Você propositadamente saiu e entrou em rede para que você tenha pessoas para pedir ajuda para encontrar um emprego.
Mas, em vez de responder a você com incríveis oportunidades de emprego, eles simplesmente dizem: "Deixe-me saber o que posso fazer para ajudar". Então, responda com "Obrigado!", Porque você não sabe exatamente o que dizer.
Mas não precisa ser assim. Existem muitas maneiras pelas quais os seus contatos podem ajudá-lo na procura de emprego, mesmo que eles não consigam uma entrevista na empresa, você só precisa saber o que perguntar.
Tente uma destas quatro perguntas:
1. Para o amigo com um olhar atento: "Você poderia revisar meu currículo?"
Você já olhou para o seu currículo tantas vezes que você sabe de cor. Isso é bom - exceto quando se trata de checá-lo pela última vez. Porque, se você perdeu erros de digitação em todas as versões anteriores, há uma chance de não detectá-los antes de enviar sua inscrição.
E eliminar erros de seus materiais é um passo importante para conseguir mais entrevistas. Especialmente porque a maioria dos cargos exige atenção aos detalhes - e o envio de um currículo livre de erros é uma maneira fácil de mostrar que você o possui.
2. Para o papel de pessoa em seu sonho: "Estou destacando a experiência correta?"
As culturas da empresa variam, assim como as habilidades necessárias para se destacar em uma determinada posição. Se o seu contato funciona na sua empresa-alvo ou o tipo de trabalho que você espera, peça um feedback mais específico. O escritor de musas Jon Carpenter sugere que você pergunte a alguém com conhecimento em primeira mão sobre como você descreveu suas habilidades usando estas quatro perguntas:
- "Como você reagiria a alegar ter essas características?"
- "Há algo nisso que você não acredita ou que faz você parar?"
- "Você pode pensar em alguma palavra melhor para usar do que as que eu tenho aqui?"
- "Existem bandeiras vermelhas ou estrelas douradas que se destacam?"
As descrições de trabalho costumam ser demoradas, por isso você precisa escolher quais qualificações descreverá em profundidade. Com base no feedback do seu contato, você poderá destacar os corretos, que ajudarão você a ter o aplicativo mais forte e relevante possível.
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3. Ao contato que conhece a todos: “Você pode me apresentar?”
Perguntar a seus contatos profissionais se a contratação de sua empresa é um bom primeiro passo. Mas você pode - e deve - levar sua divulgação um passo além, vendo se eles conhecem outras pessoas que podem saber alguma coisa. Ele imediatamente transforma uma conexão em várias outras, porque você também está acessando suas redes.
Aja Frost, do Muse, sugere o seguinte modelo para pedir uma introdução:
Sinta-se à vontade para trocar a última linha com “Eu gostaria de aprender mais sobre sua empresa / indústria / papel” ou “Estou interessado em me candidatar a um papel e gostaria de falar com alguém que trabalha lá. "
4. Para o experiente profissional: “Como você fez a mudança?”
Se você deseja mudar de setor, pode ser muito útil conversar com alguém que já fez isso. Ouvir uma história de sucesso pode ajudá-lo naqueles momentos em que você está se sentindo inseguro. E aprender o que os ajudou a ter sucesso (ou o que eles gostariam que tivessem feito de forma diferente) pode ajudá-lo a evitar cometer erros comuns.
Procure pessoas cuja carreira seja semelhante à sua ”. Por exemplo, você conhece alguém que deu o salto do setor sem fins lucrativos para o setor sem fins lucrativos? Ou quem mudou de um papel voltado para o cliente para uma posição de gerência? (Se não, volte para a pergunta três e veja se alguém na sua rede conhece alguém que compartilhe sua história de mudança de carreira com você.)
É preciso muita coragem para alcançar alguém e pedir ajuda. Portanto, você pode se sentir nervoso em fazer uma pergunta mais direcionada, porque você tem medo de parecer presunçoso.
Na verdade, ser específico costuma ser mais ponderado, porque você tirou o trabalho de adivinhação para o seu contato. Desta forma, ele ou ela sabe exatamente o tamanho do favor que você está procurando - e pode se sentir bem que eles serão realmente capazes de agregar valor à sua busca de emprego. Então, vá em frente e faça a pergunta que lhe dará a ajuda que você precisa para passar para o próximo estágio do processo.
