, o que permite que você desenhe e distribua a atenção ao mesmo tempo.
Em vez de: “Ah, obrigada, mas dou todo o crédito por esse site à minha equipe.” Tente isso: “Obrigado, gostei de trabalhar na UX. Toda a equipe realmente se uniu para dar vida ao site. ”
Se você pratica regularmente esse tipo de equilíbrio, estará preparado para responder diplomaticamente a alguém que acredita na sua ideia empregando a mesma técnica. Você poderia dizer: “Fiquei tão emocionado ao ver que John compartilha minha crença de que mudar de direção será benéfico. É muito bom ver que estamos todos na mesma página! ”Dessa forma, você está creditando sua equipe, mas certificando-se de que você não está fora de cena.
3. Faz você se sentir preso
É difícil encontrar um equilíbrio entre reivindicar orgulhosamente o que é devido e soar arrogante - especialmente se você nunca foi alguém que falou sobre si mesmo. Você quer ser visto por suas realizações e habilidades, mas sem exagerar o auto-elogio que deixa as pessoas desconfortáveis.
E se você estiver em segundo plano há algum tempo, poderá sentir que é isso que seus colegas de trabalho esperam de você. Você não quer mudar a dinâmica da equipe ou ser visto como tendo mudado de um interruptor de "humilde e quieto" para "arrogante e alto" durante a noite.
Pode até ser que os outros sejam até resistentes ao seu novo desejo de criar um nicho para você e falar pelo seu trabalho.
Solução: estabeleça uma presença fora de sua equipe
Se seus colegas não apoiarem - ou, na melhor das hipóteses, estiverem confusos e inúteis para começar -, considere desenvolver um projeto paralelo ou um trabalho independente para mostrar seus talentos. Isso pode facilitar a contratação de gerentes (ou a liderança de sua empresa) para ver suas contribuições no trabalho da equipe com base em suas habilidades individuais.
Isso pode significar assumir um projeto ou trabalho completamente independente, ou procurar oportunidades de freelancer ou trabalho voluntário em seu campo. (Claro, certifique-se sempre de que as políticas da sua empresa permitam o freelancer antes de fazê-lo.)
Depois que seus colegas de trabalho perceberem que você realiza algo por conta própria, eles terão novas informações a serem desenvolvidas ao construir a opinião deles sobre você e o que você pode contribuir para a equipe.
Pessoas generosas que praticam a humildade podem progredir. A chave é ter certeza de que você está no controle de como você o pratica. Torne-a parte de sua marca dentro de sua equipe - uma força que faz com que os outros queiram trabalhar com você. Se você achar que está exagerando ao ponto de ser esquecido, tente as dicas acima para voltar ao meio termo. Você é uma pessoa incrível, eu sei disso porque você escolheu ler este artigo - então agora seu objetivo é ter certeza de que todo mundo também sabe disso.
