"O que você quer ser quando crescer?"
Essa é uma pergunta que quase todas as crianças fizeram. Respostas comuns incluem médico, advogado, policial, professor, ator e astronauta. Se você fizesse essa pergunta para mim quando eu tinha cinco anos, eu teria ficado alto e dito "bombeiro". Aos dez anos de idade, eu teria lhe dito um piloto, e aos 15, eu teria disse taxista. Quando eu tinha 20 anos, queria ser uma âncora de notícias.
Em nenhum ponto de meus anos de formação, imaginei fazer o que acabei fazendo: trabalhar mais de uma década em vendas ajudando uma empresa da Fortune 500 a superar suas metas de receita. Nem poderia imaginar-me, eventualmente, a transição para um recrutador de executivos e encontrar a paixão da minha vida levando as pessoas a grandes oportunidades de carreira.
À medida que crescemos, começamos a pensar em coisas adultas como prosperidade financeira, segurança no emprego e status social, deixando os trabalhos fantasiosos de nossa juventude cair no esquecimento. Consideramos os requisitos educacionais, as perspectivas da indústria e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ao mesmo tempo em que embarcamos em uma carreira real.
Como resultado, muitos de nós acabam em empregos onde assistimos ao relógio, reclamamos de nossos chefes, desabafamos sobre nossas demandas de trabalho e vivemos às 5h às sextas-feiras.
Mas não precisa ser assim. Ficar preso em uma rotina de trabalho não significa que você precisa sair do seu trabalho e partir para uma viagem de um ano ao redor do mundo para voltar ao básico de quem você é e do que te faz feliz. Existem várias maneiras de tornar sua rotina diária mais agradável - talvez até cativante às vezes - se você aprender como capitalizar o valor inerente à sua função atual.
Comece fazendo isso fazendo a si mesmo estas quatro perguntas:
1. O que você é bom? Bad At?
É comum que as empresas realizem rotineiramente análises SWOT: pontos fortes (internos), pontos fracos (internos), oportunidades (externas) e ameaças (externas). Faça uma análise SWOT pessoal, começando avaliando seus pontos fortes. Em quais áreas você se desenvolve? O que o torna único e o diferencia de seus colegas? Quando você recebe feedback positivo, quais habilidades e características são frequentemente mencionadas? Faça o que puder para aprimorar essas habilidades. Se você trabalha em uma empresa que estimula o crescimento individual dos funcionários, converse com seu gerente sobre maneiras de começar a incorporar mais suas áreas de especialização em sua rotina.
Em seguida, dê uma olhada nas suas fraquezas. Pense um pouco nas tarefas que lhe causam desconforto, nas coisas que você evita ativamente ou que muitas vezes parecem acompanhar a procrastinação. Enquanto você nunca vai se destacar em tudo que faz, você pode melhorar ativamente em muitos lugares, se você se esforçar para isso. Há tantas maneiras de aprender agora (do seu sofá em casa) que você não tem muitas desculpas para não tentar.
Concentre-se externamente ao avaliar ameaças e oportunidades. Desenvolver oportunidades como meio de superar ameaças. Por exemplo, você pode perceber que seu chefe está se aposentando como uma ameaça, mas se você aproveitar a oportunidade para desenvolver um relacionamento forte com seu novo gerente, quem sabe que coisas interessantes estão à sua frente. Reconheça suas deficiências e o que o faz se sentir ansioso ou ameaçado - mas, em vez de pensar nelas, encontre uma maneira de superá-las de uma maneira que o beneficie a longo prazo.
2. O que você recebe Revved Up?
Pense naqueles momentos no trabalho quando sentiu uma onda de excitação. Mesmo que essa faísca tenha sido breve, considere o que você estava fazendo no momento. Talvez você estivesse conversando com um cliente, ou trabalhando com sua equipe para resolver um problema, ou planejando estratégias com seu chefe sobre como aumentar a receita. Quer se trate de construção de relacionamento ou trabalho em equipe ou estratégia topline, identificar o que o inspira e motiva e, em seguida, procurar maneiras de incorporar regularmente isso em sua função atual. (Novamente, seu gerente é uma ótima pessoa para falar sobre isso.)
Sempre me senti apaixonado pela cultura do local de trabalho e, em um ponto de minha carreira em que não me sentia particularmente inspirado por qualquer coisa em que estivesse trabalhando, criei e implementei um programa de orientação que dava aos funcionários jovens exposição à gerência, permitindo experiência indivíduos a chance de exercer habilidades de liderança. Considere as formas inovadoras em que você poderia usar seus interesses para sua vantagem no escritório.
3. Como você pode se conectar melhor com os outros?
É fácil manter as panelinhas que desenvolvemos ao longo do tempo, mas onde está o desafio e a emoção disso? Incentive-se a se reunir e conhecer novas pessoas. Você ainda pode arranjar tempo para aprofundar os relacionamentos que já cultivou, mas também fazer um esforço para marcar algumas datas para o almoço ou simplesmente pedir a colegas de trabalho que você não conhece bem para tomar um café.
Certa vez, conheci um colega de nível júnior que marcou uma reunião de 15 minutos com todos os 10 gerentes seniores da equipe de vendas da empresa. Ele saiu da experiência com melhores relações com a liderança do que a maioria de seus colegas, e ele surgiu com uma paixão recém-descoberta pelo que estava fazendo diariamente. Tomando o tempo para se conectar pode expô-lo a novas oportunidades, informações reveladoras e melhores relacionamentos.
4. Onde você pode facilmente fazer alterações?
A mudança raramente é fácil, então pense em começar com a estética no nível da superfície. Altere a decoração da sua mesa. Compre pequenas plantas. Pin up arte inspiradora e pendurar fotos. Depois de dar esse salto, avance na mudança e reavalie alguns dos seus processos para tentar agitar sua rotina. Você sempre começa o dia de um jeito? Por que não tentar fazer algo diferente?
Depois de fazer alguns passos pequenos, veja se consegue mergulhar até o fim e ficar maior e mais arrojado. Identifique uma área que seus colegas de trabalho possam ter ignorado ou que não tenha tempo de abordar e estudar em profundidade. Torne-se um especialista, mostre suas habilidades e veja se você não se moveu, pelo menos, alguns passos além de trabalhar a rotina diária que o está abaixando.
Eu não estou dizendo que você tem que continuar fazendo o que você está fazendo. Se você fez esforços para melhorar sua situação e otimizar seu papel e está convencido de que não vale a pena ficar, talvez seja hora de uma grande mudança, que o aproximará de quem você quer ser - mesmo que você nunca faça chegar a ser a estrela do seu próprio programa de TV.
