Você embarca em uma busca de emprego porque quer uma nova (melhor) posição. É exatamente o oposto de um empreendimento de “curtir a jornada”. Você não está nisso por causa das alegrias de entrevistar: você está se esforçando para o resultado final.
Mas, como muitos objetivos que envolvem um processo árduo (voltar à escola, treinar para uma corrida de longa distância, lançar um show paralelo), há dias em que você simplesmente quer desistir. Você quer cortar as ineficiências que estão lá "apenas porque" e encontrar um amigo e uma garrafa de vinho para que você possa reclamar sobre o quão estúpido e difícil é tudo.
Pelo lado positivo, você tem todo o direito ao amigo, à garrafa de vinho e ao discurso. Mas, esse sonho de optar por cada parte chata do processo de procura de emprego? Embora quase todos concordem com você que certamente aspectos totalmente chupar, eles também sabem que existem caixas que você só tem que verificar para ser considerado para um novo papel.
Com isso em mente, aqui estão quatro verdades de trabalho difíceis que você terá que aceitar para ter sucesso.
1. Você precisa entrar em contato com sua rede
Existem muitas razões pelas quais as pessoas querem pular esta etapa. Eles querem "fazer por si mesmos". Eles não querem ser vistos como "usuários". Eles acham que a rede é terrivelmente estranha.
E estes são sentimentos compreensíveis, mas você tem que chegar lá e alcançar seus contatos de qualquer maneira.
Aqui está o porquê
O autor de Muse Adam Saven reuniu seis fatos pouco conhecidos sobre a candidatura a um emprego. Entre eles: mais de três quartos dos empregos são encontrados através de redes, os encaminhamentos contam para quase metade de todos os novos contratados, e centenas - literalmente centenas - de pessoas se candidatam a uma posição média aberta. Isso significa que estar em contato com os outros é uma parte crucial de encontrar o papel certo, obter o seu aplicativo visto, e pode até aumentar suas chances de conseguir uma oferta.
Portanto, não deixe que o seu ódio em relação a redes o impeça, em vez disso, procure de uma forma que funcione para você.
2. Você precisa completar o aplicativo
É claro, algumas pessoas levam longe demais os conselhos acima e imaginam que, se enviarem e-mails para todos os seus contatos, eles também não devem seguir as regras tradicionais. Afinal, é totalmente irritante preencher um formulário on-line de várias páginas, apenas para anexar seu currículo que contém exatamente as mesmas informações . Você está hesitante em gastar tempo personalizando uma carta estelar, quando há uma chance de que ela nunca seja lida? Isso não pouparia tempo a todos se você apenas enviasse um e-mail em um parágrafo sobre o porquê de ter o ajuste certo e o chamasse por um dia?
Você está certo em ponderar essas questões e achar todos esses aspectos completamente irritantes, mas se você quer uma entrevista, você tem que completar os passos de qualquer maneira.
Aqui está o porquê
As respostas que você envia por meio dessa forma complicada provavelmente estão indo diretamente para um sistema de rastreamento de candidatos, portanto, se você der respostas com apenas uma palavra, seus materiais podem não ser filtrados pelo sistema para revisão humana.
Quanto às cartas de apresentação, como explica Jenny Foss, do Muse Master Coach, “mal feito, não há grande coisa. Bem feito, uma carta dá-lhe a oportunidade de falar diretamente sobre como suas habilidades e experiência se alinham com o trabalho específico que você está buscando. Ele também oferece a você uma oportunidade de sugerir ao revisor que você é simpático, original e passível de se encaixar em todo o lugar, caso consiga o emprego. ”(Espero que isso também esclarece por que você não pode enviar um“ Ei, você odeia ler estes, eu odeio escrevê-los, mas eu sou um ótimo ajuste "parágrafo: Isso conta como uma carta de apresentação" mal feito. ")
Então, aproveite o tempo para cruzar seus T's, pontilhe seus e's e complete cada parte do aplicativo. E se você está preocupado com a sua carta de apresentação, não considere hacking, considere trabalhar com um coach.
3. Você precisa se preparar para sua entrevista
Preparar-se para uma entrevista parece meio idiota. Você sabe quem você é e qual é a sua experiência de trabalho - afinal, você viveu isso! Por que você deveria praticar falando sobre si mesmo, em vez de apenas aparecer e ser você mesmo? E por que você está pesquisando o papel e fazendo perguntas? O gerente de contratação não lhe dirá o que você fará?
Você pode pensar que ensaiar sua história de vida não é natural e pensar em perguntas não deveria ser necessário, mas você não pode pular essa etapa.
Aqui está o porquê
Eu não estou dizendo isso para aumentar seu nervosismo pré-entrevista, mas a verdade é que você está sendo avaliado com base em suas respostas. Como qualquer teste, se você estiver bem preparado, você se sentirá mais confiante. Se você der respostas sólidas para essas perguntas iniciais e previsíveis, você estabelecerá um ritmo que o ajudará a se sentir mais confortável (e pronto para responder a algo menos esperado também). Se você decidir improvisar e tropeçar nas primeiras respostas, você passará o resto da reunião preocupado com a idéia de que precisa se recuperar.
E sim, você precisa pesquisar a empresa também. O Muse Writer e o ex-recrutador Richard Moy compartilham as oportunidades que você perderá se não o fizer - como garantir que você realmente goste de fazer parte dessa empresa.
4. Você precisa enviar uma nota de agradecimento
Eu entendo: na sua vida pessoal, você envia apenas uma nota de agradecimento quando alguém lhe deu um presente (ou um cheque) ou compartilhou algum evento importante da vida, ou fez algum favor colossal, como ajudá-lo a se mudar - pelo país. . Por outro lado, entrevistar para um trabalho leva trabalho. Talvez você gastasse dinheiro em uma roupa nova (ou comprasse uma roupa velha); você passou horas se preparando; você respondeu a perguntas na frente de um pelotão de fuzilamento - e agora você deve expressar sua gratidão?
Claro, não se encaixa com os outros cenários em que você precisa escrever uma nota de agradecimento, mas você tem que enviar um de qualquer maneira.
Aqui está o porquê
Simplificando, pode fazer toda a diferença. Sim, você pode ter se encontrado com um gerente de contratação que acha que as notas de agradecimento são antigas, mas também pode ter alguém que simplesmente não contrata um candidato - não importa o quão perfeita ela seja - se ela pular essa etapa. E infelizmente, não há sinal na porta do escritório dizendo a você qual entrevistador você tem.
Então, você deve jogar pelo seguro e enviar um. E boas notícias, não precisa ser tão difícil, basta seguir este modelo.
Procurando emprego não é fácil. Leva tempo, é preciso esforço, e é preciso aceitar que nem todos os passos são coisas que você espera (ou acha que faz sentido ou até mesmo considera justo). Mas, lembre-se de que eles ajudarão você a alcançar seu objetivo e, quando começar a trabalhar em um novo emprego todos os dias, valerá a pena.
