Quase nunca há uma fórmula simples quando se trata de qual candidato vai à distância em uma busca de emprego, e qual luta por semanas ou meses (ou mesmo anos) para encontrar a conexão perfeita.
Tantas coisas contribuem para as decisões sobre quem chega às entrevistas e quem faz uma oferta, que seria simplesmente descuidado sentar aqui e sugerir: “Ei, pessoal! Faça X, Y e Z e estará tudo pronto! ”No entanto, existem algumas coisas importantes que separam os candidatos a emprego que são consistentemente bem sucedidos daqueles que se atrapalham. Aqui estão quatro deles:
1. Eles não confia 100% (ou mesmo 90%) em aplicativos on-line
Eu trabalhei com algumas pessoas poderosas e frustradas nos últimos anos. Os mais oprimidos e desencorajados são, com frequência, aqueles que chegam à minha porta depois de se candidatarem a dezenas - às vezes até a centenas - de trabalhos com pouca resposta.
Em quase todos os casos, essas pessoas implantaram uma e apenas uma estratégia:
Sente-se no computador e solte o aplicativo on-line após a aplicação após o aplicativo.
Eu poderia sentar aqui e conversar por uma hora sobre as razões pelas quais isso não é uma ótima idéia (o software de escaneamento de currículos não é seu amigo, seu currículo pode nunca chegar a um ser humano, você está entrando na equação como uma mercadoria) . A linha inferior - não é uma estratégia inteligente para fazer nada mais do que aplicar através de aplicativos cegos.
O que você pode fazer em vez disso?
Considere, no mínimo, uma estratégia um-dois: claro, vá em frente e candidate-se a esse emprego pelo site da empresa. Na verdade, muitas empresas maiores exigem que todos os candidatos (mesmo aqueles que chegam como referências) entrem por esse portal principal. No entanto, não chame "er done" assim que clicar no botão "enviar". Depois de se inscrever, dirija-se ao LinkedIn e veja se você tem alguma conexão direta (ou conexões de segundo grau a quem possa ser apresentado) trabalhando na organização de interesse.
Agora seria um bom momento para entrar em contato com essa pessoa. Diga hey. Veja se ele ou ela tem alguma informação sobre a oportunidade, ou a vontade de colocá-lo diretamente em contato com um recrutador interno ou com o próprio gerente de contratação. Lembre-se, alguém na competição terá um contato direto com esta empresa. Esforce-se em todos os momentos para que alguém seja você.
2. Eles entendem a competição e se preparam para jogar duro
Falando da competição. Você provavelmente terá muito, para praticamente qualquer papel que você busca. Dimensione-os, especialmente se você não for um perfeito para este trabalho (no que diz respeito ao seu currículo). Com quais habilidades e experiências elas provavelmente chegarão à mesa? De que maneira seu plano de fundo é mais ofensivo? Você tem áreas de fraqueza? Se sim, como você pode criar estratégias com relação a isso? O que você pode trazer para esse trabalho que ninguém mais pode, mesmo que seja a combinação perfeita no papel?
Como você faz isso instantaneamente claro?
Se você puder encontrar e cultivar um "dentro" dentro desta organização, você pode então criar uma oportunidade para discutir diretamente como e por que você será um grande trunfo nessa função. Se você não tem o luxo de um contato direto, use sua carta de apresentação para sua vantagem. Estude a descrição do cargo e pense sobre quais são as qualificações mais importantes para essa posição. Então explique o que, especificamente, você pode atravessar as portas e entregar.
3. Eles conhecem o valor das primeiras impressões (e se esforçam para fazer uma boa)
Os candidatos a emprego bem-sucedidos entendem que, durante toda a pesquisa (e, em todas as suas carreiras, no que diz respeito ao assunto), um de seus principais trabalhos é como profissional de marketing. Eles são profissionais de marketing e o produto que estão comercializando é eles mesmos. É seguro presumir que esses competidores vão eliminar seus A-games toda vez que eles chegarem ao topo.
Como você pode responder?
Preparar o bar. Seja o padrão-ouro quando se trata da primeira impressão, seja por meio de uma apresentação cara-a-cara ou por meio de seu aplicativo. Agora é a hora de pensar sobre sua linguagem corporal, seu aperto de mão, suas linhas de abertura de carta de apresentação e seus pontos de resumo. Se você fizer o esforço, não espere resultados surpreendentes. Deixe-o afundar muito em seu cérebro que você está competindo com pessoas que estão matando nas primeiras impressões. Por que não virar o roteiro e ser o que todo mundo está intimidado?
4. Eles não são óbvios WIIFMs
Os vencedores no jogo de procura de emprego não são WIIFMs ("O que há para mim?"). Eles vêm à entrevista preparados para explorar o que a organização precisa e discutem como podem agregar valor imediato.
Os candidatos a emprego bem sucedidos entendem que as empresas normalmente estão no negócio para ganhar dinheiro. Eles percebem que o trabalho para o qual estão entrevistando provavelmente está aberto porque essa empresa precisa que alguém entre e resolva problemas, otimize processos, gere receita ou facilite a vida do gerente de contratação. Não é aberto para que a pessoa que contrata possa viver seu sonho de vida inteira de trabalhar lá, ou ter um carro, uma casa ou um período de férias mais agradável.
Como você pode evitar ser um WIIFM?
Obviamente, você vai querer ter certeza de que esse trabalho é certo para você, e que você vai conseguir o que precisa do relacionamento. Eu certamente não estou sugerindo que você não importa nessa equação. Mas as perguntas “O que há para mim?” São mais bem recebidas depois que você souber que a empresa está bastante interessada em você.
Comprometa-se a fazer as primeiras entrevistas sobre quem você é profissionalmente e por que você é um ótimo candidato. Salve as perguntas específicas para o que você quer fora do negócio (compensação, férias, regalias) para mais adiante na conversa.
Há poucos que dirão: “Adoro a procura de emprego. É tão estimulante! ”(Eu na verdade ri enquanto digito isso). A caça é quase sempre árdua e estressante. Empregando alguns dos segredos de pessoas bem sucedidas, você pode acelerar o tempo entre agora e seu primeiro dia naquela grande empresa nova. E isso nunca é uma coisa ruim.
Então, realmente, se você vai ter tempo para isso, aproveite para ser realmente bom nisso.
