Entrevistar para qualquer posição é uma via de mão dupla: o entrevistador está tentando descobrir se você está certo para o trabalho, e você está tentando descobrir se você quer gastar mais de 40 horas por semana trabalhando para a empresa.
Isto é verdade para qualquer entrevista, mas é extremamente importante quando se encontra com uma start-up. Seu entrevistador quer saber quanto você pode contribuir em dois dias, dois meses e dois anos. Ele também quer saber como você vai se encaixar com uma pequena equipe e se os atuais membros da equipe vão querer se sentar ao seu lado todos os dias.
Do seu lado, você precisa descobrir se vai gostar de trabalhar lá o suficiente para gastar horas extras para um provável salário abaixo do mercado. Você também precisa avaliar a probabilidade de sucesso da empresa. Suas opções valerão milhões em cinco anos, ou você estará procurando emprego em cinco meses?
É um bom equilíbrio, mas existem quatro passos que você pode dar para ajudá-lo a se apresentar simultaneamente como o candidato certo e garantir que você realmente deseja o emprego.
1. Use o Produto
Não importa para qual papel você está entrevistando - engenharia, vendas, marketing - você deve sempre usar o produto antes de sua primeira entrevista (e, idealmente, algumas vezes). Se contratado, seu objetivo será criar valor para as pessoas que usam esse produto, e ser você mesmo um usuário é o primeiro passo. Isso também ajudará a determinar se você pode ser apaixonado pela empresa e pelo produto, além de transmitir essa paixão ao seu entrevistador.
Não no alvo demográfico? Só porque você é uma criança de 25 anos entrevistando em um site projetado para os pais não significa que você não pode fazer o papel. Na InstaEDU, nossos clientes-alvo são estudantes, mas alguns dos nossos melhores candidatos pegaram as perguntas dos trabalhos de casa e fingiram estar de volta à faculdade.
Se você realmente não pode usar o produto (por exemplo, ele é construído para grandes corporações ou custa várias centenas de dólares), você pode compensar isso fazendo sua pesquisa. Percorra todos os materiais disponíveis no site, leia artigos e resenhas de notícias e converse com alguém que você conheça e tenha usado. E definitivamente entender quem são os concorrentes da empresa e por que seu produto é superior.
2. Traga suas ideias
Agora que você está familiarizado com o produto, prepare-se com ideias de como gostaria de aprimorá-lo em sua função. Quais novos recursos você estaria mais animado para construir? Como você envolveria os usuários (ou engajaria os usuários existentes)? Como a empresa poderia aumentar as conversões? Como o atendimento ao cliente pode ser melhorado?
Você não precisa ter a estratégia de quatro anos da empresa planejada, mas pode compartilhar seus pensamentos e, mais importante, mostrar como seus interesses e conhecimentos se prestariam ao trabalho. Saber o que você fez em posições anteriores é útil, mas lembre-se de que o entrevistador está tentando determinar o que você fará e como suas habilidades serão aplicadas em sua empresa. As startups estão procurando pessoas que possam mergulhar diretamente.
Do seu lado, isso vai ajudá-lo a verificar se as atividades do dia-a-dia envolvidas com o papel lhe interessam. Você pode adorar o marketing de mídia social, mas descubra em seu exercício que a empresa se beneficiaria mais com vendas diretas - e isso é definitivamente algo a ser considerado.
3. Esteja preparado para entrevistar de volta
A maioria dos entrevistadores economizará tempo no final da reunião para permitir que você faça perguntas. E por todos os meios, faça! Se você estiver entrevistando um fundador, pergunte sobre a visão dele para a empresa, como a empresa define o sucesso e como planeja chegar lá. Não tenha medo de perguntar sobre o plano de negócios da empresa, situação de financiamento e potenciais bloqueios de estradas também. Se você estiver conversando com alguém que será seu colega, pergunte sobre suas partes favoritas da empresa, os maiores desafios que ele enfrentou e como é trabalhar com a equipe.
Essas conversas não só lhe darão informações úteis para considerar se você receber uma oferta, elas mostrarão ao entrevistador que você está avaliando seriamente a empresa (e não apenas tentando obter o primeiro trabalho de start-up que chega ao seu destino) ).
4. Acompanhamento
Esse conselho é tão antigo quanto o próprio processo de entrevista, mas muitos candidatos ainda não o seguem, especialmente no mundo informal de empresas iniciantes de tecnologia: Envie uma nota de agradecimento. Enviar um e-mail mais tarde naquele dia mostra que você é educado, que segue as coisas e que está realmente interessado no trabalho.
Também abre uma oportunidade para fortalecer uma área de entrevista que você achou fraca. Já foi perplexo em uma entrevista, em seguida, percebeu o que você deveria ter dito no momento em que você saiu? Ou pensou em uma ótima estratégia de marketing no caminho de casa da entrevista? Sinta-se à vontade para adicionar um parágrafo rápido mencionando suas novas ideias.
Quando você está entrevistando com uma empresa iniciante, seu objetivo é garantir que o trabalho seja uma ótima opção para você e transmiti-lo também ao seu entrevistador. Quando o fizer, você estará em uma posição melhor para negociar sua oferta e começar a usá-la, uma vez que a aceite - cheia de ideias sobre maneiras de começar a corrida.
