Nos dias de hoje, com foco na cultura da empresa e no influxo de startups em cena, mais e mais empresas estão adotando uma abordagem menos tradicional para os negócios. Mais pessoas estão trabalhando remotamente, os códigos de vestimenta estão se tornando menos abafados, e uma mentalidade de “todo o trabalho, nada de brincadeiras” simplesmente não funciona.
E, muitas vezes, o mesmo vale para o processo de entrevista! Independentemente de você ter tirado algum tempo entre os empregos (de bom grado ou não) ou ter um grau completamente não relacionado, algumas das coisas que antes eram consideradas "negativas" para os candidatos a emprego agora são mais aceitáveis.
Apesar de cada trabalho ser diferente, pedimos a 14 empreendedores do Young Entrepreneur Council (YEC) para nomear uma coisa “negativa” que eles realmente gostam de ver ao revisar os candidatos a emprego. Suas melhores respostas estão abaixo.
1. Jack of All Trades, Mestre de Nenhum
Queremos que nossos candidatos demonstrem disposição para experimentar, seja explorando novas tecnologias não comprovadas ou ensinando a si mesmos uma disciplina fora de seu conjunto de habilidades básicas. Embora ocasionalmente chamemos especialistas para nos ajudar a projetar e desenvolver produtos, descobrimos que nossos colegas mais bem-sucedidos são aqueles que fazem várias coisas muito bem, em vez de uma coisa muito boa.
2. Lacunas no Emprego
Grandes lacunas no emprego não significam o que costumavam fazer. Primeiro, se a lacuna de emprego fosse voluntária e o candidato fizesse algo interessante, isso mostraria que eles valorizam a aprendizagem e podem lidar com a incerteza. Em segundo lugar, se a lacuna for involuntária, o candidato saberá como superar a adversidade de não ter um emprego e valorizará uma muito mais do que outra pessoa.
3. Peculiaridades
Por um longo tempo, o mundo corporativo estava obcecado em impor regras rígidas aos currículos e cartas de apresentação dos candidatos. Para mim, esses padrões não são apenas inúteis, mas contraproducentes. Quando procuro candidatos, QUERO ver a personalidade deles se espalhar. Enquanto eles não estão fora do muro, um pouco de estranheza me garante que meu candidato é genuíno e honesto, o que é fundamental.
4. Trabalho voluntário ou sem fins lucrativos
Enquanto alguns podem considerar a desordem para incluir o trabalho voluntário em um currículo, acho que é um assunto útil para falar. Na maioria das vezes, isso mostra a capacidade do candidato de priorizar, lidar com múltiplos papéis e comprometer-se com uma causa em que acredita. Ver alguém se comprometer com uma ideia, grupo ou causa em que acredita significa que, assim como um empreendedor, eles podem trabalhar com os outros em direção a um objetivo comum.
5. Um senso de humor
Alguns veriam mostrando humor em um pedido de emprego como um negativo. Pode certamente ser visto como não profissional. No entanto, gosto que as pessoas sejam quem são e corram riscos. Em uma pequena empresa, você precisa de pessoas dispostas a cometer um erro aqui e ali. Colocar-se lá fora com um pouco de humor bem colocado é um risco que vale a pena, e muitas vezes você vai conseguir uma entrevista.
6. Hábitos de Trabalho Isolados
Eu gosto quando empregados em potencial dizem que trabalham melhor sozinhos. Eles se conhecem e não têm medo de dizer isso. Eu sei que eles serão sinceros comigo, e eu também sei como lidar com eles daqui para frente.
7. Paixões Irrelevantes
Muitas vezes, quando vemos pessoas que são apaixonadas por campos que não são diretamente relevantes para um cargo, consideramos uma bandeira vermelha, mas isso não deve ser o caso. As pessoas que são apaixonadas e têm uma profissão ou área diferente podem ser mais resilientes, ter mais motivação e estar mais conscientes dos desafios.
8. Experiência do mundo real sobre o GPA
Eu prefiro ver um candidato direto da faculdade com um GPA mais baixo, mas ótimos estágios e muitos projetos de paixão paralela do que um candidato com um GPA mais alto e um major duplo. Eu amo ver a experiência do mundo real.
9. Honestidade sobre Fraquezas
Quando pergunto a um candidato: "Qual foi a área de melhoria para você?" quando se refere a um trabalho anterior, eu realmente quero ouvir uma resposta. Candidatos que não conseguem fornecer um exemplo concreto de onde poderiam ter melhorado são muito difíceis de obter uma leitura. Eu prefiro saber com certeza qual é a sua fraqueza (isso te torna mais humano) do que ficar incerta sobre como você vai se comportar.
10. Múltiplas Posições Realizadas Imediatamente
Muitos podem pensar que um indivíduo que tenha mais de um emprego significa que eles estão desfocados ou simplesmente muito estressados. Vejo isso como uma força, como prova de que o candidato pode executar várias tarefas ao mesmo tempo, manter-se bem-sucedido e responsável em vários ambientes e usar muitos chapéus ao mesmo tempo. Isso mostra que eles serão capazes de lidar com muitas tarefas com sucesso dentro da minha empresa.
11. Pelo menos uma falha
Quer se trate de um negócio fracassado ou de um mau GPA durante um período de dificuldades pessoais, um histórico de empregos que contenha uma falha é um ótimo candidato a emprego. Tendo vivido o fracasso e superado, isso dá à pessoa uma perspectiva e autoconfiança. Idealmente, também lhes dá compaixão por outras pessoas que estão enfrentando dificuldades. Essas qualidades inestimáveis não podem ser ensinadas.
12. Diversidade de realizações e experiências
Eu prefiro ver uma diversidade de pensamento, experiência e realizações. Nosso modelo de negócios exige que pensemos de forma diferente sobre os problemas que (no futuro) serão (atualmente) e que (no passado) enfrentaram as pequenas empresas. Os candidatos que podem aproveitar as lições aprendidas em outros campos de atuação às vezes fornecem as abordagens mais inovadoras para conjuntos de problemas difíceis e persistentes.
13. Job Hopping
Alguns empregadores vêem o trabalho como uma coisa negativa. Mas, dado o número de empregos que eu tinha antes dos 27 anos, posso me relacionar com pessoas que tiveram vários empregos ainda jovens. Se uma pessoa está nessa situação, ela me diz que não está disposta a resolver e está tentando descobrir sua verdadeira paixão. Como empreendedor, você não se acomoda até descobrir sua paixão. Então você prossegue com tudo o que você tem.
14. Um Grau sem Relação
Gosto de trabalhar com aqueles que amam o que fazem, mesmo que não tenham uma educação formal, pois sua paixão e capacidade podem substituí-lo. Eles são mais abertos e mais fáceis de se adaptar à mudança. Se alguém tem o 'meraki' para trabalhar em algo como amador ou amador e decide transformá-lo em trabalho em tempo integral, isso indica uma personalidade forte e capaz, e é uma grande vantagem para mim.
