"Onde você está trabalhando agora?"
Essa linha sozinha é inocente. No entanto, quando é perguntado depois que você sabe muito bem que seu currículo está sentado em alguém no computador dessa pessoa, é enlouquecedor.
Então, por que isso acontece? Por que às vezes parece que os recrutadores se esforçam para tornar o processo de entrevista mais difícil?
A boa notícia é que eles não. Eu posso te prometer que nove entre dez não fazem nada com a intenção de deixar você frustrado. O que me leva ao meu próximo ponto (e realmente o ponto de todo este artigo) - que por trás de cada movimento irritante é uma razão legítima.
Deixe-me explicar:
1. Por que eles pedem cópias adicionais do seu currículo depois que você já as enviou
Antes de eu me tornar um recrutador, eu quase perdi a cabeça a qualquer momento em que me pediram para enviar um currículo “atualizado”.
"Eu enviei esta aplicação para você há três dias", eu pensava comigo mesmo. “Meu currículo não vai ser muito diferente agora!”
No entanto, uma vez que eu estava do outro lado da mesa, eu aprendi porque isso aconteceu. E é realmente uma boa notícia para você porque eu normalmente só perguntava quando eu queria passar para o gerente de contratação. Você vê, a maioria dos gerentes de contratação que eu trabalhei com cópias impressas preferenciais. Então, embora eu achasse que isso incomodaria o candidato, também sabia que isso levaria o processo mais rapidamente para eles. (OK, eu também não queria sempre vasculhar minha caixa de entrada para encontrá-la, se estivermos sendo completamente honestos.)
2. Veja por que eles não fornecem acompanhamento quando foi prometido
Eu costumava me apoiar no meu calendário "implacável" como uma desculpa para não dar os próximos passos aos candidatos em tempo hábil. Mas não foi só isso. Reunir os próximos passos em uma entrevista geralmente envolve a coordenação de muitos cronogramas e a discussão de algumas coisas sobre o candidato (por exemplo, o que fazer se a pessoa for incrível, mas buscar um salário maior do que o que foi originalmente orçado).
Isso não significa que você está preso em casa, apenas esperando. Se um recrutador ficar em silêncio por algumas semanas, não tenha medo de enviar um e-mail para fazer o check-in. Mas, em vez de colocar a culpa, faça perguntas adicionais relacionadas ao trabalho. Vamos dizer que você está entrevistando para um papel de marketing, você pode dizer algo assim:
“Espero que você tenha estado bem! Fiz algumas pesquisas sobre o uso de GIFs em tweets de marketing após a entrevista e fiquei curioso para saber se sua equipe também fez experiências com eles ”.
Nada faz um recrutador se sentir culpado - e acompanhar mais rápido - do que um candidato que está no topo de seu jogo.
3. Veja por que eles reprogramam sua entrevista no último minuto
A infeliz verdade é que, enquanto os recrutadores coordenam o processo de entrevista, há muito o que eles podem controlar. Às vezes, o gerente de contratação é puxado para uma reunião de última hora. Outras vezes, um entrevistador cai com um resfriado. Às vezes as coisas simplesmente aparecem, certo? O único problema é que a pessoa que mais impacta é você.
Se (ou quando) isso acontecer com você, não padrão para mover montanhas para reagendar sua entrevista com um recrutador.
Dê uma olhada honesta em seu calendário e, se o horário proposto não funcionar para você, informe-o e ofereça algumas horas alternativas para você estar disponível.
(E se eles não conseguirem fazer funcionar, isso provavelmente é um bom sinal de que eles estão um pouco desorganizados.)
Eu aposto que você pode ir depois de qualquer trabalho que você quer agora
… Dentro da razão, claro, não vamos ficar completamente malucos.
4. Veja por que eles não entendem o papel que você está entrevistando
Houve incontáveis ocasiões em que um candidato me fez uma pergunta sobre o trabalho para o qual eles estavam preparados e eu simplesmente não consegui responder. Eu sabia o quão frustrante era para eles, mas, ao mesmo tempo, havia pequenas nuances de muitos shows que eu mesmo não entendia - o que me levou a responder com frequência: “Isso é algo que você deve sentir mais do que bem-vindo perguntar ao gerente de contratação. .
Eu dei-lhe um pouco de liberdade para chamar os recrutadores em seu absurdo a este ponto, mas aqui é onde eu acho que vale a pena dar alguma folga. Claro, se alguém claramente tenta inventar algo, vá em frente e revire os olhos o quanto quiser.
Mas se alguém for honesto com você e disser que não tem essa informação, não se preocupe - você encontrará muitas outras pessoas da equipe que saberão as respostas.
A procura de emprego pode ser incrivelmente frustrante - eu sei. Estou lhe dizendo que, como alguém que esteve em ambos os lados do processo. No entanto, às vezes, ter uma pequena visão do que está acontecendo pode ser incrivelmente útil.
Então, deixarei você com minha dica número um para passar por isso com sua sanidade intacta: Lembre-se de que os recrutadores também são pessoas. E assim como qualquer outra pessoa que você conhece, ela não é perfeita. Isso não os desculpa, mas pode tornar os momentos mais irritantes mais fáceis de lidar.
