Qual é uma das primeiras coisas que você faz depois de conseguir uma oferta de emprego? Por que, descobrir como e o que negociar, claro. Enquanto você pode ter conferido com seus pais em sua primeira oferta de trabalho, você está agora no ponto em que você se sente confiante fazendo isso sozinho. Você é um adulto adulto e quase ficaria envergonhado de pedir ajuda neste momento.
Mas, quando você está em um relacionamento sério e comprometido, morando junto e compartilhando responsabilidades financeiras com outra pessoa, ter uma discussão (ou uma série de discussões) antes de aceitar uma oferta pode ser uma parte importante do processo. Dependendo do seu relacionamento, para onde está indo, e qual de vocês está mais confortável falando sobre dinheiro, você pode querer procurar a ajuda do seu parceiro quando se trata de falar sobre o seu valor profissional.
Em última análise, você tem que ser o juiz disso. Se você está em dúvida sobre o quão abertamente para discutir sua oferta de emprego, considere as seguintes três orientações práticas para quando fazer um loop em seu parceiro e permitir que ele ou ela ofereça pensamentos:
1. Se Ele ou Ela é um Negociador Mestre
Eu me considero um negociador bastante sólido, mas meu noivo pode me bater. O negócio é que ele negocia regularmente como parte de suas atividades diárias, então está acostumado a lidar com todos os tipos de pessoas, e está acostumado com o esperado vai e volta que é uma parte típica desse tipo de negócio. discussão. Assim, embora eu acredite que sem ele, eu seja capaz de apresentar um argumento forte para mim, sei que com sua ajuda, serei mais forte e mais persuasivo.
Descobrir quem é o principal negociador em seu relacionamento (quem conseguiu esse upgrade de quarto sem custos extras durante suas últimas férias? Quem conseguiu que todos em suas famílias fossem à sua casa para o Dia de Ação de Graças?) E, se você determinar que não é você, aceite o fato de que você está envolvido com alguém que possui essa habilidade. Explique primeiro sua estratégia - quer perguntar sobre um dia de trabalho em casa em vez de mais dias de férias? - e depois deixe que ele apresente seu plano de ação magistral para ajustar sua oferta de uma maneira que melhor lhe agrade.
2. Se ele ou ela tem um histórico de sucesso
Então seu parceiro já esteve nessa estrada antes. Talvez mais de uma vez. Se ela negociou com sucesso um pacote salarial (ou três) no passado, ouça atentamente o que ela tem a dizer sobre sua experiência. Se você é alguém que não se sente à vontade falando sobre dinheiro - e isso é muito de nós, então não se sinta mal - e seu parceiro gosta de navegar nessas conversas muitas vezes difíceis, seria inteligente tomar notas sobre sua abordagem : Por que isso funcionou? O que ela disse exatamente? Como ela disse isso? e considere como você poderia trabalhar essas táticas cativantes em sua conversa com seu gerente de contratação.
Às vezes, pode ser difícil ver a grande figura quando você está tão animado com alguma coisa. É aqui que o seu parceiro, especialmente aquele que teve que negociar assuntos importantes antes, pode entrar e oferecer uma nova perspectiva. Você pode pensar que o potencial de bônus com base em comissão é tão grande que não há motivo para torná-lo um ponto de discussão, mas talvez seu SO considere preocupante o baixo salário-base, caso você se esforce para fazer metas mensais - e, portanto, bônus. Se você está dividindo contas e planejando uma vida juntos, provavelmente deveria estar conversando entre si em detalhes antes de assinar e escanear aquela carta de emprego, duplamente se você admirar as vitórias negativas do seu parceiro.
3. Se ele ou ela tem uma experiência lamentável para contar
Digamos que o seu SO se lembre do dia em que dois anos atrás ele recebeu uma oferta com a empresa na qual ele esperava colocar o pé na porta por anos antes de conseguir uma reunião com o chefe de marketing. Depois de realizar as entrevistas e relatar excelentes conversas sobre compensação, ele assinou sem se preocupar em pedir um pacote salarial melhor. Ele tinha tudo o que queria; por que arrastar a aceitação, ele pensou. Em retrospecto, não negociar foi uma decisão ruim. Embora ele esteja em um bom lugar profissionalmente, ele lamenta profundamente não ter dado o tom para seu emprego quando teve a oportunidade de fazê-lo - quando, de fato, era esperado que ele o fizesse.
O arrependimento do seu parceiro é realmente bom para você! Obviamente, ele não pode voltar agora e pedir um salário inicial mais alto ou maiores participações acionárias, mas saiba que ele jogou aquela conversa de novo e de novo em sua mente. Porque ele não quer que você cometa o mesmo erro que ele, ele será um recurso poderoso na sua articulação da deliberação de oferta de emprego. Converse sobre o que é possível e o que é importante e mantenha esses pontos em mente ao responder ao gerente de contratação com sua proposta.
Independentemente de quão estelares sejam as suas habilidades de negociação, se você planeja um futuro com alguém, é prático, cortês e respeitoso falar abertamente sobre uma oferta de emprego com ele. Afinal, você não gostaria de saber se o seu noivo estava prestes a aceitar um emprego que tinha uma política de férias muito limitada e uma política de horário de trabalho completamente inflexível?
